Как выбрать хорошее рекрутинговое агентство и не прогадать

Качественный подбор IT специалистов требует от компаний содержания целого отдела кадров, что не является для многих организаций эффективным использованием собственного бюджета. Вместо это они предпочитают сотрудничать с профессиональными рекрутинговыми агентствами, способными брать на себя многие обязанности, связанные с поиском персонала для вакантной должности.

На рынке в настоящее время присутствует большое количество организаций такого плана, но далеко не все они надежные. Прежде чем воспользоваться услугами какой-либо из них, предварительно следует обратить внимание на то, как выбрать лучшее агентство среди большого выбора. Именно об этом пойдет речь ниже.

Как выбрать рекрутера?

В 2022 году работа в Киеве в крупных компаниях подразумевает от кандидатов полное соответствие тем требованиям, которые указаны в вакансии. Вследствие того, что на рынке в настоящее время присутствует большое количество соискателей, выбрать нужного претендента на должность достаточно сложно. В таких ситуациях следует переложить ответственность за поиск на стороннего человека. Им может стать профессиональный рекрутер. Как же его выбрать?

Чтобы подобрать рекрутинговое агентство, следует ориентироваться на следующие важные факторы:

• опыт работы;
• штат персонала;
• величина базы данных;
• сроки выполнения поставленной задачи;
• предоставление гарантии;
• отзывы от предыдущих клиентов;
• официальное подписание договора;
• особенности коммуникации;
• визуал сайта и т. д.

Действительно хороший рекрутер всегда работает с клиентами по соответствующим двусторонним договорам. К тому же агентство в таком случае обязывается найти подходящего специалиста на конкретную должность. Если он не сумеет пройти собеседование или испытательный срок, рекрутер должен поменять его на другого претендента, соответствующего условиям работодателя.

Что такое Job offer?

Если вы решились работать с рекрутинговым агентством, дополнительно стоит обратить внимание на то, как составить Job offer. Под ним подразумевается документ, который представляет собой приглашение на конкретную должность. Его оформление практически полностью заимствовано у западных стран. Чаще всего Job offer выполняется на индивидуальном бланке компании. После заполнения документ отправляется потенциальному сотруднику. Это свидетельствует о том, что работодатель уверен в необходимости принятия конкретного человека в своей штат.

Многие специалисты в сфере информационных технологий только то и делают, что задаются следующим вопросом: когда мне вышлют оффер? Но прежде еще нужно знать, какую информацию вносить в него. Речь идет о следующих данных:

• должность, на которую приглашается человек;
• перечень должностных обязанностей;
• уровень зарплаты;
• схема выплат;
• условия получения премий и надбавок;
• юридическая информация о работодателе;
• график работы;
• дата начала работы;
• потребность в прохождении испытательного срока;
• другие важные условия взаимного сотрудничества.

Если человек не получает оффер, он часто думает над тем, как напомнить о себе рекрутеру. Это может приводить к значительной нагруженности кадровых отделов компаний, так как им приходится обрабатывать подобные заявки.

В случае же работы с рекрутерами, подобной проблемы можно избежать. Все дело в том, что именно такие специалисты берут на себя ответственность за трудоустройство соискателей и последним не стоит беспокоиться, что о них забудут. От самого же работодатели ничего не требуется. Соискатель постоянно контактирует со своим рекрутером, а не с компанией, в которой есть вакантное место, напрямую. И только после прохождения первичного собеседования с эйчаром.

Какую заработную плату указывать в вакансии?

Все знают, что работа программистом в Германии зарплату подразумевает весьма высокую. Большинство наших соотечественником хотят занять должность с таким же ежемесячным окладом. С учетом того, что сейчас доступна удаленная занятость, многие украинские компании пытаются по своим заработным платам соответствовать немецким или же американским. Конечно же, в связи с экономическими причинами это не всегда возможно. В связи с этим работодателям достаточно всего лишь предоставлять вакансии с месячным окладом высшим за средние зарплаты в других сферах деятельности Украины.

Если вам нужные специалисты Net developer вакансии на такие должности нужно составлять с соответствующими заработными платами. При определении месячных окладов следует ориентировать на следующие факторы:

• график работы;
• тип занятости (офисе или же удаленный);
• количество должностных обязанностей;
• прибыльность проекта;
• уникальность знаний работника;
• зарплата конкурентов;
• возможность устройства на работу за границей и т.д.

Если потенциальный кандидат на вакансию будет видеть, что работодатель его ценит хотя бы с точки зрения должной оплаты труда, в таком случае процесс поиска специалистов на проект будет проходить намного проще.

Но также важно понимать, что высокий месячный оклад порой — это не главное. Персоналу нужно предлагать, в том числе, и достойные условия труда. Если их не будет, начнется постоянная текучка кадров. Это не только финансово затратно, но и весьма опасно для компании. Все дело в том, что любому новичку в таком случае придется заново изучать все особенности продукта, знакомиться с коллективом и т. д. Все это так или иначе сказывается на эффективности работы и скорости получения желаемого результата.

Если вы девелопер который ищет работу, тогда присылайте свое резюме рекрутинговому агентству. Наши специалисты в течение короткого времени обязательно найдут вакансию в надежной компании, способной предоставить не только высокую заработную плату, но и достойные условия труда в соответствии с потребностями человека.