Пандемия covid-19 оказала значительное влияние не
только на то, как компании продолжают вести свой бизнес, но и на то, как
находить новых сотрудников и стремиться удержать
существующих. Существенные изменения коснулись в основном ИТ-специалистов.
Но давайте обо всем по порядку.
И так, глобальное исследование в этом направлении было проведено
международным кадровым агентством, и его результаты указали на несколько
очевидных тенденций. Пандемия помогла компаниям принять многие изменения,
которые ранее казались невозможными, обрести гибкость и модернизировать новые
стратегии найма. Помимо осложнений, организации обнаруживали, что
сложившаяся ситуация имеет и некоторые положительные эффекты. Среди
основных преимуществ – более частое общение с руководством компании, улучшение
сотрудничества и повышение способности к инновациям. Некоторые из взятых
респондентов также отметили в качестве одного из положительных последствий
оптимизацию внутренних процессов компании. Как видите, подбор it
персонала в онлайн режиме стал все более популярен и в последнее время наше кадровое агентство
чаще и чаще устраивает онлайн-собеседования для соискателей.
Новые возможности в ИТ
Наш
прогрессивный сайт по поиск персонала в Харькове, Киеве, Одессе и многих других
городах Украины предлагает быстрый виртуальный набор персонала. Собеседования с
соискателями часто проходят на расстоянии. Правильная оценка их
невербальных выражений может быть более сложной, и менеджеры по персоналу
активно адаптируются и приобретают новые полезные навыки. В то же время
проведение дистанционных собеседований ускорило процесс приема на работу, что
также способствовало его эффективности. Время для собеседования в
календаре теперь найти намного проще для обеих сторон, поскольку кандидатам не
нужно никуда ехать, а временное окно, отведенное для диалога с соискателем,
может быть намного короче. Как видите, это явный плюс для всех.
Количество удаленных рабочих мест растет – и это тоже в копилку преимуществ. Возможности гибкой работы растут, и в то же время увеличивается ее представительство – области ИТ в этом отношении находятся на первом месте. Однако, переход от обычного офиса к режиму постоянного домашнего кабинета имеет одно серьезное последствие: необходимость выезжать на рабочее место перестает быть столь важной, а это может означать плохую самоорганизацию человека и снижение эффективности труда. Чтобы такого не произошло, подыскивая работу, например, для java программистов мы стремимся найти человека организованного, трудоспособного, привыкшего к выполнению нужного объема заданий в четко установленные сроки.
Для
наших специалистов по поиску персонала эта новая сложившаяся ситуация – медаль,
у которой есть две стороны. На новую вакансию, с одной стороны, легче
найти кандидата, потому что можно искать потенциальных сотрудников в более
широкой области, но обработка анкет может быть более сложной, потому что их
естественным образом встречается в 2-3 раза больше. Таким образом,
сотрудники нашего сайта для поиска сотрудников в Украине ежедневно
обрабатывают большее количество резюме, производят их
тщательный анализ и приглашают соискателей на виртуальное собеседование.
Позиции узких профилей меняются
Дефицит ИТ-специалистов на рынке
труда по-прежнему сохраняется, но пандемия изменила структуру спроса на
определенные должности. Прежде всего, возрос интерес на такие вакансии:
- разработчиков;
- сотрудников службы поддержки пользователей;
- экспертов по безопасности.
Программисты особенно востребованы
при разработке новых приложений компании и некоторых программных услуг.
Увеличение
числа сотрудников, работающих из дома и имеющих удаленный доступ к
корпоративным системам, также означает повышенную потребность в безопасности, а
также в персонале, занимающемся системным администрированием и поддержкой
пользователей. Наш сайт для поиска сотрудников в Украине также это
учитывает и предоставляет возможность найма соответствующих специалистов на
запрашиваемую должность.
Опросы
показывают, что почти в половине случаев чрезмерная нагрузка и выгорание
способствуют текучести кадров. Это фактор значительно более серьезный, чем
снижение или стагнация зарплаты, недовольство руководством компании. Именно
поэтому мы предлагаем клиентам, чтобы наш сайт рекрутеров в
процессе поиска подходящих кандидатов проводил дополнительное тестирование
кадров на предмет заинтересованности в данной должности, желании развиваться и
повышать свою квалификацию.
Исходя из этого. мы обращаем повышенное внимание на
требования к soft skills. Так называемые мягкие (иди
гибкие) навыки могут помочь человеку получить новую работу. Способность
адаптироваться к изменениям и умение работать в команде приобретает все большее
значение. За ними следует умение сосредотачиваться на деталях, деловой
дух, критическое мышление, лидерство и нестандартные подходы к решению
проблем. Все эти навыки гораздо ценнее, чем специальные технические знания,
которые обычно можно со временем дополнить на практике.
Обратившись в наше агенство по трудоустройству в Киеве, вы сможете получить помощь в получении хорошей, высокооплачиваемой работы и быть уверенным на все сто, что подобранная вакансия – это идеальный вариант соответствующий вашим навыкам и опыту. И совершенно не важно, интересует вас работа в Харькове или Львове – наш it рекрутер при необходимости подберет вакансию для удаленной занятости. Обращайтесь, с радостью ответим на все дополнительные вопросы.
2 июля 2021
