Аутсорсинг

11 ноября 2020

IT аутсорсинг в Украине постепенно набирает популярность. Украинские разработчики программного обеспечения считаются одними из лучших в мире. Они ценятся не только в Европе, но и в Америке, Австралии. Этому способствуют их глубокие технические знания, высокий уровень владения английским языком и познание новых дисциплин, таких как AI, big data, блокчейн и др. Согласно статистическим данным, объем данной отрасли, за счет хорошего сочетания цены и качества работы украинских специалистов, ежегодно увеличивается на 20-25%.

Наша компания Professional Staff Recruitment — рекрутинговая фирма, которая предоставляет клиентам надежные услуги по поиску специалистов, работающих в сфере IT аутсорсинга. Если вам требуется эксперт, способный выполнить сложную задачу, с которой не могут справиться ваши работники, мы обязательно найдем его для вас!

Основные преимущества IT аутсорсинга

Перед тем, как воспользоваться услугами IT аутсорсинга, необходимо обратить внимание на то, почему данный вид деятельности вообще начал набирать популярность. Это поможет определиться с выбором.

Основные преимущества IT аутсорсинга заключаются в следующем:

  1. Действительно качественное управление, что достигается посредством снижения затрат и максимально быстрого решения всех косвенных проблем. На разработку того или иного продукта, при использовании услуг украинских аутсорс программистов, компании экономят от 40 до 60% бюджета.
  2. Снижение или полное исключение расходов бюджетных средств, необходимых для осуществления поиска профессионалов с соответствующим профильным или же техническим образование. Таким образом экономятся деньги на обучение и подготовку кадров, их сертификацию или же лицензирование.
  3. Отсутствие необходимости замены сотрудника в том случае, если он заболело. Работодателю не нужно оплачивать трудовые отпуска и возможные больничные.
  4. Использование ресурсов компании на осуществления основных задач и тех вещей, которые являются профильными.
  5. Возможность привлечь кадры действительно высокой квалификации, необходимые для выполнения разовых профильных работ и осуществления поддержки функционирования сетей и серверов, что можно сделать в бесперебойном режиме. Таким образом поддерживается не только нужное качество, но и соответствующее обслуживание.

Определить, что лучше — работник на аутсорсинге или же штатный специалист — в настоящее время невозможно. В каждом из этих случаев работодателю придется столкнуться с определенными преимуществами и недостатками. Именно поэтому предварительно эксперты рекомендуют определиться с собственными приоритетами. Только таким образом можно сделать действительно правильный выбор того варианта, который лучше всего подходить в конкретном случае.

Распространенные мифы

Наше кадровое агентство по подбору IT специалистов часто сталкивается с большим количеством мифов, связанных с этой сферой деятельности. К ним можно отнести такие:

  1. Зависимость от подрядчика. Многие руководители компаний боятся пользоваться аутсорсингом вследствие заблуждения о том, что со временем они будут зависеть от тех специалистов, которых наняли. На самом же деле риски подобного исхода событий минимальны. С чем это все же связано? В первую очередь речь идет о том, что специалисты на аутсорсинге заинтересованы в том, чтобы как можно быстрее выполнить поставленную задачу. Они работают по плану в полном соответствии с техническим заданием. Что касается поддержки, в любой момент работодатель может нанять штатного специалиста, если в этом будет необходимость, передав работу, возложенную на аутсорсера, сотруднику собственной компании.
  2. Утечка важных данных. Руководители компаний считают, что специалисты в аутсорсинге постоянно торгуют полученной информацией. При этом статистика показывает, что на самом деле штатные сотрудники намного чаще являются виноватыми в утечке важных данных. К тому же, стоит понимать, что исполнитель всегда подписывает официальный договор, в котором присутствует пункт об ответственности за нарушение внутренних правил компании, в том числе, и в сфере безопасности хранения данных. Рисковать своим статусом и безупречной репутацией специалисты, нанятые посредством аутсорсинга, как правило, не имеют желания.
  3. Повышение заработных плат. Вполне вероятно, вначале руководителю компании придется выложить достаточно весомую сумму за выполненные работы. Но при этом стоит понимать, что такие траты являются одноразовые или же не очень частыми. Они являются вполне оправданными в случае решения отложенных проблем или же внедрения определенных инноваций в работу при отсутствии специалистов, способных этим заняться.

ИТ аутсорсинг в Киеве развивается стремительными темпами. Это обусловлено тем, что так или иначе многие компании периодически сталкиваются с необходимостью временного использования специалистов в данной сфере деятельности. Имея в этом опыт, в дальнейшем практически ни у кого из работодателей не возникает опасений по поводу того, насколько безопасным и оправданным является подобный тип сотрудничества. Специалисты нашей компании советуют вам перестать бояться и воспользоваться услугами аутсорсеров, так как они действительно эффективны и отличаются массой различных преимуществ.

Стоимость услуг

Цены нааутсорсинг IT напрямую зависят от целого ряда разнообразных факторов. К ним эксперты относятся в первую очередь такие:

  • тип выполняемой услуги;
  • параметры качества предоставляемых работ;
  • особенности корпоративной ИТ инфраструктуры компании;
  • количество обслуживаемых устройств;
  • скорость отклика на задания;
  • необходимость выезда на объект для решения поставленных задач;
  • периодичность выполнения предусмотренных договором услуг;
  • потребность в уникальных навыках или же узкой экспертной компетенции и т.д.

Аутсорсинг ИТ компании выбирают вследствие того, что на работу постоянного штатного сотрудника им придется потратить намного больше денежных средств, чем на временное выполнение определенных услуг сторонним лицом. Популярность именно украинских специалистов обусловлена, в том числе, и тем, что они требуют немного меньшую заработную плату за свою работу, чем их западные коллеги. При этом в условиях Украины их оклад является намного выше средних зарплат в IT сфере. Именно поэтому 44% трудоустроенных программистов в Украине работают посредством системы аутсорсинга. Еще 10% разработчиков отдали свое предпочтение аутстаффингу. Таким образом, больше половины украинских разработчиков задействованы в формате удаленной работы.

Одним из наиболее востребованных на этом рынке является фронтед разработчики. Если вы ищите работу в этой деятельности или готовы предоставить услуги другого типа, обращайтесь за помощью к специалистам нашей компании Professional Staff Recruitment. В течение нескольких дней после этого вы получите список компании, нуждающихся в сотрудниках, отвечающих вашим запросам.