Поиск актуальных вакансий в 2021 году

9 июня 2021

За период карантинных ограничений актуальность и популярность дистанционной работы сильно возросла и, похоже, не собирается идти на спад. Тут же возникает проблема перед теми, кто не хотел бы сидеть в офисе или вообще куда-либо выходить, но имеет желание работать: выбор профессии. К сожалению, на данный момент полноценно выполнять свои обязанности без привязанности к месту работы могут дизайнеры и программисты, а также люди, чей род занятий всячески связан с компьютерной техникой, в частности операционными системами и тем, что не требует физического контакта с устройствами для решения проблемы.

За границей с этим дела обстоят намного легче, но поиск нестандартной работы даже в Харькове, Одессе или Киеве – самых крупных городах Украины – может не увенчаться успехом. Трудностей добавляет и языковой барьер, и узкий круг способов перевода денежных средств, даже если вы все-таки найдете клиентов.

Что же делать в таком случае?

Возможность вроде и есть, но в то же время воспользоваться ею удается очень немногим. Для начала, что, само собой разумеется, нужно обладать хотя бы минимальными навыками в выбранной вами сфере. Дистанционная работа сильно отличается от «стандартной» тем, что отсутствие опыта в первом случае гарантирует вам нулевое количество клиентов и, как следствие, нулевой заработок. Собеседование же пройти намного проще в этом плане, ведь вы всегда сможете быстро научиться и освоить информацию уже внутри специальности, да еще и под надзором старших должностей, которые перестрахуют вас от множества ошибок.

Важно понимать, что фриланс – не золотая жила, которую так красиво изображают в Гугл-картинках и на сайтах, где рассказывают, как за десять шагов найти работу программистом во Франции. Здесь вы сами по себе и ни от кого не зависите, поэтому без опыта лучше даже не начинать. Но, если очень хочется – следующий абзац нужно читать очень внимательно!

Если вы все же решили окунуться в этот мир постоянного соперничества, то первое, что потребуется – оригинальное и наполненное портфолио, которое будет отражать все ваши сильные стороны, как специалиста. Понятное дело, что если вы новичок и только-только закончили одни экспресс курсы, то каких-то гениальных работ ждать от себя не стоит. На таком этапе главное показать, что даже не имея десятилетнего стажа за плечами, вы выполняете свою работу качественно, выкладываясь на максимум.

Для начала стоит просмотреть рынок предложений и понять, что пользуется спросом. Понятно, что первый заказ без портфолио могут получить только единицы, если очень повезет. Поэтому, подключив фантазию, можно придумать заданием самому себе, основываясь на увиденных ранее предложениях. Либо же попросите знакомых придумать за вас: это будет эффективнее с той стороны, что вы сможете столкнуться с критикой не собственной, но другого человека. Получите базовое понимание того, как может повести себя клиент и что делать в таких случаях.

Как получить хорошую работу с достойным окладом

После изнурительного и тернистого пути фрилансера, набравшись немного живого опыта, можно попробовать начать работать на какую-либо компанию, будь то связанную с IT-специальностями, дизайном или тем, что позволяет работникам выполнять обязанности из дома. Хотя, здесь сходу можно сыграть в лотерею: подбор персонала IT специалистов проводят живые люди, которые понимают, что иногда амбициозный новичок может достичь большего, чем уже опытный, но не готовый меняться. Поэтому, обладая определенным запасом смелости или харизмы, а лучше и того, и другого, можно проходить собеседования без наработанного опыта.

Но тут уж как повезет: кто-то может выловить IT вакансии в Канаде и США, а кто-то провалиться. Но отчаиваться не стоит, главное помнить, что портфолио запросят везде и в 99 процентах случаев. Поэтому, как бы ни хотелось, а время на него выделить придется, причем не один и не два часа.

Если же вы устали заниматься одним и тем же, но все равно любите свою профессию – выход есть всегда. Грамотный специалист в любой сфере, получив минимум знаний по работе с людьми, если до этого вел затворнический образ жизни, может заняться подбором персонала, о котором упоминалось чуть выше.

Конечно, в таком случае на вас ляжет тонна ответственности. Хотя, будем честны, ответственность присутствует всегда и главное ее не бояться. Если это про вас, то продолжаем! У каждой компании, независимо от рода деятельности, есть своя внутренняя политика. Это свод правил и установок, которые обязательны к соблюдению и выполнению как сотрудниками, так и теми, кто только собирается вступить в их ряды.

К примеру, некоторые могут требовать определенный типаж внешности или образ жизни, набор фиксированных навыков разного уровня, униформу и многое другое. Конечно, попадаются и спорные варианты, но ничего не поделать. Так вот, все эти требования менеджер, а так чаще всего величают людей, принимающих на работу других, должен знать чуть ли не наизусть. В ваши обязанности также может входить и помощь в адаптации набранным новичкам, и моральная поддержка уже давно работающих. В общем то, везде есть индивидуальные мелочи, познающиеся уже в процессе.

Поиск вакансий рекрутерами

Так вот, плюс в том, что поиск работы специалиста по оценке персонала или инженера по качеству выполнения гораздо легче, чем на том же фрилансе. Да и идут на такие должности люди более-менее опытные, поэтому с самого начала не стоит пытаться взваливать на себя столько обязанностей. В конце концов, чтобы принять человека, вы и сами должны некоторое время проработать в этой же сфере. Понять особенности, трудности и, главное, выделить качества, которые помогут в работе или, наоборот, затруднят ее как новичку, так и всем остальным. Стоит отметить, что поиск сотрудников – интересное, но выматывающее занятие, которое подойдет социально активным людям. Ну или тем, кто любит выходить из своей зоны комфорта и учиться чему-то новому.

Куда податься – вроде и ясно, как и необходимость портфолио и минимальной удачи. Но описанные сферы настолько обширны, что глаза разбегаются. Только IT включает в себя разработку программного обеспечения, работу с «железом» — физическими составляющими компьютеров, программирование и работа с десятками созданных для этого языков… Что уж говорить про дизайн с сотнями его ответвлений. Но важно найти более выгодную и при этом менее затратную стезю.

Сегодня с помощью рекрутеров найти работу новичку в PHP будет куда легче, чем такому же новичку в кибербезопасности. А разработка мобильных приложений и тестирование софта – одни из самых прибыльных направлений, которые не требуют, зачастую, пятилетнего высшего образования. Чтобы найти что-то подходящее для себя, нужно частенько просматривать актуальный рынок вакансий, примерно понимать, что вас ждет в той или иной профессии, какие могут быть риски и какие перспективы. Вообще, кому-то легче работать в компании людей, а кому-то наоборот одному под теплым одеялом, поэтому предложения можно найти как с одной, так и с другой стороны. Если вдруг надоело сидеть дома – выйти в офис. А надоело в офисе – вернуться домой. Но чтобы мочь себе позволить такую роскошь – нужно отбросить все сомнения, переживания и страхи. И, как бы то ни звучало парадоксально, просто начать.

Идет загрузка файла...