Кого шукають Google, Facebook, Deloitte, Amazon: найпопулярніші IT-професії в 2022

IT-сфера найдинамічніша галузь, що швидко розвивається. Постійне розгалуження спеціалізацій та зростання сектора приблизно на 35 – 40% на рік провокує постійно високий попит на розробників різного рівня. За останні 12 місяців спостерігається підвищення запитів на інженерів AI/ML технологій.

Дослідження міжнародної консалтингової компанії McKinsey показують, що частка компаній, які впровадили або планують впровадити штучний інтелект та нейромережі у робочі процеси, досягла 57%. Саме AI/ML-розробники — це ті, кого шукають у Google найбільше, а також Facebook, Deloitte та Amazon. Про це свідчить аналіз вакансій, розміщених на ресурсі Indeed.

Які домени, стеки та позиції мають бути у пріоритеті у 2022 році

Найпопулярнішими доменами вважають:

• Healthcare — напрямок, що набрав обертів з початком коронавірусної пандемії;
• Fintech — сфера локальних IT-продуктів у фінансовій сфері;
• Gambling — найприбутковіша частина IT-галузі, в якій зайняті багато інвесторів та фаундерів стартапів;
• Blockchain — сфера з безліччю ідей та стартапів, які мають додати комфорту обивателям.

Прогнозований обсяг ринку кібербезпеки у 2026 році — 345,4 мільярда доларів. Тотальна діджиталізація провокує безліч атак хакерів. Для захисту своїх даних від зловмисників компанії гостро потребують фахівців супорту та кібербезпеки. Великий бізнес у 2022 році втратив близько 20 мільярдів доларів через недосконалість системи безпеки. І цей рік ще не скінчився.

Система безпеки компаній страждає від кібератак та вірусного софту, що призводить до блокування особистих файлів користувачів та їх ПК. Мета хакерів — отримати викуп за відновлення доступу. Експерти прогнозують, що через десятиліття збитки від подібних злочинів можуть становити 265 мільярдів доларів щорічно. Такі невтішні сценарії змушують популярні компанії швидко шукати інженерів, які зможуть забезпечити захист їх систем.

Не падає попит на вакансії WEB Designer та розробників, які займаються створенням програм для операційних систем iOS та Android. Аналітика німецької компанії Statista свідчить, що глобальна вартість мобільних програм складає 6,3 трильйона доларів. Чотири роки тому капіталізація дорівнювала 1,3 трлн доларів. Тож самі оцініть швидкість зростання сектора та відповідно потреби у розробниках.

Нарощує темпи розвитку також напрямок DwvOps. Результати аналізу GitLab показують, що кількість користувачів DevOps-методології за останні два роки збільшилась на 8,9%. На 2022 DevOps використовують 35,9% респондентів. Також, згідно з даними аналітики, SRE-розробники входять до списку «найзатребуваніші професії it у 2022». Вони відповідають за надійність, розширення та безпроблемну роботу цифрових інфраструктур.

Зберігається популярність напряму обробки даних та спеціалістів Big Data та Python-розробників, які мають досвід роботи з датамайн-командами. Широкого поширення набирають інструменти автоматизації, які звільняють айтішника від рутинних завдань, наприклад, таких як генерація коду.

Як виглядає запит на софт скілз та року

У 2019 році LinkedIn Global Talent Trends провели дослідження ринку праці айті-сфери. Результати показали, що 92% роботодавців розміщують Backend розробник вакансій, де шукають кандидатів із розвиненими soft skills: умінням знаходити спільну мову з колегами та працювати в команді, знаходити креативні рішення. За три роки після дослідження ситуація залишилася незмінною. Професії в Гугл вимагають розробників, здатних прислухатися до команди, використовувати колективний розум, а не корпіти над завданням поодинці.

Роботодавці зрозуміли цінність софтів, бо зрозуміли, що найчастіше факапи у роботі — це наслідок невміння взаємодії у команді. А недостатня експертність конкретного співробітника може бути ні до чого. Яким би «зірковим» розробником не був фахівець, якщо команда не бажає з ним мати справи, його професіоналізм є абсолютно марним.

Кожна компанія вибудовує свій рейтинг софт-скіллів, відповідно до напряму діяльності та цінностей бізнесу. Але ми спробували виділити основні soft skills затребуваних програмістів в Україні та світі:

• Комунікативні навички — як айтішник взаємодіє з різними людьми, незалежно від їхнього досвіду, характеру та бекграунду. Наскільки людині вдається пояснювати складні моменти та свої думки. Чи вміє критично мислити та виносити користь із дискусій.
• Продуктивна співпраця — чи допоможе співробітник покращити проєкт, чи доповнить колег по різних навичках
• Допитливість — чи має розробник живий розум, чи досліджує інформацію під різними кутами. Чи шукає незвичайні шляхи розв’язування задач.
• Креативність — чи здатний кандидат знаходити креативні підходи у вирішенні питань.

Стереотип, що склався в тому, що програмісти — це гіки-інтроверти, яких не цікавить нічого крім пошуків багів і створення кодів вже не актуальний. Зараз в IT-сферу прагнуть не так ентузіастів-комп’ютерників, скільки людей, які бажають добре заробляти і, бажано, вести діяльність віддалено. Тому змінився набір софт-скіллів українських та міжнародних компаній. HR агентства Львову підбираючи персонал для різних напрямків у IT, дивляться не лише на професійні навички, а й оцінюють, наскільки кандидат увіллється в команду.

Подивитися актуальні скіли можна на ресурсі LinkedIn, який публікує щороку список затребуваних soft skill. А щоб зрозуміти свої слабкі та сильні сторони, рекомендуємо пройти тестування за методикою DISK або MBTI.