Каковы тенденции в подборе IT персонала в 2021 году

Пандемия covid-19 оказала значительное влияние не только на то, как компании продолжают вести свой бизнес, но и на то, как находить новых сотрудников и стремиться удержать существующих. Существенные изменения коснулись в основном ИТ-специалистов. Но давайте обо всем по порядку.

И так, глобальное исследование в этом направлении было проведено международным кадровым агентством, и его результаты указали на несколько очевидных тенденций. Пандемия помогла компаниям принять многие изменения, которые ранее казались невозможными, обрести гибкость и модернизировать новые стратегии найма. Помимо осложнений, организации обнаруживали, что сложившаяся ситуация имеет и некоторые положительные эффекты. Среди основных преимуществ – более частое общение с руководством компании, улучшение сотрудничества и повышение способности к инновациям. Некоторые из взятых респондентов также отметили в качестве одного из положительных последствий оптимизацию внутренних процессов компании. Как видите, подбор it персонала в онлайн режиме стал все более популярен и  в последнее время наше кадровое агентство чаще и чаще устраивает онлайн-собеседования для соискателей.

Новые возможности в ИТ

Наш прогрессивный сайт по поиск персонала в Харькове, Киеве, Одессе и многих других городах Украины предлагает  быстрый виртуальный набор персонала. Собеседования с соискателями часто проходят на расстоянии. Правильная оценка их невербальных выражений может быть более сложной, и менеджеры по персоналу активно адаптируются и приобретают новые полезные навыки. В то же время проведение дистанционных собеседований ускорило процесс приема на работу, что также способствовало его эффективности. Время для собеседования в календаре теперь найти намного проще для обеих сторон, поскольку кандидатам не нужно никуда ехать, а временное окно, отведенное для диалога с соискателем, может быть намного короче. Как видите, это явный плюс для всех.

Количество удаленных рабочих мест растет – и это тоже в копилку преимуществ. Возможности гибкой работы растут, и в то же время увеличивается ее представительство – области ИТ в этом отношении находятся на первом месте. Однако, переход от обычного офиса к режиму постоянного домашнего кабинета имеет одно серьезное последствие: необходимость выезжать на рабочее место перестает быть столь важной, а это может означать плохую самоорганизацию человека и снижение эффективности труда. Чтобы такого не произошло, подыскивая работу, например, для java программистов мы стремимся найти человека организованного, трудоспособного, привыкшего к выполнению нужного объема заданий в четко установленные сроки. 

Для наших специалистов по поиску персонала эта новая сложившаяся ситуация – медаль, у которой есть две стороны. На новую вакансию, с одной стороны, легче найти кандидата, потому что можно искать потенциальных сотрудников в более широкой области, но обработка анкет может быть более сложной, потому что их естественным образом встречается в 2-3 раза больше. Таким образом, сотрудники нашего сайта для поиска сотрудников в Украине ежедневно обрабатывают большее количество резюме, производят их тщательный анализ и приглашают соискателей на виртуальное собеседование.

Позиции узких профилей меняются

Дефицит ИТ-специалистов на рынке труда по-прежнему сохраняется, но пандемия изменила структуру спроса на определенные должности. Прежде всего, возрос интерес на такие вакансии:

• разработчиков;
• сотрудников службы поддержки пользователей;
• экспертов по безопасности. 

Программисты особенно востребованы при разработке новых приложений компании и некоторых программных услуг. 

Увеличение числа сотрудников, работающих из дома и имеющих удаленный доступ к корпоративным системам, также означает повышенную потребность в безопасности, а также в персонале, занимающемся системным администрированием и поддержкой пользователей. Наш сайт для поиска сотрудников в Украине также это учитывает и предоставляет возможность найма соответствующих специалистов на запрашиваемую должность.

Опросы показывают, что почти в половине случаев чрезмерная нагрузка и выгорание способствуют текучести кадров. Это фактор значительно более серьезный, чем снижение или стагнация зарплаты, недовольство руководством компании. Именно поэтому мы предлагаем клиентам, чтобы наш сайт рекрутеров в процессе поиска подходящих кандидатов проводил дополнительное тестирование кадров на предмет заинтересованности в данной должности, желании развиваться и повышать свою квалификацию. 

Исходя из этого. мы обращаем повышенное внимание на требования к soft skills. Так называемые мягкие (иди гибкие) навыки могут помочь человеку получить новую работу. Способность адаптироваться к изменениям и умение работать в команде приобретает все большее значение. За ними следует умение сосредотачиваться на деталях, деловой дух, критическое мышление, лидерство и нестандартные подходы к решению проблем. Все эти навыки гораздо ценнее, чем специальные технические знания, которые обычно можно со временем дополнить на практике.

Обратившись в наше агенство по трудоустройству в Киеве,  вы сможете получить помощь в получении хорошей, высокооплачиваемой работы и быть уверенным на все сто, что подобранная вакансия – это идеальный вариант соответствующий вашим навыкам и опыту. И совершенно не важно, интересует вас работа в Харькове или Львове – наш it рекрутер при необходимости подберет вакансию для удаленной занятости. Обращайтесь, с радостью ответим на все дополнительные вопросы.