Эффективные методы приема на работу ИТ сотрудников

Для обращения и привлечения достаточного количества кандидатов, соответствующих критериям занимаемой должности, следует использовать соответствующую комбинацию методов по набору сотрудников. Грамотный выбор методов привлечения – это прямые обязанности HR-специалиста, который правильно реализуя свои умения за считанные дни может найти достаточное количество кандидатов даже для самой ТОПовой компании в мире.  В данном случае говорить об определении одной подходящей комбинации для выбора соискателей невозможно. Ситуации всегда разные и зависят от конкретной должности и текущей ситуации на ИТ рынке труда. Важнейшие источники набора сотрудников в ИТ – это международные интернет-порталы вакансий, кадровые агентства и рекрутинговые фирмы, отзывы о которых в последнее время выводят их в бесспорные лидеры современного рынка труда.

Специализированные кадровые агентства ориентированы в обе стороны. Что это значит? То, что  с одной стороны, они рекламируют вакансии, а с другой – ищут подходящих людей на представленные должности. Порталы вакансий делятся на общие и специализированные. Общие порталы используются во всех регионах в разных сферах труда, а вот специализированные ведут более узкую, профильную деятельность и гарантируют превосходный результат ввиду того, что рекрутеры в силу своей собственной компетенции могут безошибочно найти кандидата на работу developer в Украине или за ее пределами.

Соискатели находятся во внутренней базе данных, где опытные рекрутеры:

• пошагово просматривают представленные резюме, обращая внимание даже на малейшие детали;
• подбирают максимально подходящих кандидатов в соответствии с требованиями занимаемой должности и политикой компании;
• выбирают тех, кто лучше всех сможет пройти собеседование и получить вакантную должность.

Если вы интересовались самой дорогооплачиваемой работой в Киеве, то наверняка увидели, что конкуренция на украинском рынке в области ИТ очень быстро растет, а вместе с ней и качество предоставляемых услуг.

Кадровые агентства чаще всего предлагают следующие услуги:

• Подбор подходящих кандидатов из своей базы.
• Поиск подходящих соискателей на общем рынке труда (возможность сохранения анонимности компании).
• Осуществление всего процесса найма.

Мировые компании предпочитают долгосрочное сотрудничество с меньшим количеством кадровых агентств, поэтому гиганты в ИТ сфере уже много лет подряд доверяют именно нам! Наши специалисты знают корпоративную культуру, требования и критерии отделов кадров, знакомы с менеджментом большинства известных фирм и  четко понимают, какой именно кандидат будет идеален в рамках классификации должностей.

Мы можем искать работников для постоянной и временной занятости, предоставлять  вакансии в Бельгии для украинцев  или помогать с трудоустройством за океаном. Так или иначе, а при  желании изменить свою жизнь в лучшую сторону вы можете на нас рассчитывать!

Всем преимущества сайта по поиску вакансий

Мы – это организация, деятельность которой направлена ​​на поддержку занятости, науки и образования в Украине и за рубежом. Мы помогаем развивать таланты, повышать их конкурентоспособность и связывать их с привлекательными работодателями. Да, за это нам платят деньги, но поверьте, оно того стоит!

Если вы не знаете как быстро переехать в Европу или же мечтаете       о том, что ваши умения и навыки наконец будут оценены и должным образом оплачены в США – мы готовы помочь. Если вы четко понимаете, что сегодня преимущества должностей ИТ неоспоримы (например, фронтенд-разработчик, бэкэнд-разработчик, кодировщик, тестировщик, UX-дизайнер, веб-дизайнер, интегратор, бизнес-аналитик), тогда осталось только сделать шаг в правильном направлении. И именно от этого шага будет очень многое зависеть.

Если пытаться своими силами найти работу в it сфере в Киеве, Харькове, Одессе или любом другом городе Украины вы можете потерпеть неудачу и больше никогда не вернуться к этой затее. И это большая ошибка, ведь как показывает наш опыт, в случае неправильного подхода и выбора не той вакансии, которая вам близка даже java script или огромная зарплата мидл специалиста не сможет долго удержать человека на занимаемой должности.

Эффективные инструменты поиска работы

Мы хотим повысить ваши шансы на поиск работы, поэтому предлагаем сосредоточиться, в первую очередь, на вашей презентации. Помните, что вы продавец своего рабочего потенциала, а работодатель – это своего рода покупатель. И вовсе не наоборот. Вы должны убедить работодателя в своих качествах, показать, что умеете и к чему стремитесь. 

Чем лучше вы подготовитесь к этой роли, тем больше у вас шансов получить хорошую должность. Чем больше времени и сил вы посвятите «невидимой тяжелой работе за сценой», тем успешнее будет ваше «выступление». Ваша цель –  стать лучше других соискателей, показать то, что отличает вас от других кандидатов, и мы готовы вам в этом помочь!

Также при поиске работы всегда помните, что 80-85% вакансий не публикуются в газетах или в Интернете. Мы называем это состояние скрытым рынком труда. Остальные (то есть только 20-25% вакансий), находятся в открытом доступе и называются видимым рынком труда. Это не очень большое количество разрекламированных вакансий привлекает огромное количество претендентов, и поэтому необходимо учитывать высокую конкуренцию в тендере.

Большая конкуренция и неудовлетворительные результаты при реагировании на рекламу через определенное время приведут вас к ситуации, когда вы перестанете выбирать и начнете отвечать на вакансии ниже или выше ваших навыков и знаний. Но разве это вам нужно? Обращайтесь к нам, и мы поможем подобрать только те предложения, которые вам действительно интересны. Посвятите время подготовке сопроводительного письма, адаптированного к каждому предложению, поработайте с резюме и будьте уверены, что хорошая должность будет именно ваша.