Класичний рекрутинг

Класичний рекрутинг – це одна з популярних послуг компанії Professional Staff Recruitment, яка останнім часом набуває все більший попит. Це пов’язано з цілим рядом різноманітних факторів. В першу чергу, мова йде про ефективне пошуку професійного персоналу, який буде відповідати критеріям роботодавця. Нові співробітники з перших же днів почнуть показувати дійсно хороший результат власної діяльності.

Чому рекрутинг користується популярністю?

Кращі рекрутингові агентства України в останні роки стикаються з великою кількістю заявок на пошук персоналу для IT компаній. Прийом «по знайомству» або «за рекомендаціями» поступово відходить у минуле. Такі методи показали свою низьку ефективність і недосконалість.

У яких випадках варто користуватися рекрутінгом? Цей метод набору персоналу рекомендується в таких ситуаціях, як:

• потреба в подальшому розвитку вашого бізнесу;
• задача досягти зростання і розширення бази клієнтів в найближчій перспективі;
• зміцнення торгової марки на ринку;
• необхідність отримання прибутку і досягнення успіху.

У всіх перерахованих випадках потрібно винятковий працю і високий рівень професіоналізму персоналу. Для цього потрібно, щоб його відбір відбувався дійсно ефективно. Це важливо, в тому числі, і на тлі великої конкуренції серед роботодавців. У числі вирішальних якостей, якими повинні володіти всі без винятку працівники компанії, виділимо такі:

• рівень кваліфікації;
• обсяг знань;
• перелік умінь і навичок;
• досвід роботи в конкретній сфері діяльності.

Рекрутингова компанія в IT не рекомендує продовжувати набір співробітників з числа своїх знайомих. Якщо закинути все виробничі відносини і самостійно шукати потрібних людей, можна витратити велику кількість часу даремно. Будь-яке кадрове агентство за доступну плату може всі ці функції взяти на себе.

Основні особливості класичного рекрутингу

Агентства по підбору IT персоналу в Києві відзначають, що основне завдання будь-якого рекрутингу полягає в зборі резюме фахівців. Саме тому робота в цьому напрямку ведеться в постійному режимі. Агентства здійснюються пошук фахівців на вакантні посади. При цьому враховують всі вимоги, які висуває роботодавець до майбутнього своєму співробітникові. Потенційний кандидат повинен повністю їх задовольняти в такій мірі, щоб в результаті якісно виконувати всі покладені на нього обов’язки.

Таким чином, підбір персоналу в IT сфері відбувається за наступним алгоритмом дій:

• звернення роботодавця в кадрове агентство;
• пошук фахівців на вакантні посади;
• відправка роботодавцю пулу підібраних резюме потенційних кандидатів;
• вибір роботодавцем найбільш підходящих йому кандидатів за раніше наданими резюме;
• відправка роботодавцем списку кандидатів кадровому агентству для запиту детальної інформації про них;
• надання кадровим агентством запитуваної інформації для проведення подальших співбесід або ж запрошення фахівців на стажування.

Вакансії в IT сфері в Києві знайти не дуже складно. В даний час на ринку спостерігається брак професіоналів, який здатні надавати дійсно якісні послуги в цій сфері діяльності. Так як в Україні стрімко розвивається сфера IT, в країні було створено 17 регіональних об’єднань, які займаються питаннями модернізації та розвитку даної індустрії.

Переваги рекрутингових агентств

Вакансії в IT сфері віддалено в даний час шукає велику кількість людей. Внаслідок цього у рекрутингових агентств в базі присутня маса резюме професіоналів своєї справи – не лише новачків, а й досвідчених фахівців, що мають відповідні навички та реалізовані проекти.

Перш ніж почати співпрацю з рекрутинговим агентством для пошуку персоналу, необхідно звернути увагу на основні переваги, які полягають в наступному:

• Високий професіоналізм рекрутерів. Це обумовлено тим, що кожен день їм доводиться займатися пошуком і підбором персоналу для своїх клієнтів. Така діяльність є їх основним джерелом доходу. Заробіток рекрутер отримує в тому випадку, якщо йому вдається успішно закривати вакансію клієнта. Це стимулює його до якості і оперативності в роботі. Внаслідок цього, кожна людина, що працює в рекрутинговому агентстві, дійсно є професіоналом своєї справи, зацікавленим в найбільш оптимальному підборі персоналу для замовника.
• Велика база даних. Її формування відбувається місяцями і роками. В результаті цього процес пошук фахівців на вакантну посаду займає мінімальну кількість часу. Вже через пару днів замовник може очікувати пул резюме для вибору найбільш відповідної кандидатури. Мова йде не тільки про недосвідчених фахівців, а й про тих, хто вже тривалий час займає певну посаду в IT компанії, але хоче її поміняти на більш престижну.
• Висока швидкість виконання замовлення. Це безпосередньо залежить від того, наскільки складним є завдання, які умови компанія висуває до претендентів і т.д. Якщо вакансія є досить складною, пошук найбільш оптимального кандидата на неї може бути трохи утрудненим. При цьому варто враховувати, що при самостійному відборі претендентів знадобиться набагато більше часу.
• Можливість в значній мірі зменшити витрати на процес пошуку фахівців. Грамотний керівник будь-якої компанії повинен на це звертати увагу. Звернення в кадрове рекрутингове агентство може бути більш вигідним і дешевим способом підбору претендентів, ніж самостійним пошук.

Таким чином, послуги кадрових агентств, що займаються класичним рекрутінгом, користуються відповідним попитом. Щороку реєструється збільшення їх популярності. В першу чергу це стосується IT сфери.

Заробітня плата

Якщо вас цікавлять вакансії front end developer або full stack developer, ваша зарплата в будь-якому випадку буде досить високою, незалежно від того, в яку IT компанію вас візьмуть на роботу. В даний час в цій сфері діяльність оклад фахівців вище середньостатистичного по країні в 2-3 рази. Середня зарплата розробників в Україні в 2019 році склала 2300 доларів. Вона залежить від таких факторів, як:

• престижність вакансії;
• наявність унікальних вузькоспеціалізованих навичок і знань;
• досвід роботи;
• віддаленість роботи або необхідність присутності в офісі.

Якщо умови роботи з ФОП будуть стабільними наступні 5 років, кількість співробітників в галузі буде збільшено до 400 тисяч (вже до 2024 року). Наші фахівці готові швидко знайти замовнику дійсно надійних здобувачів, а фахівцям – високооплачувані вакансії з гарантією реалізації їх можливостей.