Как найти хорошего специалиста при помощи эйчаров рекрутингового агентства

Обратившись в кадровое агентство по подбору персонала, можно снять с себя большое количество заданий, которые для многих компаний являются непрофильными. Нередко для их решения требуется не только дополнительный персонал ꟷ эйчары, но и значительные расходы на его содержание.

Вследствие этого услуги рекрутеров в последнее время становятся все более популярными. Но прежде чем обратиться за помощью к ним, стоит проанализировать все особенности такого взаимного сотрудничества.

Какую помощь предоставляют рекрутинговые агентства?

Рекрутинговые агентства предоставляют квалифицированную и разностороннюю помощь всем клиентам, осуществляя поиск IT специалистов и не только в соответствии с вакансиями конкретных компаний. Таким образом, они ускоряют процесс найма специалистов, необходимых для реализации тех или иных проектов.

Если посмотреть вакансии агентства рекрутинга, можно увидеть большое количество разнообразных предложений. Это свидетельствует, прежде всего, о том, что услуги организации пользуются спросом. То есть, работодатели доверяют работникам агентства в поиске персонала.

Среди услуг, которые предоставляют рекрутинговые агентства, стоит выделить такие:

1. Отбор наиболее подходящих соискателей на вакантные должности. Для этого проверяются их технические и коммуникационные навыки. К тому же осуществляется оценка работоспособности, а также профессиональных достижений на предыдущем месте работы.
2. Закрытие срочных вакансий. Многие работодатели часто нуждаются в поиске сотрудников за относительно короткие промежутки времени. Эйчару дается день-два чтобы подобрать классного специалиста и удовлетворить требования придирчивого заказчика. Самостоятельно решить эту проблему порой практически невозможно из-за отсутствия в узкопрофильных компаний больших баз данных. Рекрутинговые агентства в таких случаях ускоряют процесс отбора лучших претендентов на те или иные должности.
3. Подбор персонала для реализации отдельных проектов. В таком случае рекрутеры осуществляют поиск не одного, а сразу нескольких специалистов, формируя таким образом команду, которая в дальнейшем будет заниматься развитием определенного проекта.
4. Проверка данных — как работодателей, так и соискателей. Речь идет об указании точной информации в резюме и на официальных сайтах компаний. Нередко люди стараются приукрасить свое резюме и указывают неправдивые данные, которые порой могут ввести в заблуждение. Этого ни в коем случае не стоит допускать и эйчары гарантируют, что каждый подобранный кандидат ꟷ профессионала своего дела.
5. Постоянная коммуникации. В случае возникновения каких-либо вопросов как соискатель, так и работодатель могут обратиться за помощью к рекрутеру, чтобы он представил полноценную консультацию и помог в решении того или иного вопроса.
6. Поиск новых сотрудников на постоянную занятость (в случае планового сокращения старых кадров). Таким образом, работодатель получает гарантию того, что найденный работник будет работать в компании и длительное время выполнять свои обязанности. Если же условия работы ему не подойдут и он решит уйти после испытательного срока ꟷ его место займет другой подходящий претендент.

Если вас интересуют программиста в Германии вакансии, наше рекрутинговое агентство может вам быстро найти соответствующие вакансии. Главное при этом ꟷ соответствовать тем требованиям, которые выдвигают европейские работодатели. Это касается не только технических навыков, но и языковых знаний, коммуникативных особенностей соискателя и т. д. Если вы не можете в полной мере коммуницировать с другими сотрудниками при реализации отдельных проектов, шанс получения должности является достаточно низким.

Как проводить собеседование?

Рекрутинговое агентство проводит тщательное собеседование с потенциальными кандидатами на конкретную должность. Таким образом отбираются те специалисты, которые лучше всего подходят под требования работодателя. Дальше выдача тестовых заданий, выполнение практической части работы ложится на плечи компании, которая нуждается в конкретных специалистах.

Для того чтобы собеседование с кандидатом прошло успешно, необходимо понимать, какие вопросы задавать программистам на собеседовании. Их можно разделить на несколько типов, в частности таких как:

1. Технические вопросы на собеседовании. Они позволяют понять, насколько хорошо человек разбирается в той сфере деятельности, в которой ему предстоит в ближайшее время работать.
2. Вопросы об опыте работы. Далеко не у всех соискателей он есть. Новичков в сфере информационных технологий достаточно много. В связи с этим вместо вопросов об опыте работы стоит выяснить, какое у соискателя образование. Кроме окончания университета, многие молодые специалисты проходят также и соответствующие курсы.
3. Логические задачи. В зависимости от того, сможет ли он с ними справится, зависит возможность конкретного человека выполнять свои должностные обязанности быстро и качественно.
4. Личные вопросы на собеседовании. Речь идет об индивидуальных качествах, необходимых в процессе работы. К ним можно отнести стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, легкость в общении и т. д.

Сегодня высокооплачиваемые IT-вакансии подразумевают, что люди, которые хотят их занять, должны быть действие высококвалифицированными специалистами, способными качественно выполнять поставленные перед ними задачи, все время расти и развиваться. В противном случае рассчитывать на высокую заработную плату невозможно.

От чего зависит зарплата ИТ-специалиста?

Например, средняя зарплата JavaScript-разработчика, зависит от целого ряда разнообразных факторов. Среди них специалисты выделяют такие:

• наличие опыта работы;
• предыдущие достижения в профессиональной деятельности;
• знание смежных дисциплин;
• количество должностных обязанностей;
• график работы;
• владение иностранными языками и пр.

Стоит обратить внимание на то, что большинство компаний предлагает постепенный рост заработной платы для тех специалистов, которые хорошо справляются с поставленными перед ними задачами.