Как найти работу мечты?

Посетив сайты рекрутеров, можно увидеть большое количество разнообразных вакансий, многие из которых предоставляют соискателям действительно хорошие условия труда и высокую заработную плату. Даже в тех случаях, когда человек полностью соответствует всем критериям работодателя, он не всегда может влиться в новый для него коллектив и начать выкладываться на все 100%. Для того чтобы с вами этого не произошло, обязательно необходимо обратить внимание на некоторые советы специалистов, о которых пойдет речь ниже.

Что нужно учесть?

Перед тем, как самостоятельно найти высокооплачиваемую работу в Киеве, стоит обратить внимание на то, что новичок, как правило, не может рассчитывать на по-настоящему большой оклад труда. В большинстве случаев IT-специалистов в самом начале своей карьеры получает среднюю заработную плату, которая постепенно увеличивается лишь со временем — на основании того, какие результаты показывает сотрудник в компании.

Если говорить про крупные компании, они могут предоставить своим сотрудникам комнаты с приставками, открытые пространства, творческую атмосферу, настольные игры и корпоративные обеды. Такие условия постепенно становятся нормой не только в столице страны, но и в областных центрах. При этом далеко не всегда работодатель готов к подобному. Именно поэтому ни в коем случае не стоит фантазировать об идеальном отношении руководства к сотрудникам офиса. Иногда приходится сидеть в достаточно стандартной комнате на несколько человек, в котором совершенно не на что себя отвлечь от монитора компьютера.

Как действия предпринять в первую очередь?

Тот, кто знает, как влиться в новую компанию, всегда достигает хороших результатов в карьерном росте. Если вы не имеете таких навыков, тогда нужно следовать рекомендациям профессионалов своего дела. Прежде всего, это касается таких правил:

1. Не ведите себя вызывающе. ИТ персонал любой компании — это всегда весьма специфические люди. Их необходимо дружелюбно настроить по отношению к себе. Кажется, что это просто, но на самом деле это не так. Каждый работник обладает своим характером и особенностями общения с другими. Понравиться всем — практически невозможно. При этом главное — не вызвать у новых коллег негативных эмоций. Не стоит отказываться от неформальных встреч в первый период интеграции в незнакомый коллектив. Они помогут лучше раскрыться, завести друзей и найти точки соприкосновения. Если вы чувствуете, что совместный обед или же поход в бар являются уместными, стоит соглашаться на это. В первую очередь это касается тех случаев, когда собирается компания коллег.
2. Исследуйте атмосферу в команде. Прежде всего, необходимо узнать то, какова история команды до вашего прихода: кто приходил и кто увольнялся, каковы были причины этого и т. д. Обсуждать подобные вопросы — это нормальный процесс. Конечно, в некоторых случаях, ваши коллеги могут быть не очень разговорчивыми. В такой ситуации лучше всего не настаивать. Возможно, произошло что-то такое, о чем вам знать не стоит.
3. Разберитесь, кто является неформальным лидером. При реализации любого проекта всегда возникают определенные трудности. В некоторых случаях они достаточно мелкие для того чтобы обращаться напрямую к руководителю. В таких ситуациях стоит получать советы от своих коллег, даже если они занимают одинаковую с вами должность. Не бойтесь узнавать то, чего вы не знаете, от сотрудников компании с большим опытом. Для того чтобы знать, кому с подобными вопросами обращаться, и следует изучать атмосферу в коллективе.
4. Выполняйте мелкие поручения. Таким образом, вы покажите свою целеустремленность и готовность работать в команде. Конечно, некоторые задания могут быть вам неприятные, но если они не выходят за рамки вашей компетенции, не стоит отказываться. Подобная коммуникация сплочает. Со временем уже вы сможете порой просить помощи у других, если они не заняты в конкретный момент времени.
5. Спрашивайте, какого мнения окружающие у вас. Это нужно делать ненавязчиво, так как в противном случае коллеги могут подумать, что вам постоянно необходимо одобрение и похвала. Ваша цель — знать, что вы делаете свою работу хорошо и не вызываете гнева у остальных.
6. Попытайтесь понять, почему вас наняли. Выбор вас в качестве нового сотрудника — это возложение определенных обязательств, которое обусловлено теми или иными факторами. Если работодателей увидел у вас какие-то качества, которые его заинтересовали, их следует проявлять в своей работе.

Ни в коем случае не стоит раздавать стратегических советов. Во-первых, новичкам не следует критиковать деятельность команды и компании. Во-вторых, таким образом вы отвлекаете свое внимание от непосредственных обязанностей, которые вам нужно выполнять. Для того чтобы найти высокооплачиваемую и интересную работу, нужно обращаться за помощью в самые эффективные рекрутинговые агентства. Только они способны максимально быстро отреагировать на появление на рынке вакансий, которые могут вас по-настоящему заинтересовать. К тому же в такие компании постоянно обращаются работодатели, с которыми они сотрудничают.

Одним из действительно эффективных агентств рекрутинга является наша компания Professional Staff Recruitment. Среди ее услуг стоит выделить такие:

1. Классический рекрутинг. Сначала происходит подбор потенциальных кандидатов, после чего — их собеседование с работодателем. После прохождения испытательного срока со специалистов подписывается официальный договор по трудоустройству.
2. Аутсорсинг. Агентство готово в любой момент построить ИТ команду и управлять ею для достижения реализации того или иного проекта, который нужен соответствующей компании.
3. Аутстаффинг. В данном случае весь документооборот агентство берет на себя. Соискатель при этом не входит в штат персонала работодателя, будучи нанятый внешним рабочим.

Если вас интересует высокооплачиваемые профессии, работа в IT — это именно то, что вам необходимо. В настоящее время на рынке труда присутствует большое количество вакансий от разнообразных компаний, которые ищут себе специалистов в сфере информационных технологий. Вы в итоге можете выбрать направление, в котором наиболее интересно расти и развиваться. При этом стоит понимать, что речь идет далеко не всегда о разработке игр или же версте сайтов. IT на сегодняшний момент используется практически на любых предприятиях — начиная от горной промышленности, заканчивая сельским хозяйством.

Настройка серверов, обслуживание систем, обеспечение безопасности хранения данных или же разработка программ для отслеживания состояния здоровья большого рогатого скота — это все то, что может входить в обязанности специалиста по информационным технологиям. Конечно, чаще всего соискатели ищут вакансии веб-девелопера или же джава-разработчика, но этими направлениями деятельности рынок труда не ограничен. У вас всегда есть выбор, главное — использовать его!