Как с успехом пройти собеседование

И так, представьте себе, что лучшее агентство по трудоустройству в Киеве подобрало для вас великолепную вакантную должность и осталось дело за малым – пройти собеседование и получить заветное место в компании. Казалось бы, уже сделано полдела, но если пренебречь самым главным и грамотно не подготовиться к встрече с представителем работодателя – можно так и остаться в числе соискателей.

Именно поэтому во время собеседования наш специалист по подбору персонала постарается узнать как можно больше о вас – о вашей специализации, опыте, а также о том, как вы себя позиционируете в качестве специалиста, умеете ли работать в команде и, конечно же, подходите ли на вакантное место в компании. Вы, в свою очередь, должны сделать то же самое: узнайте все, что вас интересует о будущей должности, какая зарплата в it, и на основании этого решите, интересно ли вам текущее предложение. Собеседование должно быть не «испытанием» HR, а конструктивным диалогом, только тогда можно рассчитывать на успех.

Подготовка к собеседованию

Как говорится, удача улыбается тем, кто подготовлен на все 100%. Именно поэтому перед тем как отправляться на собеседование нужно:

• Просмотреть сайт компании будущих работодателей, изучите всю информацию об истории ее создания, профессиональном росте, специфике работы и т. д.
• Нужно быть последовательным и очень пунктуальным, обращать внимание даже на малейшие детали.
• Дресс-код может показаться неважной мелочью, но не забывайте, что люди производят первое впечатление именно благодаря своему внешнему виду. А так как специалист HR, который будет вести собеседование тоже человек, то одежда должна быть аккуратной, чистой и подобранной с учетом должности, на которую вы претендуете.
• Подготовьтесь заранее к возможным вопросам, которые вам будут задавать перед получением этой высокооплачиваемой вакансии, составьте список своих, которые вам помогут лучше узнать о будущей должности, предстоящих обязанностях и т. д.

Какие вопросы на собеседовании, вероятнее всего, вам зададут:

• Почему вы претендуете на эту должность в нашей компании?
• Чего вы ждете от смены работы?
• Почему вы ушли с нынешней должности?
• Каковы были ваши должностные обязанности на последнем месте работы?
• Каким был ваш обычный рабочий день?
• Какую пользу вы можете принести для нашей компании?
• Почему мы должны выбрать вас на эту должность?
• Насколько ваше образование соответствует требованиям должности?
• Когда вы сможете приступить к работе?

Во время собеседования специалист по подбору персонала в it сфере может спросить у кандидата, есть ли у него какие-либо интересующие вопросы? Хорошо будет, если вы не растеряетесь и заранее подготовите хотя бы один-два вопроса:

• Это недавно созданная должность?
• Каковы ключевые критерии успешной работы на этой должности?
• Каков рабочий график сотрудника, занимающего эту должность?
• Возможен ли карьерный рост в перспективе?

Как успешно подготовиться к собеседованию? Пошаговая инструкция

Для того, чтобы самые востребованные и доходные профессии не прошли мимо вас нужно быть готовым на все сто. У вас есть только один шанс произвести первое впечатление и нужно ним воспользоваться! Специалисту по персоналу хватит 5 минут, чтобы составить первое мнение о вас, поэтому важно учесть все детали вашей встречи. У нас есть для вас несколько советов, которые помогут добиться желаемого. Прочтите внимательно и сделайте соответствующие выводы.

И так, сначала нужно получить как можно больше информации о компании (о ее корпоративной культуре, продуктах, услугах, тенденциях, проектах и ​​финансовом положении). Задача рекрутера, знающего где именно искать программистов, выбрать среди соискателей наиболее подходящих кандидатов на должность  и отправить их в следующий тур. Персоналист всегда задает конструктивные вопросы, и его цель – получить как можно больше информации о личности. В основном он использует общие и шаблонные вопросы, примеры которых мы предложили вам выше.

Если вы пройдете через специалиста HR, то на втором этапе вы дойдете уже до своего начальника (или прямо к директору компании). В этом случае уже нужно показать свой практический опыт, ваши профессиональные навыки, продемонстрировать мотивацию и личностные качества. И наконец, что не менее важно, на этом этапе нужно показать, как вы справляетесь с различными кризисными ситуациями и доказать, что вы вписываетесь в команду. Интервьюеры также могут попросить вас продемонстрировать свой основной опыт, навыки или предоставить отчет о работе от вашего бывшего работодателя.

Внимание! Не бойтесь задавать вопросы о вакансии или непосредственно работе компании во время собеседования. Так вы проявите интерес к работе и будущему работодателю.

Собеседование на иностранном языке

Если, к примеру, вас интересует it рекрутинг в Калифорнии  и вы указали, что свободно говорите на английском, может случиться так, что часть собеседования будет проводиться именно на этом языке. Поэтому перед собеседованием еще раз прочтите свое резюме  и сопроводительное письмо на английском, чтобы  идеально отвечать на вопросы работодателя.

Иногда людям сложно рекламировать себя и подчеркивать сильные стороны. Однако во время собеседования очень важно продемонстрировать:

• свои основные достоинства;
• ключевые черты характера;
• квалификацию и опыт;
• ключевые успехи и уроки, извлеченные из неудач;
• почему вы хотите эту должность;
• почему вы хотите работать именно в этой компании;
• почему руководство должно принять именно вас.

И так, для успешного прохождения собеседования и получения вакансий, как в Украине, так и в одной из лучших стран для эмиграции программиста, тщательно подготовьте все необходимые документы для собеседования (например, резюме, сопроводительное письмо или отчет о работе). Подготовьте ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, обязательно постарайтесь успокоиться перед собеседованием, думайте о предстоящем диалоге с HR специалистом как о встрече, на которой вы хотите показать себя с лучшей стороны. И обязательно приходите вовремя!