Почему стоит воспользоваться услугами рекрутингового агентства?

Многие рекрутинговые агентства для соискателей предоставляют хорошие условия взаимного сотрудничества, но при этом далеко не все потенциальные работники уверены в том, что таким образом они смогут трудоустроиться. На самом деле в таких ситуациях переживать не стоит, так как вы подписываете с компанией договор, посредством которого каждая сторона берет на себя те или иные обязанности.

Преимущества работы с рекрутерами

Если открыть любой сайт с вакансиями для PHP разработчиков, можно заметить наличие большого количества разных вариантов трудоустройства. При этом самостоятельно выбрать какой-либо из них достаточно трудно. Это обусловлено тем, что вы не можете знать обо всех подводных камнях, которые встречаются в процессе собеседований.

Среди основных преимуществ работы с рекрутерами стоит выделить в первую очередь такие:

1. Высокий уровень профессионализма. Это связано с тем, что каждый день такие специалисты занимаются поиском персонала для большого количества компаний, в том числе, и со сферы информационных технологий. Заработок рекрутеров при этом напрямую зависит от того, смогут ли они закрыть вакансии, за которые отвечают. Цель любой деятельности данного специалиста заключается в получении результата, а именно — обеспечения работодателя теми кадрами, которые ему нужны.
2. Огромная база данных. Она формируется в течение многих лет. По этой причине процесс поиска занимает минимальный период времени. Рекрутерам не нужно просматривать объявления на форумах или специализированных сайтах. Они видят вакансии в своей внутренней системе, которая постоянно обновляется. Все это сделано с целью быстрого обеспечения соискателя работой, а работодателя — квалифицированными кадрами.
3. Высокая скорость выполнения заказа. В некоторых случаях работодатель может получить резюме соискателей уже на следующий день после подписания договора с рекрутинговым агентством. Если речь идет о востребованных вакансиях, подбор персонала происходит в течение нескольких суток.
4. Существенное сокращение расходов на обеспечение работы отдела кадров. Ему не приходится заниматься постоянной коммуникацией с потенциальными кандидатами на разные должности. Услуги рекрутеров в этом плане являются более выгодными вследствие того, что ими можно пользоваться исключительно в тех случаях, когда нужно набрать новых сотрудников в компанию.

Понимая основные преимущества агентств, нужно знать еще и то, как общаться с рекрутером. Может показаться, что пройти интервью достаточно просто, но на самом деле это не так. Нужно учитывать большое количество нюансов, каждый из которых может в существенной мере повлиять на возможность трудоустроиться.

Что спрашивать на собеседовании у соискателя?

Для того чтобы успешно провести интервью, необходимо понимать, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату. Он же тоже должен знать, что его ожидает в процессе поиска работы. Если каждый будет хорошо осведомлен во всех особенностях собеседования, эффективность последнего существенно возрастет.

У соискателя необходимо выяснить следующее:

1. Некоторые биографические данные. Прежде всего, соискатель должен указать, какое высшее учебное заведение заканчивал. Кроме этого, многие специалисты дополнительно проходят курсы. Если они соответствуют специализации вакансии, это тоже нужно узнать.
2. Практические и теоретические профессиональные навыки. Речь идет о возможностях, которые позволят человеку в дальнейшем выполнять его должностные обязанности в полном соответствии с потребностями работодателя.
3. Сильные и слабые стороны. Речь идет не о профессиональных качествах, а о личностных. Кандидат на ту или иную должность должен указать именно те свои особенности, которые играют важную роль в процессе выполнения задач, связанных с рассматриваемой вакансией.
4. Перспективы развития. Любой уважающий себя специалист думает не только о сегодняшнем дне. Рекрутеру нужно понять, кем он себя видит в будущем, какую зарплату хочет получать, а также чего собирается достичь.
5. Причины увольнения с предыдущей работы. В этом плане всегда нужна конкретика. Общие фразы не дают никакой информации ни о кандидате, ни об условиях, в которых ему пришлось выполнять свои должностные обязанности. Если у соискателя были конфликты с коллегами, он должен об этом честно сказать.

Основные правила продуктивной процедуры найма рабочих в компании в сфере информационных технологий подразумевают следование перечисленному алгоритму проведения интервью с кандидатами.

Можно ли найти работу за границей?

Рекрутинговые агентства постоянно работают с компаниями не только в Украине, но и за границей. Речь идет, в первую очередь, о странах, являющихся ближайшими соседями.

Популярные сегодня сайты для поиска работы за рубежом часто предоставляют соискателям возможность трудоустроиться во многие фирмы. При этом они не гарантируют кандидатам успешность данного процесса. Рекрутеры отвечают за ваше трудоустройство. Если соискателю нужна работа в Европе, агент обязательно ее найдет в течение того или иного периода времени.

Вам интересны вакансии в Польше для программистов? В таком случае рекрутеры — это именно те специалисты, которые готовы вам предоставить наиболее надежные и безопасные варианты трудоустройства. Ни в коем случае не стоит упускать такой шанс.

Если вы окончательно не решили, стоит ли ехать в Польшу программисту, обдумывать это нужно прямо сейчас. Все дело в том, что в последнее время самые высокооплачиваемые вакансии в данной стране быстро занимают наши соотечественники по причине максимально лояльных условий трудоустройства.