Как выбрать надежное кадровое агентство

Перед выходом на рынок труда стоит уделить время надлежащей подготовке и ни в коем случае не обращаться бездумно в десятки кадровых агентств. Выбор профессионального рекрутера, который знает, как подобрать персонал – это залог вашего успешного трудоустройства. Лучше всего если вы будете относиться ко всем разговорам с рекрутером так, как если бы это было важное собеседование с директором по персоналу компании, в которой вы хотите работать.

Если кто-то решает сменить работу или начать искать возможности на рынке труда после окончания учебы, он должен понимать, что этот рынок делится на две категории. К первой можно отнести официальные или опубликованные предложения о работе, ко вторым – неофициальные, неопубликованные вакансии.

Где поиск будет эффективнее? 

По   мнению специалистов по подбору персонала с многолетним опытом работы, открытый рынок труда представляет лишь небольшую часть всех вакансий. Обычно они публикуются через рекламу в СМИ или размещаются на соответствующих порталах. Но если вы хотите чтобы поиски были максимально эффективными, кадровые агентства вам в помощь! Они занимают незаменимое место в процессе найма, так как имеют узкую специализацию и достаточный опыт необходимый для того, чтобы произвести процесс трудоустройства соискателей в зависимости от их индивидуальных навыков, знаний и умений.

И так, давайте сейчас сосредоточим наше внимание именно на рекрутинговых агентствах, которые профессионально занимаются трудоустройством и другими кадровыми услугами. Первое правило, касающееся деятельности кадровых агентств или так называемых «хедхантеров»,  заключается в том, что все они работают на работодателей, то есть на портфель своих клиентов, а не на соискателей. 

Они ищут наиболее подходящих кандидатов на предлагаемые должности для компаний, и гарантируют соответствующее качество их услуг. Но это вовсе означает, что если кадровое агентство не имеет вакансий от своих клиентов, соответствующих вашему профессиональному профилю, оно не будет работать проактивно, чтобы найти подходящую работу. Вы смело можете производить поиск работы через кадровое агентство Харькова, Киева, Одессы или многих других городов Украины, пройти собеседование с консультантом и стать первым кандидатом на вновь открываемые должности.

Внимание! У вас гораздо больше шансов получить php вакансию в большой компании  если  тщательно подготовиться к встрече с рекрутером и составить грамотное резюме и сопроводительное письмо. Если вы не знаете, как это правильно сделать – обратитесь за помощью к нашим специалистам и они обязательно помогут.

Как правильно выбрать агентства, с которыми можно работать

Конечно, его можно найти в рекламных разделах, профессиональных журналах или в Интернете. Но, допустим, вы нашли десять рекрутинговых фирм, предоставляющих вакансии ит разработчиков, и что дальше? Раздать резюме с сопроводительным письмом во все агентства? Это не очень эффективный способ. 

Лучше потратить некоторое время на получение информации о кадровых агентствах и их оценку с различных точек зрения, таких как:

• географический охват;
• специализация в определенных отраслях;
• уровень должностей в компании и т. д. 

Также важно, сертифицирована ли компания по международным стандартам и как долго она работает на чешском рынке. А затем, основываясь на этой информации, выберите соответствующее агентство, которое даст вам шанс стать разработчиком ПО в Украине или получить другую интересующую вас должность..

К собеседованию с консультантом в кадровом агентстве хорошо подходить как к собственно собеседованию с кадровым менеджером компании. Это отличная возможность протестировать на практике весь процесс. При этом можно быть намного спокойнее, потому что результаты диалога еще ни о чем не говорят. 

Однако, желательно прийти на встречу готовым на все 100%. Что это означает? Прежде всего, знать хотя бы в общих чертах свою профессиональную цель, то есть иметь заданное направление деятельности. Имейте при себе профессиональное резюме, копии сертификатов, дипломов и важных сертификатов об окончании профессиональных курсов. Во время собеседования не отвечайте только на вопросы консультанта, подготовьте свои вопросы, постарайтесь узнать как можно больше информации о предлагаемой должности и данной компании. Однако обсуждение зарплаты или переговоров по этому поводу следует отложить до собеседования в компании. Хорошо быть открытым и честным в ответах. Только так консультант по персоналу сможет правильно оценить пригодность кандидата на заданную должность. Лучше всего консультироваться со своим видением карьеры в кадровом агентстве. Консультант может подтолкнуть кандидата на вакантную должность и убедить его, что это правильное место. 

Не нужно беспокоиться о раскрытии конфиденциальных личных данных в качественном кадровом агентстве. Наше агентство просит всех зарегистрировавшихся предоставить письменное согласие на хранение персональных данных в своей базе данных. Если резюме заявителя отправляется клиенту, это всегда происходит только с его согласия, и в принципе не содержит никаких личных данных, таких как возраст, состояние здоровья, количество детей, семейное положение или контактные данные.   

Наш веб сайт по поиску работы в Украине организует встречу между соискателем и менеджером по подбору персонала в компании и проинформирует кандидата об этом. В случае если представленный кандидат отклоняется компанией на основании профессионального резюме, соответствующий консультант также должен проинформировать об этом кандидата.

И так, если вы ищете работу android в Харькове или хотите статьи разработчиком защитных систем для ПК – обращайтесь за помощью в наше рекрутинговое агентство по найму персонала.