Как провести собеседование

IT-специалисты ꟷ ценные кадры, от которых может зависеть успех целого дела или фирмы. Поэтому проводить собеседование с кандидатом на вакантное место нужно тщательно подготовившись. Цель процедуры найти компетентного, талантливого сотрудника, имеющего высокий потенциал. Чтобы мероприятие принесло ожидаемые результаты, досконально разберитесь как осуществить собеседование с претендентом на работу.

Проверка портфолио

Многие кандидаты, ссылаясь на низкую осведомленность работодателей в тонкостях айтишных терминов, предоставляют объемные портфолио. Но проверить качество материала ꟷ дело несложное. Для этого нет необходимости быть профи в программировании.

Чтобы проверить портфолио, задайте ряд вопросов, примерно следующего содержания:

• работал ли специалист один или в команде над проектами;
• сколько человек трудились вместе с ним;
• каким образом он выявлял ошибки в коде;
• как обеспечивали информационную безопасность и т д.

По ответам легко определить подлинность портфолио, ведь если, соискатель работал над представленными проектами, то без затруднений расскажет о тонкостях.

Определение опыта работы

Для выяснения опытности кандидата задайте следующие вопросы:

• когда был написан первый код;
• с какими группами сотрудничал;
• работал ли одновременно в нескольких проектах;
• каков был вклад кандидата в развитие проекта.

Наличие у соискателя собственного сайта или программы ꟷ свидетельство приверженности к профессии, что является положительным моментом для специалиста.

Вопросы на собеседовании

Осуществляя собеседование с претендентом, ставьте вопросы не только на профессиональную тематику. Новый сотрудник ꟷ это часть коллектива, поэтому человеческие качества играют важную роль. К тому же полезно выяснить представления соискателя о комфортном ритме трудового дня, наличие амбиций и тому подобное.

Профессиональный опросник должен включать основные понятия сферы IT. Спросите о:

• многопоточности;
• компиляции кодов;
• рекурсии;
• распределении памяти и т д.

Следующий шаг, который наглядно показывает компетентность для занятия вакансии разработчика javascript и других программистов ꟷ тестовое задание по написанию кода. При составлении задания учитывайте специфику деятельности, которая предстоит кандидату в будущем. Компании полезен сотрудник, умеющий выполнять повседневную работу, но способный на креативное мышление.

Также результативными считаются кейсовые вопросы на собеседовании. Показательным тестом является обсуждение создания нового проекта. В этом случае важно каким образом кандидат объясняет выбранные пути развития и решения возникающих задач. Отметьте каковы действия при возникновении непредвиденных ситуаций. Быстрота реакций ꟷ нужная черта IT-специалиста.

Что касается нетехнической части, то вопросы, казалось бы совершенно не относящиеся к IT-сфере, дают понять каким работником будет соискатель.

Рассмотрим несколько популярных вопросов, которые практикуют рекрутеры проводя правильное собеседование для программистов, а также что можно узнать из ответов на них:

• Как представляете идеальный рабочий день? Исходя из ответа кандидата, можно понять приоритетность задач, сколько в течение дня времени посвящает работе, а сколько отводится на отдых и перерывы.
• Что вы думаете о карьерном росте? Ответ дает представление о мотивации кандидата.
• Хотите ли подниматься по карьерной лестнице в IT-сфере? Выяснение насколько будущий сотрудник амбициозен и будет ли прилагать усилия для развития и повышения квалификации.
• Насколько поменялись взгляды за годы работы в сфере информационных технологий? Цель данного вопроса на собеседовании для программистов ꟷ видит ли специалист динамику развития IT-рынка, рост конкуренции и необходимость соответствовать изменчивым условиям.
• Случались ли отказы в приеме на работу после собеседований? Помните ли первый? Работодатель оценивает, как соискатель воспринимает критику и как переживает неудачи.
• Расскажите о самом успешном, на ваш взгляд, собеседовании. Рекрутер увидит, как оценивает себя претендент. Также можно скорректировать беседу, чтобы оставить приятные впечатления о работодателе у кандидата.
• Приведите примеры своих достижений. Почему и насколько они успешны? В случае, если претендент не может вспомнить таких примеров, или рассказывает об давно прошедших моментах, то напрашивается вывод: а будет ли он успешен на новом месте работе, может ли претендовать на самые высокооплачиваемые IT-вакансии ? Если же ситуация диаметральная, и соискатель чересчур себя нахваливает, то задумайтесь, критично ли он себя оценивает.
• Ваши действия если рабочего времени еще много, а задача осталась одна или вовсе со всем закончили? Выясняем будет ли кандидат продуктивным, сообщит ли о свободном времени и возьмет дополнительную работу, или  может займется обучением.
• Почему выбрали нашу компанию или решили поменять место работы? Это классический вопрос на собеседовании при поиске работы для IT специалистов в Германии и всем мире. Ответ дает понятие об ожиданиях кандидата. Если в сторону бывших коллег, начальства или клиентов льется негатив ꟷ это тревожный сигнал для рекрутера.

Универсальных ответов не существует. Будьте внимательны и проницательны. Помните, что для поиска перспективного, смекалистого программиста может понадобиться время. Но проведя хорошее собеседование, обязательно найдете достойного сотрудника, приносящего пользу компании.