Когда мне вышлют оффер?

15 декабря 2021

Любой программист, которому нужна работа, рассчитывает получить ее в кратчайшие сроки. Но нередко выходит так, что джоб оффер приходится ждать дольше, чем хотелось бы.

Чтобы не было неоправданных разочарований, стоит подробно изучить, как работает «кухня» IT-подбора и тогда все станет на свои места. Кроме того, будет понятно, когда и как напомнить о себе работодателю после отправки резюме.

Как быстро найти хорошую работу программисту?

Если вас интересует, например, работа для тестировщика в Европе, вы можете выбрать разные стратегии:

  • искать предложения самостоятельно среди актуальных объявлений;
  • рассылать свои резюме в компании, которым они могут быть интересны;
  • размещать информацию о себе и своих услугах на специализированных ресурсах, которые просматривают кадровики;
  • обратиться в рекрутинговое агентство с просьбой подыскать работу.

Эффективность каждого варианта зависит от квалификации и навыков специалиста, состояния рынка, качества резюме. Однако, при сотрудничестве с агентством, шансы заметно увеличиваются.

В хорошей компании по  IT-рекрутингу есть солидная база предложений от работодателя. Опытные сотрудники помогут скорректировать резюме в лучшую сторону, смогут примерно спрогнозировать, как долго ждать оффер. Поэтому здесь реально помогают найти работу как можно быстрее.

Основные этапы коммуникации между компанией, агентством и программистом

У хорошего агентства всегда есть отлаженный и прозрачный механизм работы. Рассмотрим его на примере алгоритма, принятого в «Professional Staff Recruitment»:

  • поступление запроса работодателя и уточнение исчерпывающей информации о вакансии (к примеру, уточняется, специализация net developer, зарплата);
  • составление соглашения с условиями работы;
  • поиск потенциальных кандидатов и предварительные собеседования;
  • ознакомление работодателя с подходящими специалистами;
  • организация собеседования заказчика с кандидатами;
  • направление офферов будущим сотрудникам и оплата заказчиком услуг рекрутингового агентства.

Как легко убедиться, сотрудники кадрового агентства максимально заинтересованы, чтобы работодатель и соискатель нашли друг друга в кратчайшие сроки. Однако каждая вакансия, к примеру работа программист в Германии, в реальности будет иметь свои нюансы.

Обычно каждый специалист по подбору персонала обрабатывает до полутора десятков резюме. После их внимательной обработки сотруднику предстоит произвести несколько интервью, которые могут длиться от одного часа. Поэтому, если ответа нет на другой день – это вовсе не повод для паники.

Как подстраховаться от задержки с ответом?

Предположим, что соискатель, которого интересует работа за границей тестером, прошел этап собеседования, при этом сложилось впечатление, что в нем заинтересован и интервьюер. Человек ожидает, что в ближайшее время ему должен прийти предварительный рабочий договор с условиями сотрудничества, однако его все нет и нет.

Хорошее рекрутинговое агентство во избежание таких недоразумений всегда оговаривает срок, в который будет дан ответ. Так, к примеру, принято в PSR. Если же этого не произошло, стоит поинтересоваться о таких временных рамках заранее, сразу после собеседования.

Также вполне нормально наперед выяснить:

  • сколько этапов собеседований предусматривается по интересующей вакансии;
  • предполагается ли выполнение тестового задания и будет ли у него дедлайн;
  • приоритетность закрытия данной вакансии для специалиста.

Как правило, в конце каждой беседы у соискателя спрашивают, остались ли у него еще какие-то вопросы. Этим моментом следует воспользоваться, чтобы дополнительно попросить об обратной связи по удобному каналу и напомнить, к примеру, свой актуальный номер телефона.

Как выглядит подбор программиста глазами работодателя

Как правило, руководитель проекта или представитель менеджмента компании заинтересован выбрать самого талантливого исполнителя, который сможет быстро включиться в работу и принести желаемый результат. Поэтому:

  • все варианты изучаются основательно;
  • у такого человека могут быть и другие рабочие дела;
  • прежде, чем будет выслан официальный оффер, может происходить процедура согласования не только рекрутера с представителем работодателя, но и внутри компании-заказчика.

Как правило, на срок рассмотрения заявок влияет и квалификация специалиста, и уровень сложности проекта. Поэтому даже самому успешному кандидату стоит запастись терпением.

Компания ищет инициативного кандидата

Соискателю, конечно, лучше постоянно держать руку на пульсе процесса. Никто не застрахован от того, что его резюме где-то затеряется чисто по техническим причинам. Опытные рекрутеры свидетельствуют, что в ряде случаев задержка – намеренный ход со стороны работодателя, который хочет убедиться в заинтересованности претендента на работу именно в его компании.

Резонным выходом может стать письмо к работодателю с благодарностью за собеседование, где, кстати, можно поделиться впечатлениями и сказать насколько оправдались ожидания собственно программиста. Если же истек заранее оговоренный срок или с момента встречи прошло более трех дней, стоит прямо напомнить о себе рекрутеру или ответственному за найм сотруднику.

Стоит отметить, что рекрутинговые агентства, которые дорожат своей репутацией как «Professional Staff Recruitment» и заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, не бросают дело на самотек и следят, чтобы с соискателем поддерживалась постоянная коммуникация.

Идет загрузка файла...