Подбор квалифицированных IT-специалистов от международной рекрутинговой компании

Порой найти хорошую высокооплачиваемую работу для менеджера высокого уровня или IT -специалиста в родной стране или за ее пределами становится сложно. В таком случае многие обращаются к рекрутерам для поиска работодателя, который готов предоставить и хороший социальный пакет, и достойную оплату труда.

Чтобы найти хорошую работу в крупных компаниях Киева, лучше обратиться к профессионалам, которые помогут подобрать подходящую вакансию. К тому же, все кто ищет работу, могут рассмотреть вакансии для программистов в Польше.

Для чего вообще нужно рекрутинговое агентство

Самостоятельные поиски подходящей под требования и предпочтения работы могут увенчаться успехом не так быстро, как этого хотелось бы. Для этого есть специальное рекрутинговое агентство для поиска хорошей перспективной работы. Конечно, достойная оплата труда является одним из важных преимуществ, поэтому агентство максимально тщательно подбирает вакансии, как для специалистов, так и для предприятий, которые хотят набрать персонал.

Сегодня в интернете можно найти десятки организаций, которые готовы предоставлять такого рода услуги. Многие молодые рекрутинговые агентства не имеют большого опыта в подборе персонала, поэтому приходится снова и снова искать подходящих специалистов для предприятий. Команда Professional staff recruitment изначально задалась целью максимально эффективно наладить связь между работодателем и кандидатами.

Компания предоставляет услуги по подбору специалистов в Украине и Европе для разного рода предприятий, будь это крупная корпорация, или небольшая маленькая команда, куда нужен профессионал своего дела.

Преимущества рекрутинговых агентств

Рекрутинговое агентство имеет свою достаточную масштабную базу кандидатов. Больше 120 тысяч IT-специалистов уже готовы удовлетворить потребности тех компаний, которые ищут людей для пополнения штата. В самом агентстве работает команда из 15 профессионалов, они идеально знают свою отрасль. Именно они готовы тщательно подбирать специалистов для организаций, а для своих клиентов подыскивать идеальные вакансии по всем требованиям.

Здесь в самые короткие сроки смогут найти профессионала на любой уровень подготовки. Клиентам предоставляют несколько направлений деятельности:

●   классический рекрутинг;

●   аутстаффинг;

●   аутсорсинг.

В первом случае рекрутер тщательно работает над тем, чтобы найти профессионалов в IT сфере, как для украинских, так и для компаний Европы. Аутстаффинг предполагает собой набор целой IT команды для определенного заказчика. Весь документооборот и другие бюрократические вопросы специалисты решают на месте, без вовлечения заказчика в это дело. Вопросы аутсорсинга решаются также в короткие сроки, без обременения заказчика различными операционными расходами, полное построение команды зависит от работы рекрутинговое агентство.

Имея четырнадцатилетний опыт за плечами, компания готова предоставить больше 500 вакансий в год  и огромную базу в более 120 тысяч кандидатов. Здесь подбирают менеджеров среднего звена, топ-менеджеров, разнообразный персонал в IT сфере с квалификацией и без нее для работы за границей.

Сотрудничество

Сейчас специалисты, особенно в этой сфере, хотят найти для себя работу за границей. Это не вызывает удивления, ведь глупо отрицать, что каждый хочет хорошей жизни и больше денег, ведь это больше возможностей. Например, PHP Developer получает в Украине чуть больше 30 тысяч гривен (это чуть больше тысячи долларов). Если посмотреть на вакансии, разные компании предлагают зарплату от 20 до 40 тысяч гривен. В это время польские работодатели готовы платить на порядок больше, там зарплата стартует от 2000 долларов.

Для построения плодотворного сотрудничества компания использует специальные правила успешной процедуры найма. Рекрутинговое агентство получает запрос от работодателя, который ищет определенный сегмент специалистов. По вакансии поступают требования и предпочтения, после этого с ним заключается договор, в нем тщательно прописываются все условия. После этого каждый кандидат должен пройти собеседование.

Далее работодатель сам проводит повторное собеседование из тех кандидатов, которые ему подходят больше всего. Оффер получают те, кто полностью соответствует требованиям и знаниям. В этом случае заказчик оплачивает услуги агентства, а кандидат приезжает на новое место работы.

Есть специальный набор критериев, которому кандидаты должны отвечать, в частности оценивается:

●   образование и рекомендации;

●   квалификация;

●   личностные качества;

●   мотивация.

HR предприятия не всегда может по всем критериям оценить кандидатов на определенную вакансию. В этом случае агентство уделяет много внимания профессиональному подбору персонала. Все требования заказчика всегда удовлетворяются. Именно по этой причине сюда обращается, если необходимо найти такого IT специалиста, который готов полноценно и качественно выполнять свою работу на новом месте.

Работа для IT специалистов

В частности, IT-специалисты, получившие образование в этой сфере, хотят добиваться большего. Для выхода на международный рынок, получения опыта за границей и в принципе, чтобы найти работу для начинающих и опытных программистов, тестировщиков и разработчиков, агентство подбирает лучшие вакансии.

Здесь предоставляют гарантированное трудоустройство в Польше для украинцев на достойных условиях оплаты труда. Далеко не каждый отечественный работодатель может предложить подобные условия. Вакансии на постоянной основе пополняются, многие  из них закрываются быстро, в связи со спросом на хорошую работу для программистов из Украины.

Эйчары работающие в рекрутинговом агентстве помогут каждому IT-специалисту разного направления подобрать работу, чтобы он мог получать высокую зарплату, иметь возможность работать в офисе или удаленно, развиваться, совершенствовать свои навыки и получать массу других преимуществ.