Как выбрать рекрутинговое агентство: на что обратить внимание?

Перед тем, как выбрать сайт для поиска ИТ специалистов, необходимо обратить внимание на то, что далеко не все агентства, которые в настоящее время находятся на рынке, предоставляют своим клиентам действительно качественные и надежные услуги. Только в таком случае можно быть уверенным в успешном трудоустройстве в той компании, которая способна предоставить не только высокую заработную плату, но и хорошие условия с социальным обеспечением. Ниже вы найдете основные критерии, которые обязательно стоит учитывать при выборе?

Размер агентства

Самые лучшие рекрутинговые агентства мира советуют тем, кто осуществляет поиск работы, в первую очередь обращать внимание на размер компании, с которой вы будете сотрудничать. От этого зависит то, к каким работодателям в итоге можно будет попасть. В этом плане стоит выделить следующие возможные варианты:

1. Кадровые компании-холдинги. Отличительной их особенностью является наличие большого количества отделений и филиалов. Они находятся в разных регионах страны и даже в разных государствах, что позволяет одновременно сотрудничать с тысячами соискателей работы и сотнями потенциальных работодателей. Обращаться в такие компании следует чаще всего в тех случаях, когда вас интересует релокейт. Такие фирмы, как правило, могут осуществлять найм действительно эксклюзивных профессионалов, которых сложно найти классическими методами рекрутинга, используемыми другими.
2. Агентства средней величины. Отбор персонала данными компаниями осуществляется в нескольких их подразделениях, находящихся в пределах одной страны. Стоимость их услуг несколько ниже, чем у вышеописанных агентств-холдингов. Чаще всего из-за относительно небольшого штата работников подобные фирмы весьма трепетно относятся абсолютно к каждому клиенту. Их основной недостаток — отсутствие возможности обеспечения релокейта. Данные агентства осуществляют подбор персонала IT достаточно быстро. С ними стоит сотрудничать в том случае, если в сети имеется достаточное количество положительных отзывов об их работе.
3. Агентства-бутики, специализирующиеся на подборе персонала узкой специализации. Стоимость работы таких компаний является одной из самых высоких. Это обусловлено тем, что их рекрутеры знают рынок досконально. Вследствие этого клиент может надеяться на действительно быстрый и успешный результат поиска. Штат персонала подобных агентств не очень большой — как правило, он ограничен 10 людьми.

В последние годы рекрутинг IT персонала становится все более популярным. Эта тенденция обусловлена, в том числе, и западными изменениями особенностей трудоустройства специалистов в сфере информационных технологий. Им намного выгоднее и проще доверить этот процесс сторонней компании, чем самостоятельно заниматься той работой, которая и мне по душе.

Активность в интернет-среде

Наше международное рекрутинговое агентство понимает, каким образом необходимо осуществлять свою деятельность во Всемирной сети Интернет. В современном инновационном мире вести свою деятельность без этого просто невозможно.

В большинстве случаев знакомство руководителя и потенциальных подрядчиков происходит на пространстве интернете. Именно поэтому предварительно нужно достаточно детально изучить портал рекрутингового агентства. В первую очередь, важен сам факт его наличия. Уже после этого следует оценивать его простоту и интуитивно простое использованием. Симпатичный, привлекательный дизайн также весьма важен. Если сайт выполнен в спешке за минимальные деньги, лучше обратиться за помощью в другую компанию.

Также стоит оценить активность рекрутингового агентства в социальных сетях. Вести свою деятельность в современном мире без них достаточно сложно. Таким образом, компании поддерживают постоянную связь со своими клиентами и заказчиками. Среди социальных сетей, которые играют важную роль, нужно выделить Facebook, LinkedIn, Twitter и др. Если ни в одной из них фирма не зарегистрирована, стоит задаться вопросом по поводу того, насколько ей можно доверять.

Репутация компании

Работа в крупной компании в Украине — это мечта большого количества людей. Многие рекрутеры предлагают им такие возможности, но при этом не всегда соблюдают свое слово. Именно поэтому репутация таких агентств со временем становится не самой лучшей.

Для того чтобы понять, насколько надежная компания, нужно обращать внимание на отзывы о ней в сети Интернет, а на мнение реальных клиентов, которые уже имели дело с конкретным рекрутером. Только в таком случае у вас создастся объективное впечатление о рекрутере. Стоит просить указать не только преимущества компании, но и ее недостатки, пусть они были и не существенными. Для вас будет полезно знать даже те минусы, которые не являются критическими важными при взаимном сотрудничестве.

Уровень успешности

Получить данные KPI у рекрутингового агентства достаточно сложно. К тому же не всегда компания предоставляет клиентам настоящие показатели. Именно поэтому стоит обратить внимание на некоторые другие показатели успешности фирмы. Среди них специалисты выделяют следующие:

• наличие долгосрочных партнеров, которые не раз обращаются за помощью в агентство;
• соотношение закрытых вакансий сайта к невыполненным заказам компании;
• количество вакансий, требующих отработки гарантийной замены подобранного работника.

Перечисленные параметры не являются максимально объективными, но они свидетельствуют о неких тенденциях, которые можно наблюдать. Эти характеристики входят в категорию коммерческой тайны, поэтому далеко не всегда их можно получить. Несмотря на это, пробовать это делать, конечно же, стоит.

Предоставление гарантии

Если вас интересует web developer работа в Киеве, найти такую вакансию не очень сложно. Любое рекрутинговое агентство вам в этом может помочь. Даже если вы успешно начали выполнять свои должностные обязанности в первые дни после собеседования, говорить о том, что вольетесь в коллектив новой компании достаточно рано. С тех или иных причин дальнейшее сотрудничество может прекратиться. В таких ситуациях действительно надежный рекрутер должен подыскать для работодателя другого специалиста, а для вас — нового работодателя. Если компания не обязывается это делать, значит с ней сотрудничать не стоит.

Среди основных гарантий, которые стоит запрашивать у рекрутера, нужно обратить свое внимание на такие:

• гарантия на срок выполнения поставленного перед компанией заказа;
• гарантия эффективности сотрудника с измерением его KPI;
• гарантия на замену специалиста.

Только при предоставлении всех вышеперечисленных гарантий можно говорить о том, что сотрудничество с рекрутинговым агентством будет действительно успешным и надежным. Хотите убедиться в этом? Тогда обращайтесь за помощью именно к нам!