Как лучше взаимодействовать с рекрутинговой компанией

Если вы не знаете, как построить эффективный процесс найма, данная статья будет для вас весьма полезной. Это обусловлено тем, что поиск кандидатов на вакансии в компании подразумевает необходимость использования большого количества ресурсов — как материальных, так и человеческих. По этой причине многие работодатели, вместо обеспечения работы соответствующего отдела, выбирают заключение контрактов с профессиональными рекрутинговыми агентствами. Это позволяет им экономить бюджет, повышая при этом эффективность процесса найма.

Сотрудничество с рекрутерами

В последнее время агентства, которые помогают найти работу, в значительной степени упрощают процесс поиска персонала для компаний в сфере информационных технологий. Для того чтобы использовать их услуги, достаточно заключить соответствующий контракт, в котором прописываются основные требования и условия. В этом двустороннем документе обозначается следующее:

• время поиска кандидатов на вакансию;
• основные требования к соискателям;
• гарантия подбора персонала и возможность замены специалистов в случае, если они не справляются со своими должностными обязанностями.

Таким образом, если вы решили сотрудничать с рекрутинговым агентством, вы можете быть уверенным в том, что вам удастся найти именно такого эксперта в соответствующей сфере деятельности, который вам нужен. 

Иногда подобранные кандидаты вследствие тех или иных причин не могут выполнить задания, которые перед ними поставлены. В таких случаях рекрутинговые агентства обязуются их заменить в короткие сроки. От вас при этом не требуется дополнительной оплаты данных услуг.

Вопросы к кандидатам

Рекрутинговые агентства подбирают наиболее подходящих кандидатов на вакансии в соответствии с требованиями работодателей. При этом процесс проведения собеседований остается за последними. Именно работодателям нужно проводить интервью с соискателями, которые заинтересованы в выполнении тех или иных должностных обязанностей.

Для того чтобы правильно провести собеседование, нужно понимать, как подготовить вопросы для кандидата на вакансию. Их все можно разделить на три большие группы, такие как:

1. Вопросы профессионального характера. Они обязательно должны относиться непосредственно к вакансии. Интервьюеру следует уточнить трудовой опыт соискателя, его образование, профессиональные навыки, наличие дипломов и сертификатов. К тому же обязательно нужно узнать о желаемой заработной плате, стремлении к карьерному росту и видении себя в будущем.
2. Вопросы личного характера. Вам следует попросить соискателя рассказать о себе, поведать некоторую автобиографическую информацию и т. д. Хобби и интересы порой тоже имеют значение в процессе работы. На данном этапе интервью полезно узнать о семейном положении, жизненных ценностях, приоритетах и пр. Это позволит понять, насколько соискатель может вписаться в существующий коллектив с его корпоративной культурой.
3. Специфические «неудобные» вопросы. Чаще всего речь идет о ситуациях, которые иногда возникают на рабочем месте, будучи нестандартными для будущего сотрудника компании. При необходимости следует уточнить, каким образом кандидат на должность относится к ненормированному рабочему дню, возможности посетить офис в законный выходной и т. д.

Важно понимать, что работа программиста в Польше в дистанционном режиме в настоящее время доступна многим украинцам со знаниями языка и соответствующими профессиональными качества. Именно поэтому предложенная заработная плата для разработчиков ПО не должна сильно отличаться от среднего оклада в соседнем государстве.

Как лучше искать работу?

Перед любым соискателем часто возникает закономерный вопрос по поводу того, что выбрать: рекрутинговое агентство или работодателя? Однозначного ответа на него дать невозможно, но при этом в последнее время большинство специалистов все же выбирают рекрутеров. Почему их услуги становятся все более популярными. Это обусловлено следующими особенностями:

1. Действительно быстрый поиск. Вам не требуется долго ждать ответов от всех компаний, которым вы отправляете свои резюме. Всего лишь за несколько дней вы получите несколько действительно подходящих вакансий, которые могут вас заинтересовать.
2. Большая база данных. Все рекрутеры постоянно сотрудничают с большим количеством компаний, которые часто нуждаются в пополнении штата персонала. Речь идет о высокопрофессиональных специалистах, готовых выполнять сложные, но интересные задачи.
3. Возможность совмещения с другой деятельностью. Если вы доверяете процесс поиска работы рекрутеру, вам не нужно постоянно отвлекаться на звонки, рассылку резюме и другие виды деятельности, связанные с подбором интересующих вакансий.

Общаться соискателям с рекрутерами порой намного проще, нежели с соответствующими отделами компаний работодателей. Это обусловлено тем, что агентства заинтересованы в том, чтобы быстро выполнить как ваш заказ в поиске работе, так и сформировать команду для реализации проекта того или иного клиента.

Вас интересуют вакансии PHP программиста? Вы хотите стать Джава-девелопером? В таком случае лучше всего при поиске работы обращаться за помощью в профессиональные рекрутинговые агентства, которые готовы за относительно быстрый промежуток времени найти для вас надежного работодателя, способного обеспечить не только высокую заработную плату, но и соответствующие условия труда. К тому же, таким образом вы экономите свое время и финансовые ресурсы!