Как правильно составлять резюме

Практически все современные сайты для поиска ИТ специалистов требуют от своих клиентов предоставления качественных и правильно разработанных резюме. Только в таком случае у них появляется шанс найти действительно высокооплачиваемую работу с достойными условиями труда. По сути, речь идет о некой визитной карточке, которая должна убедить работодателя пригласить вам на собеседование. Однако, в некоторых случаях, резюме составляют таким образом, что даже наличие опыта и большого багажа знаний не позволяют убедить HR-менеджера предложить конкретному человеку занять ту или иную вакансию. Для того чтобы знать, каково должно быть идеальное резюме программиста, стоит прочесть следующий текст.

Чего не должно быть в резюме?

Исходя из нашего опыта, компании по трудоустройству в Киеве отмечают, что лучше всего избегать в своих резюме следующих вещей:

1. Размытость текста и его неточность. Каждый человек дорожит собственным свободным временем. Прежде всего, это касается рекрутеров, которым необходимо каждый день обрабатывать большое количество резюме от разных людей. Они не хотят тратить свое время на то, чтобы получить от соискателя дополнительную информацию, которая должна быть внесена в документ первоначально.
2. Вода. Под этим термином подразумевается наличие в резюме чрезмерного количества ненужной информации, добавленной туда лишних фраз, необходимых для увеличения объема текста. Данный документ имеет определенное назначение и цель и не стоит его превращать в школьное сочинение, так как в таком случае он быстро попадает в корзину рекрутера.
3. Ложная информация. Если работодатель узнает о намеренном предоставлении ложной информации, ни о каком дальнейшем собеседовании не может быть и речи. Это же касается тех случаев, когда правда выходит наружу во время выполнения трудовых обязанностей после приема на работе. Выявление лжи в резюме может стать поводом для увольнения сотрудника из компании. Именно поэтому не стоит выдавать желаемое за действительное.

Если сделать вывод из вышеизложенного, можно сказать, что резюме должно быть грамотным, лаконичным, максимально честным и содержащим только важную для рекрутера информацию. Далее стоит обратить внимание на то, каковой должна быть его структура.

Помните, что прежде чем обращаться за помощью при поиске работы в рекрутинговые агентства, отзывы о которых есть в интернете, сначала позаботьтесь о подготовке хорошего резюме! 

Структура резюме

Каких-либо слишком жестких требований к оформлению резюме для программистов не существует. При этом специалистами были разработаны определенные правила, которых рекомендуется придерживаться в любом случае. Ниже будут обозначены основные пункты, которые стоит указать в данном документе.

