Как самостоятельно найти работу в Европе?

20 июня 2019

Работа в Европе. Советы от Марии Гайдай

Всем привет, меня зовут Мария Гайдай — Senior Recruiter в компании PSR. Занимаюсь подбором персонала в сфере Телеком и Масc. Проще говоря, ищу кандидатов в не технических сферах деятельности. Я работаю уже более 3 лет, и понимаю что многие заинтересованы переехать в другие страны, в частности в Европу. Но, к сожалению при первых попытках сделать что-либо самому у людей начинают опускаться руки.

workineurope

Почему так происходит? Есть ряд причин, которые влияют на принятие решения. Исходя из моего опыта большинство кандидатов хотят переехать именно в Германию, Францию, Италию и Австрию. Эти страны всегда были самыми желанными. В процессе своей работы, я всегда более детально узнаю предпочтения и характер человека. Это очень важно. Так как, человеку может нравиться страна с точки зрения туризма, но не проживания. Мы всегда проговариваем этот вопрос. Бывает и такое что кандидат может быть не слишком разборчивым в выборе страны, так как приоритетом является новый опыт и впечатления.  Важно в самом начале понять какой человек и что мы можем ему предложить.

Ещё одной проблемой, с которой может столкнуться кандидат, это сложившийся стереотип про работников из постсоветских стран. Некоторые работодатели не так сильно горят желанием” нанимать таких специалистов, поскольку в прошлом некоторые не добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, да и оформление документов занимает довольно длительный период.

european passport

Так почему же сложно получить работу? Я считаю тут влияют несколько факторов:

Получение и оформление рабочей визы очень затратно по времени и средствам. Оформление может занимать от 3 до 6 месяцев. Большой пакет документов для визы, включая справки о несудимости, медицине, отсутствии задолженностей кредитов в банке.

Подтверждение квалификации специалиста. В этом пункте стоит сказать, что если Вы хотите работу в офисе, с знаниями языка, нужны сертификаты, дипломы которые подтвердят Ваши навыки.

Время. Ни кандидат, ни работодатель не имеет в запасе лишние полгода для того, чтобы приступить к работе.

Адаптация. Я так часто слышу фразы: а как же мои друзья, моя собака, кошка? Я же не могу уехать из родного города без них. Главное понимать для чего Вы это делаете. Какова цель переезда? Какие у вас приоритеты? Если вы хотите новую жизнь и возможности, тогда придется делать выбор. Никто не говорит, что это так просто.

Отношения кандидатов к своей работе. Не все сотрудники могут соблюдать дисциплину, которую требуют компании. Например: приходить на работу в точно указанное время.

Культура компании. Всегда нужно обращать внимание на то, какая у компании корпоративная культура. Каков смысл существования на рынке. Иногда те принципы, которые проповедует компания, могут не сходиться с вашими.

как найти работу в европе

Я интуитивно всегда понимаю, с какой компанией лучше общаться с какой нет, у нас уже выработался некий фильтр. Бывает и такое что человеку нравится все, а по приезде происходит что-то непонятное. Всегда нужно иметь какую-то гарантию. Для этого есть мы. Вы можете обращаться к нам, если вы в поисках работы и хотите уехать, мы сможем помочь с резюме, и найдем подходящую вакансию.

hiring

И помните, когда к Вам звонит человек со словами “есть работа в Европе”, задумайтесь, что Вам хотят предложить.

Также, читайте как правильно составить резюме здесь

И как оценить предложение о работе здесь