Аутсорсинг и процесс устройства на работу

На сегодняшний день подбор IT персонала — это достаточно сложный процесс, который подразумевает собой учет большого количества разнообразных факторов. Абсолютно каждый день таким специалистам приходится пересматривать большое количество резюме, многие из которых не отличается своим качественным содержанием и выбирать среди них кандидатов, которые идеально подойдут под ту или иную вакансию.

Резюме: основные особенности

Перед тем, как начать карьеру программиста, необходимо обратить внимание на то, каким должно быть правильно написанное резюме. В этом плане рекрутеры акцентируют внимание соискателей на следующих особенностях:

1. Лаконичность и краткость. В вашем резюме не должно быть слишком много воды. Если документ больше похож на школьное произведение, высока вероятность того, что рекрутер его сразу же отправит в корзину.
2. Отсутствие ошибок и неправдивой информации. Ошибки могут свидетельствовать о низком уровне образования человека и его невнимательности. В свою очередь, неправдивая информация рано или поздно становится явной, и если это произойдет на собеседовании, вас не допустят до стажировки. Но еще хуже, если это произойдет во время выполнения трудовых обязанностей, ведь в таком случае существует не просто риск увольнения, но даже получения компанией убытков.
3. Читабельный внешний вид и наличие структуры. Не стоит экспериментировать со шрифтами или оформлением. Разделы резюме стоит разбивать между собой, используя при этом подзаголовки, отступления, перечисления (как маркировочные, так и числовые).

Очень многие рекрутинговые агентства в Киеве постоянно сталкиваются с тем, что у специалистов с многолетним опытом резюме выглядят таким образом, что на них просто невозможно обратить внимание. Вследствие этого часто даже профессионалы своего дело не могут найти работу, хотя их знания и навыки позволили бы реализовать практически любой по своей сложности проект. Не стоит допускать таких ситуаций. Если вы не можете создать собственное резюме самостоятельно, лучше всего с этим вопросом обратиться к соответствующим специалистам, которые готовы в любой момент помочь с грамотным оформлением.

Виды занятости

В настоящее время существует возможность устроиться на работу с разными видами занятости. Это позволит как можно большему количеству людей реализовать собственный потенциал.

Офисная работа

Наиболее стандартный тип занятости в сфере информационных технологий — это офисная работа. Каждый день работник должен приходить на свое рабочее место и выполнять поставленные перед ним задачи. Если вы старший программист-разработчик, вам наверняка приходилось с этим сталкиваться.

В последнее время офисная работа становится немного лучше, так как компании поняли, что улучшение условий труда благоприятно сказывается на эффективности работы персонала. Вследствие этого в офисах нередко появляются зоны отдыха с приставками и библиотеками, корпоративные обеды, подразумевающие полноценный рацион, и т. д. К тому же часто проводятся разнообразные мероприятия, позволяющие сплотить коллектив и сделать его более дружным.

При этом офисная работа часто связана с определенными неудобствами, такими как:

• потеря времени на дорогу;
• четкий рабочий график;
• необходимость коммуникации с большим количеством людей и т. д.

Если вы выбрали для себя сферу информационных технологий, с перечисленными проблемами вам чаще всего все же придется сталкиваться в своей жизни.

Удаленная занятость

В последнее время сфера удаленной занятости развивается стремительными темпами. Это обусловлено тем, что специалистам в сфере информационных технологий очень часто не требуется физического присутствия в офисе. Коммуникацию со своими коллегами они могут осуществлять, в том числе, и по видеосвязи. Вследствие этого многие веб-дизайнеры и разработчики выполняют проекты на дому. Они могут себе создать офисную атмосферу в собственной квартире, но при этом она в любом случае будет более комфортной и удобной для них.

Среди основных преимуществ удаленной деятельности стоит выделить такие:

• отсутствие потери времени и необходимости добираться до офиса;
• достаточно гибкий график работы, позволяющий отвлечься от монитора;
• возможность сочетания занятости с уходом за ребенком или родственником пожилого возраста;
• отсутствие чрезмерной коммуникации с коллегами.

Таким образом, удаленная занятость имеет массу преимуществ в сравнении с офисной работой.

Аутсорсинг и аутстаффинг

IT аутсорсинг и аутстаффинг — это передача компанией определенный некритичных для бизнеса функций или частей разнообразных процесс стороннего подрядчику, который является специализированным на оказании соответствующих услуг. Чаще всего речь идет о стратегическом решении предприятия. Таким образом оно может избавиться от тех типов деятельности, выполнение которых является обременительным для него. К тому же нередко стороннее лицо может выполнить конкретный вид работ намного лучше, так как у него имеется соответствующий опыт, нужный персонал, а также необходимая материально-техническая база для этого.

Таким образом, если вы являетесь частью IT команды, вы можете предлагать компаниям выполнение части их функций, при этом по факту будучи независимыми. Работодатель таким образом экономит как свое свободное время, так и финансовые средства. Последнее обусловлено тем, что ему не приходится нанимать вас в свой штат, а соответственно — и платить налоги государству.

Аутсорсинг и аутстаффинг — это современные виды занятости, которые в настоящее время пользуются значительной популярностью. В зависимости от вида деятельности, которую вы осуществляете, вам может быть необходимо находиться в офисе постоянно, лишь периодически туда прибывать или же постоянно оставаться на стандартной для вас локации.  

Процесс устройства на работу

Если вы решили устроиться на работу, первоначально нужно составить собственное резюме. После этого лучше всего воспользоваться услугами рекрутинговой компании. Она позволяет намного быстрее найти способ реализовать себя, получая при этом хорошую заработную плату и рассчитывая на прекрасные условия труда.

Отправив резюме рекрутинговой компании, через некоторое время для вас будет найдено несколько вакансий. Затем происходит процесс собеседования с работодателями и отправка вас на стажировку (либо предоставление тестового задания). По результатам того, как вы с этим справитесь, и принимается решение о приеме на работу. В официальном договоре прописываются основные права и обязанности каждой из сторон. На основании этого и происходит дальнейшее сотрудничество.

Если вы тимлид Java, при помощи профессионального рекрутингового агентства запросто сможете найти работу, как в Украине, так и за границей. Не упускайте такую возможность — воспользуйтесь ею прямо сейчас!