1. Фамилия, имя и отчество.
2. Возраст (количество полных лет).
3. Контактные данные. Речь идет о городе проживания, номеру мобильного телефона, адреса электронной почты и ников в мессенджерах. Стоит обратить внимание на тот факт, что название e-mail должно быть в официальном стиле. К тому же электронная почта не должна быть привязана к предыдущим местам работы. Если ваши проекты размещены на какой-либо платформе, в блоке контактов нужно указать ссылку на них. При наличии профиля LinkedIn, его тоже следует обозначить в данном разделе. Это касается только тех случаев, когда он правильно заполнен (с указанием места учебы и работы, изученных технологий, дополнительной информации).
4. Цель поиска работы. Речь идет, в первую очередь, о том, на какую должность вы рассчитываете.
5. Квалификационный уровень. В этом разделе указывается информация, которую полезно знать вашему работодателю. При этом количество тезисов не должно быть слишком большим. Достаточно всего лишь 5 пунктов. Имеется ввиду опыт работы в выбранном направлении деятельности. Если у вас нет каких-либо сильных аргументов в свою пользу, лучше данный раздел попросту упустить.
6. Профессиональные качества. Лучше всего акцентировать внимание на том, какими технологиями вы пользуетесь. К тому же стоит указать уровень владения ими. Если у вас базовые навыки в одном из направлений деятельности, но вы готовы развиваться их в дальнейшем, нужно это обозначить. Главное — не лгать, так как во время собеседования данная информация обязательно будет проверяться.
7. Личностные навыки. Речь идет не о технических качествах, а о том, как вы работаете в команде, решаете конфликтные ситуации, относитесь к деталям, реагируете на критические замечания и т.д. Умение слушать и излагать свои мысли тоже важно. Как правило, такие личностные качества, еще называют софт скиллами человека. Они свидетельствуют о том, насколько легко и просто специалист вольется в новый коллектив и будет взаимодействовать с другими его участниками. Важно понимать, что личностные качества легко проверяются на собеседовании или во время стажировки.
8. Опыт работы. Места, в которых вы выполняли те или иные трудовые обязанности, нужно указывать в обратной последовательности. Их общая структура довольно проста. В первую очень нужно обозначать даты начала и конца работы. Также нужно написать название компании, занимающую позицию, краткое описание проекта, обязанностей, используемых технологий и достижений. Если вы до этого времени работали не по специальности, необходимо обозначить заработанные таким образом навыки, которые можно будет использовать в дальнейшем на новом месте занятости. При этом не нужно разглагольствовать и указывать совершенно неинтересную рекрутерам информацию.
9. Образование. В первую очередь, стоит обозначить наименование высшего учебного заведения, факультет, на котором вы учились, а также получаемую специальность. Дополнительно указывается степень и годы обучения. Вносить в резюме информацию об окончании школы не требуется, за исключением случаев учебы в технических или специализированных лицеях (при условии, что у вас нет предыдущего опыта работы).
10. Дополнительные навыки. Речь идет о прохождении курсов, семинаров, тренингов и некоторых обучающих программ, которые вы проходили самостоятельно. Полученные сертификаты могут вам очень пригодиться.
11. Языковые знания. Возле каждого из них обязательно стоит указать уровень владения. Ключевым в современном мире в сфере IT считается английский язык. Лукавить в данном пункте ни в коем случае не стоит. Если вы хорошо разбираетесь в понимании технической документации на иностранном для вас языке, но при этом плохо владеете им во время живой речи, это стоит обозначить. Будьте в данном вопросе максимально объективно, так как на собеседовании вас может постичь неудача.
12. Дополнительная информация. В этом разделе можно обозначить сведения о вас, которые могут быть интересны рекрутеру. В них входят интересы, увлечения или же некоторые особенности жизнедеятельности (потребность по утрам водить ребенка в детский сад или ухаживать за больной матерью). Вы — живой человек, у которого есть своя жизнь. Работодатель должен это понимать и порой идти на уступки, если это требуется.

Отдельно стоит обратить внимание также и на социальные сети. Если ваше резюме заинтересует конкретного рекрутера, он обязательно начнет искать вас на разнообразных платформах. Именно поэтому их нужно пересмотреть на предмет того, что вы там публикуете. В некоторых случаях придется убрать определенные посты, высказывания и фотографии, способные неблагоприятно повлиять на процесс поиска работы. Речь идет прежде всего о том контенте, который противоречит общепринятым нормам морали или же законодательству.

Каждому работодателю хочется, чтобы каждый его работник был идеальным специалистом своего дела с превосходными личностными качествами и владением техникой тайм-менеджмента. Но при этом среди большинства претендентов такого может и не оказаться. Именно поэтому предпочтение в таких случаях отдается тем, кто не предоставлял ложную информацию в своем резюме. Если вы интроверт, что порой является не очень хорошим качеством при работе в команде, об этом обязательно нужно открыто говорить. Понимание проблемы может повысить ваши шансы получить должность, на которую вы рассчитываете. 

Общие советы

Перед тем, как написать резюме программисту, стоит обратить внимание на такие рекомендации специалистов:

• текст должен быть читабельным и структурированным;
• добавление фото не является обязательным (если оно будет, снимок должен быть выполнен в официальном стиле);
• лучше всего присылать резюме в формате PDF;
• информация в документе должна соответствовать вакансии;
• при необходимости стоит составлять резюме на английском;
• неформальность в документе может присутствовать, но не всем работодателям это нравится;
• сопроводительное письмо важно при устройстве на работу за границей.

Услуги кадровых агентств для работодателей являются возможностью экономить время и средства. Именно поэтому все большее количество компаний с ними сотрудничают. Вследствие этого соискателям не стоит бояться отправлять свои резюме таким организациям, так как они позволяют быстро найти работу.

Если вы ищите Android develover вакансии, наше агентство Professional Staff Recruitment может вам в этом помочь!