Как правильно оценить предложение о работе

24 мая 2018

Стандартная продолжительность испытательного срока для нового сотрудника три месяца. За это время компания успеет понять, будете ли вы ей полезны и соответствуют ли ваши навыки и знания их ожиданиям.

Новый сотрудник в первые месяцы работы тоже оценивает компанию — насколько она соответствует его ожиданиям и насколько комфортно в ней работать. Но для сотрудника времени для оценки требуется больше — по статистике рекрутеров нашего агентства сотрудник уходит из компании через полгода работы, если на новом месте что-то пошло не так. Причины могут быть разные: не сложились отношения с руководителем, не устраивает команда и т. д. Чтобы избежать разочарования от нового места после долгого поиска вакансий, прохождения собеседований и мучительного ожидания решения от компаний нужно оценить предложения и сделать правильный выбор работодателя. После того, как столько времени было потрачено на поиск нового места работы важно не испортить всё на этапе выбора. В статье мы собрали советы, которые помогут вам в этом.

Итак, предложение о работе у вас на руках.

Значит ваш первичный отбор компания уже прошла и теперь самое время подумать над остальными требованиями к будущей работе. В общем случае трудно давать советы по выбору критериев, потому что у каждого они будут свои. Я за последний год два раза менял работу и мне есть что рассказать о своих ошибках. Я не буду называть имена компаний, пусть это будут стартап А и крупная компания Б.

До перехода в стартап А я долго работал в офисе недалеко от дома, путь утром и вечером занимал не более получаса на общественном транспорте. Офис компании А находился на другом конце Москвы и дорога до него занимала ровно час, если ехать на метро и автобусе. Спустя несколько недель я понял, что регулярные и продолжительные поездки на метро слишком утомительны для меня. После перехода в компанию Б дорога до офиса стала занимать тот же час, но теперь появилась возможность комбинировать МЦК и велосипед, а это для меня гораздо комфортнее.
Смоделируйте свою поездку до нового офиса и попробуйте понять как оптимальнее и комфортнее вам будет добираться, потому что одна-две поездки на собеседования не дадут вам полноценного понимания.

За все время работы я накопил многолетний опыт в области разработки и тестирования ПО. Во время собеседования с руководителями стартапа А у меня сложилось положительное впечатление об инжиниринге и я не стал задавать вопросов о процессах и инструментах разработки. И зря. Потому что уровень разработки был низким и предстояло много работать, чтобы довести его до уровня, принятого в крупных компаниях. Не бывает лишних вопросов на собеседовании. Лучше спросить, чем потом разочаровываться в своих предположениях.