Подбор сотрудника в IT

Часто спрашиваете себя, почему вы не можете найти хорошую работу? Думаете, что, возможно, у вас недостаточное образование, слишком небольшой опыт, считаете, что другие кандидаты могут похвастать специальными навыками? Десятки подобных мыслей крутятся в голове, когда ты безработный. Но то, что вы еще не заняли хорошую вакансию, вовсе не означает, что вы хуже других соискателей. Скорее всего, в процессе поиска допускаются несколько типичных ошибок и как результат – нулевые шансы на успех. Наш сайт по поиску персонала в Харькове, Киеве, Львове, Одессе и многих других городах Украины (и не только) поможет решить эту проблему!

Кого хотят нанимать компании?

Большинство работодателей хотят нанимать ИТ-разработчиков среднего уровня, потому что они уже достаточно опытны, но еще не достигли того уровня, чтобы требовать баснословную зарплату. И практически никто не хочет нанимать юниора без опыта. На это есть несколько веских причин:

• Во-первых, работодатели используют сравнение с прошлыми сотрудниками для оценки навыков кандидата.
• Во-вторых, быстрый темп работы и срочные дедлайны. Большинство ИТ-проектов очень динамичны, и команды работают в сжатые сроки. Из-за этого у работодателей попросту нет времени на обучение младшего разработчика. Кроме того, руководители беспокоятся о том, что начинающий программист станет обузой для команды и замедлит ее работу.

И тут мы сталкиваемся с парадоксом – на рынке ИТ постоянно растет дефицит программистов, потребность в новых сотрудниках огромна, но молодые и талантливые специалисты остаются в стороне… Так что же делать и как найти работу в it молодому и прогрессивному работнику?

Первая работа в IT

Вопреки стереотипному мнению, хорошо подготовленный начинающий разработчик может устроиться на работу в IT и получать достойную оплату труда, даже если у него нет опыта. 

Но не стоит питаться иллюзиями! Многие думают, что на первых порах легко смогут получить оклад в 1000 долларов США и это становится роковой ошибкой и часто причиной неудачных поисков работы. То, что вы ожидаете от работодателя, определяет, добьетесь ли вы успеха в своих начинаниях. Одно из самых нереалистичных ожиданий – вышеупомянутые необоснованные финансовые ожидания. Например, людям, занимающим вакансию full stack developer, изначально предлагают около 10 тысяч гривен в месяц. Эта сумма намного ниже, чем зарплата старшего специалиста, но у ИТ-индустрии здесь огромное преимущество – буквально за 3 или 4 года усердно работая можно запросто утроить зарплату или даже сделать ее в 4-5 раз выше! 

Поэтому вначале соискателю нужно сосредоточиться на возможности роста и развития, учиться и совершенствовать свои навыки, и только затем делать упор на хороший заработок. 

Согласно статистическим данным около 15%  компаний готовы нанять новичка и обучить его всему необходимому. И в числе клиентов нашего рекрутингового агентства есть такие! В основном это средние и крупные компании, у которых есть ресурсы для обучения молодых программистов. О каких сотрудниках заботятся работодатели, и на какие качества и способности они обращают внимание?  Вот несколько практических советов, которые помогут разобраться с этим вопросом:

• IT-компании ищут талантливых людей с большим потенциалом. Вам обязательно нужно показать рекрутеру все проекты, которые вы реализовали, даже если они не были коммерческими. Чем интереснее, тем лучше! Работодатели ценят кандидатов, которые однажды создали сайт для коллеги, помогли другу реализовать интернет-магазин или участвовали в создании приложения. Это покажет, что вы действительно заинтересованы в своем развитии, и вам интересна сфера ИТ.
• Трудолюбие и желание учиться. Любые пробелы в технических знаниях восполняют усердием и желанием работать над своим развитием. Работодатели хотят, чтобы вы использовали возможности, которые они открывают для вас, дабы повышать свои навыки и приносить еще больше пользы компании. Вы можете указать на какие отраслевые конференции ходите, какие блоги читаете, что изучаете самостоятельно. Это убедит потенциального работодателя в том, что вы именно тот кандидат, которого они ищут.
• Исполнительность и рассудительность. Эти качества обязательны для хорошего сотрудника, так как гарантируют, что он обязательно выполнит все возложенные на него обязательства, сможет самостоятельно выставить приоритетность задач зависимо от их важности, а также вразумительно объяснить заинтересованным сторонам определенную их цель.

И так, если вы php developer и в Киеве ищете работу или же у вас за плечами стаж старшего программиста-разработчика – обращайтесь за помощью к нам! Опытные рекрутеры обязательно подберут хороший вариант в соответствии с вашими потребностями и пожеланиями.

Предоставление услуг аутстаффинга

Наше кадровое агентство не только помогает в трудоустройстве на постоянной основе, но и занимается профессиональным аутстаффингом компетентных сотрудников. Если вы до сих пор не знаете что такое аутстаффинг это своего рода аренда специалиста, который находится в штате компании-подрядчика (аутстаффера) для осуществления работы над проектом заказчика.

Аренда персонала осуществляется при помощи нашей компании и в разы увеличивает возможности человеческих ресурсов для владельцев большого бизнеса. Часто бывает так, что компания не видит смысла тратить время и деньги на поиск, обучение, а также адаптацию специалистов для выполнения той или иной деятельности. Или же потребность в определенном сотруднике возникает временно, и нет смысла создавать вакансию в своем штате. В данном случае аутстаффинг решает все вопросы, выступая великолепным инструментом по привлечению независимых специалистов.

С вниманием к высочайшему качеству сотрудничества наш опытный персонал, состоящий из высококвалифицированных специалистов, комплексно выполнит для вас процедуру аутстаффинга, чтобы ваша компания функционировала, росла и развивалась без проблем. Мы понимаем, что кадровый аутсорсинг – это идеальный способ улучшить работу любой организации, независимо от ее размера и сферы деятельности, поэтому с радостью предлагаем вам вакансии фронтенд в Киеве и не только…

При этом помните, что вся рутина, которая связана с процессом управления персоналом, соблюдением законодательных норм, оплатой налогов и сборов полностью ложится на наши плечи! Если у вас еще остались какие-либо дополнительные вопросы, или же вы хотите более подробно узнать о реализации аутстаффинга в нашей компании – обращайтесь к менеджерам по указанным номерам телефонов или оставляйте заявку на сайте.