Как программисту попасть в крупную компанию

Каждый разработчик желает работать в солидной компании. Как достичь этой цели? Здесь собраны советы от ведущих IT-специалистов и опытных рекрутеров относительно того, как позиционировать себя на рынке, как избежать частых ошибок при трудоустройстве и т. д.

Сфера IT неустанно развивается, расширяясь с каждым годом. Пожалуй, каждый имеет знакомого, который решил, что хочет стать разработчиком и захотел найти работу программиста. Где рождаются такие тренды?

Ответ лежит на поверхности ꟷ достойная оплата в совокупности с постоянным спросом на айтишников. Верхом мечтаний для многих разработчиков являются трудоустройство в корпорацию типа Microsoft или Google. Насколько реально воплотить такие желания и каким образом попасть в крупную компанию? Попробуем выяснить.

С чего начать?

Рекрутеры по поиску IT персонала, сотрудничавшие с отечественными, а также заграничными компаниями, в один голос утверждают, что попасть на работу в подобные организации не столь сложно, как может показаться на первый взгляд. Но важно учитывать ряд важных факторов.

Английский язык

Знание английского в современном мире обязательно, если желаете добиваться успехов в любой профессии. Свободное общение с иностранными коллегами важный фактор для работы в серьезной международной компании. Уровень английского оценивается на первой встрече, поэтому нужно уметь представлять себя в качестве специалиста, излагать понятно мысли. Заблуждением является мысль, что английский не нужен, если в планах не стоит работа за границей. Даже отечественные компании, размещая вакансии для программистов, требуют знание международного языка, так как он основной в программировании.

Профильное образование

Дипломы требуют не все работодатели, но иногда в рекрутинговые агентства приходят заявки, в которых указано, что кандидатов без высшего образования не рассматривать. Поэтому имение диплома об окончание профильного вуза сыграет соискателю на руку.

Но помните, что без корочки также можно отлично продвинутся по карьерной лестнице. Тут главное, все-таки, знания и умения. Но реальность такова, что преимуществом в агентствах по трудоустройству в Польше и в Украине пользуются претенденты с профильным высшим образованием.

Взаимодействие с командой

Согласно сложившемуся стереотипу, программисты ꟷ интроверты, оторванные от окружающего мира. На самом деле, при устройстве на работу корпорации желают видеть доброжелательных, приветливых, легко идущих на контакт сотрудников. Поэтому, чтобы повысить шансы на хорошую должность, будьте коммуникабельны.

Почему коммуникабельных сотрудников на работе в крупной компании Киева и других городов, охотнее продвигают по должности, а также повышают зарплату? Потому, что руководящие должности требуют постоянного взаимодействия с командой. Чтобы координация действий была успешной, необходимо уметь находить общий язык с коллегами.

Резюме

Грамотно составленное резюме ꟷ важная часть трудоустройства, поскольку сначала потенциальный работодатель знакомится не с кандидатом лично, а читает его резюме. От впечатления, производимого резюме зависит, пригласят ли на собеседование.

Если сотрудничать с рекрутерами, то с написанием помогут профессионалы в этом деле. Составляя самостоятельно, учитывайте, что важна системность. Оформите четкий перечень компаний, где работали. Если бывали долгие перерывы без работы объясните причину. В случае фриланса, обозначьте реализованные проекты, их назначение и стек технологий.

Активная позиция

Корпорации всегда направлены на поиск работоспособных талантов. Занимайтесь поиском новых знаний, развивайтесь и открыто делитесь собственными достижениями. Принимайте участие в обсуждении идей других айтишников на профильных платформах. Ресурсы, где общаются программисты, всегда отслеживают HR-агенты.

Еще один шанс заявить о себе, быть замеченным и найти работу в Киеве в крупной компании ꟷ специализированные мероприятия от корпораций. Это открытые соревнования, хакатоны, на которых могут предлагаться реальные кейсы. Игроки большого бизнеса по результатам могут высматривать потенциальных сотрудников.

Где искать вакансии корпораций?

Иногда случается, что разработчик просто не знает куда отправить резюме и где найти выход на желанную компанию. Существует несколько действенных способов поиска вакансий:

• платформа HeadHunter;
• социальные сети;
• официальные сайты компаний;
• HR- агентства.

Сервис HeadHunter ꟷ лучший помощник в поиске вакансий. На платформе выкладывают предложения огромное количество компаний, в том числе международных. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, к резюме прикладывайте сопроводительное письмо. Излагайте информацию о себе, достижениях и позитивных сторонах лаконично ꟷ никто не хочет тратить лишнее время на расплывчатые формулировки.

Самыми приоритетными социальными сетями для того, чтобы найти вакансии Fullstack разработчика считаются LinkedIn, Facebook. Заполняя профиль, делайте уклон на профессионализм. Разместите информацию о своих проектах и деятельности, которую ведете. Помните, что в сообществах компаний часто размещают вакансии, которых больше нигде не встретите. Причина этого кроется в том, что менеджеры по подбору персонала делают ставку на тех, кто интересуется корпорацией и её активностью.

Не реже чем, раз в месяц проверяйте официальные сайты компаний. Информация, вакансии обновляется регулярно, важно не пропустить нужный момент, планируя трудоустройство в Украине или релокейт в Германию. Не забывайте, что на место претендует еще несколько человек, поэтому быстрота реакции может быть решающей.

Не избегайте агентств по подбору кадров. Рекрутеры оперируют информацией о рынке, вакансиях, доходах. Также преимущество HR в том, что имея авторитет, могут убедить руководство компании встретится с кандидатом, дать свои рекомендации. Профессиональные рекрутеры дают гарантию на подбор сотрудников, поэтому агентству выгодно помочь устроится соискателю.