Классический рекрутинг

19 ноября 2020

Классический рекрутинг — это одна из популярных услуг компании Professional Staff Recruitment, которая в последнее время обретает все больший спрос. Это связано с целым рядом разнообразных факторов. В первую очередь, речь идет об эффективном поиске профессионального персонала, который будет соответствовать критериям работодателя. Новые сотрудники с первых же дней начнут показывать действительно хороший результат собственной деятельности.

Почему рекрутинг пользуется популярностью?

Лучшие рекрутинговые агентства Украины в последние годы сталкиваются с большим количеством заявок на поиск персонала для IT компаний. Прием «по знакомству» или «по рекомендациям» постепенно уходит в прошлое. Такие методы показали свою низкую эффективность и несовершенство.

В каких случаях стоит пользоваться рекрутингом? Этот метод набора персонала рекомендуется в таких ситуациях, как:

  • потребность в дальнейшем развитии вашего бизнеса;
  • задача достичь роста и расширения базы клиентов в ближайшей перспективе;
  • укрепление торговой марки на рынке;
  • необходимость получения прибыли и достижения успеха.

Во всех перечисленных случаях требуется исключительный труд и высокий уровень профессионализма персонала. Для этого нужно, чтобы его отбор происходил действительно эффективно. Это важно, в том числе, и на фоне большой конкуренции среди работодателей. В числе решающих качеств, которыми должны обладать все без исключения сотрудники компании, выделим такие:

  • уровень квалификации;
  • объем знаний;
  • перечень умений и навыков;
  • опыт работы в конкретной сфере деятельности.

Рекрутинговая компания в IT не рекомендует продолжать набор сотрудников из числа своих знакомых. Если забросить все производственные дела и самостоятельно искать нужных людей, можно потратить большое количество времени впустую. Любое кадровое агентство за доступную плату может все эти функции взять на себя.

Основные особенности классического рекрутинга

Агентства по подбору IT персонала в Киеве отмечают, что основная задача любого рекрутинга заключается в сборе резюме специалистов. Именно поэтому работа в этом направлении ведется в постоянном режиме. Агентства осуществляются поиск специалистов на вакантные должности. При этом учитывают все требования, которые выдвигает работодатель к будущему своему сотруднику. Потенциальный кандидат должен полностью их удовлетворять в такой степени, чтобы в итоге качественно выполнять все возложенные на него обязанности.

Таким образом, подбор персонала в IT сфере происходит по следующему алгоритму действий:

  • обращение работодателя в кадровое агентство;
  • поиск специалистов на вакантные должности;
  • отправка работодателю пула подобранных резюме потенциальных кандидатов;
  • выбор работодателем наиболее подходящих ему кандидатов по ранее предоставленным резюме;
  • отправка работодателем списка кандидатов кадровому агентству для запроса детальной информации о них;
  • предоставление кадровым агентством запрашиваемой информации для проведения дальнейших собеседований или же приглашения специалистов на стажировку.

Вакансии в IT сфере в Киеве найти не очень сложно. В настоящее время на рынке наблюдается нехватка профессионалов, который способны предоставлять действительно качественные услуги в этой сфере деятельности. Так как в Украине стремительно развивается сфера IT, в стране было создано 17 региональных объединений, которые занимаются вопросами модернизации и развития данной индустрии.

Преимущества рекрутинговых агентств

Вакансии в IT сфере удаленно в настоящее время ищет большое количество людей. Вследствие этого у рекрутинговых агентств в базе присутствует масса резюме профессионалов своего дела — не только новичков, но и опытных специалистов, имеющих соответствующие навыки и реализованные проекты.

Прежде чем начать сотрудничество с рекрутинговым агентством для поиска персонала, необходимо обратить внимание на основные преимущества, которые заключаются в следующем:

  1. Высокий профессионализм рекрутеров. Это обусловлено тем, что каждый день им приходится заниматься поиском и подбором персонала для своих клиентов. Такая деятельность является их основным источником дохода. Заработок рекрутер получает в том случае, если ему удается успешно закрывать вакансию клиента. Это стимулирует его к качеству и оперативности в работе. Вследствие этого, каждый человек, работающий в рекрутинговом агентстве, действительно является профессионалом своего дела, заинтересованным в наиболее оптимальном подборе персонала для заказчика.
  2. Большая база данных. Ее формирование происходит месяцами и годами. В результате этого процесс поиск специалистов на вакантную должность занимает минимальное количество времени. Уже через пару дней заказчик может ожидать пул резюме для выбора наиболее подходящей кандидатуры. Речь идет не только о неопытных специалистов, но и о тех, кто уже длительное время занимает определенную должность в IT компании, но хочет ее поменять на более престижную.
  3. Высокая скорость выполнения заказа. Это напрямую зависит от того, насколько сложным является задание, какие условия компания выдвигает к претендентам и т.д. Если вакансия является достаточно сложной, поиск наиболее оптимального кандидата на нее может быть немного затрудненным. При этом стоит учитывать, что при самостоятельном отборе претендентов понадобится намного больше времени.
  4. Возможность в значительной степени уменьшить расходы на процесс поиска специалистов. Грамотный руководитель любой компании должен на это обращать внимание. Обращение в кадровое рекрутинговое агентство может быть более выгодным и дешевым способом подбора претендентов, чем самостоятельным поиск.

Таким образом, услуги кадровых агентств, занимающихся классическим рекрутингом, пользуются соответствующим спросом. Каждый год регистрируется увеличение их популярности. В первую очередь это касается IT сферы.

Заработная плата

Если вас интересуют вакансии front end developer или full stack developer, ваша зарплата в любом случае будет достаточно высокой, независимо от того, в какую IT компанию вас примут на работу. В настоящее время в этой сфере деятельность оклад специалистов выше среднестатистического по стране в 2-3 раза.  Средняя зарплата разработчиков в Украине в 2019 году составила 2300 долларов. Она зависит от таких факторов, как:

  • престижность вакансии;
  • наличие уникальных узкоспециализированных навыков и знаний;
  • опыт работы;
  • удаленность работы или необходимость присутствия в офисе.

Если условия работы с ФОП будут стабильными следующие 5 лет, количество сотрудников в отрасли будет увеличено до 400 тысяч (уже к 2024 году). Наши специалисты готовы быстро найти заказчику действительно надежных соискателей, а специалистам — высокооплачиваемые вакансии с гарантией реализации их возможностей.