Главные плюсы обращения в рекрутинговое агентство

Рекрутинговое (или кадровое) агентство – это компания, которая может помочь вам найти работу в кратчайшие сроки, основываясь на предпочтениях, умениях и некоторых личностных качествах претендентов. Если вам нужна работа в крупной компании Киева, наше агентство вам ее предоставит, перед этим убедившись, что потенциальные работодатели честные и порядочные люди.

Для компаний же данное агентство может выполнить качественный подбор персонала, причем в зависимости от выдвинутых требований поиск проводится как среди высококвалифицированных специалистов, так и среди новичков.

Часто бывает такое, что рекрутинговые агентство путают с биржами труда. Важно отметить, что главное отличие между ними – желание сделать свою работу так, чтобы все стороны заказа были довольны. Для биржи труда вам нужно всего лишь предоставить некоторую документацию (копию паспорта, трудовой книжки, диплома, информацию о последней полученной заработной плате и ждать, когда вам предложат подходящие варианты. Но перебирать вакансиями вам никто не даст. К примеру, если в списке есть вакансия IT рекрутера, а вам она не подходит, потом появляется еще одна и вы снова отказываетесь от работы, вполне вероятно, что более никаких предложений вам не поступит.

Рекрутеры же за свою работу берут плату, и не просто так. Конечно, с безработного человека денег никто требовать не будет, тем не менее, если компании нужен персонал, агентство тратит определенное количество ресурсов на поиск работников на платных сайтах. Да и бывает такое, что работодатель оставляет заявку, агентство ищет кого-то подходящего по всем параметрам, договаривается с найденным претендентом, а заказчик испаряется, обосновывая свою пропажу тем, что просьба неактуальна. Чтобы избавиться от таких неприятностей, часто просят небольшую предоплату. И это вполне честно.

Почему удобно искать работу с помощью рекрутингового агентства?

Для любого рекрутера важно, чтобы клиент был доволен, и дело не только в деньгах. Каждый из них старается подобрать работу по навыкам заказчика, поскольку то, будет ли он в конечном итоге доволен, сильно влияет на престиж компании. Если подобранный персонал будет плохо работать, отзывы о компании, соответственно будут далеко не положительными, а это значит, что конкуренты могут подняться на ступень выше и увести клиентуру, что вскоре может привести к потере репутации агентства.

Обратившись к нам вполне возможно, что вам придет сразу несколько предложений одновременно и можно будет выбрать то, которое лучше всего подходит. Вы можете попросить встречи с работодателем и обсудить некоторые важные вопросы непосредственно с ним, если на это будет согласна вторая сторона. Или, наоборот, оставаться в стороне, пока рекрутер сделает все это вместо вас.

Перед собеседованием с представителем компании работодателя сотрудник нашего агентства несколько раз убедится в том, точно ли вам подходят все условия, помогут проработать все возможные вопросы на собеседовании в крупных компаниях, чтобы они не были для вас неожиданными. Как правило, на собеседовании никто давить на вас не будет, потому что сотрудник заранее будет проверен в агентстве и перепроверять нанимаемая компания ваши способности вряд ли захочет, ведь за это уже заплачены деньги.

4. Все договоренности, указанные в рабочем контракте, ни в коем случае не обойдут вас стороной, поскольку агентство напрямую несет ответственность за то, чтобы условия контракта были выполнены.

Что вам дает больше шансов получить желаемую вакансию?

Каждый человек, обращающийся в рекрутинговое агентство, должен предоставить базовое портфолио. Но, как мы уже говорили, помимо основных навыков и умений большим преимуществом будет:

1. Знание иностранных языков (в особенности свободное владение английским, поскольку этот язык сейчас используется буквально во всех сферах).

2. Опыт работы более двух-трех лет (желательно в надежных компаниях с официальным трудоустройством и хорошими отзывами).

3. Не важно интересуют ли вас php вакансии или какие-то другие, ваш возраст в идеале должен быть от 16 до 40 лет.

4. Высшее, профильное образование. Дополнительное прохождение курсов тоже повысит ваши шансы на получение желанной вакансии и выделит вашу кандидатуру в глазах работодателя.

5. Желание работать в конкретной отрасли (например, конкретно работа vue.js,react), поскольку в таком случае с вами будет проще сотрудничать и подходящие предложения тоже найти будет гораздо проще.

6. Владение ПК на высоком уровне (чтобы не пришлось тратить время на обучение).

Три причины, почему удобно искать персонал с помощью рекрутингового агентства

Мы выделили три основные причины, которые являются преимущественными при обращении в наше рекрутинговое агентство:

1. Вам не придется тратить время на собеседования с огромным количеством людей.

2. Поиск выполняется быстро, потому что у нашего агентства есть широкая клиентская база и выбрать нужную анкету, которая уже подходим конкретно составленным запросам и требованиям, быстрее, чем искать новую на просторах интернета или в реалиях реального мира.

3. Если вам нужен, к примеру, агент по подбору IT персонала в Харькове, вам могут предоставить на рассмотрение несколько человек из разных городов, которые будут подходить даже лучше, чем кто-либо из указанного региона. Часто удается найти сотрудника из другого города, который готов к переезду ради получения заветной должности.

Чтобы упростить процесс поиска представители компаний предоставляют подробную информацию об их организациях и вакантных должностях, указывая особенности работы, сумму ежемесячного оклада, дополнительные проценты к зарплате при наличии, наличие бонусов и премий, предоставление жилья при необходимости и так далее. Обязательно определить профессиональные критерии, по которым человек будет подходить выдвигаемым требованиям. Например, если вам нужен кто-нибудь, кто знает язык программирования python и при этом занимается сопровождением ПО, то об этом нужно указать.

Ежедневно на протяжении всего рабочего дня наши рекрутеры целенаправленно занимаются подбором персонала для клиентов. Они заинтересованы в максимально быстром и подходящем по всем параметрам выборе, так как это является основным источником их дохода. Заработок рекрутеров напрямую зависит от успешного закрытия вакансии, поэтому у каждого из наших сотрудников есть стимул работать оперативно и качественно.

Как вы уже поняли, ключевой функцией нашего рекрутингового агентства является посредничество между работодателем и соискателем. Лучшие специалисты помогут преодолеть все казусы, что могут возникнуть вначале трудоустройства между двумя сторонами.