Повышение уровня квалификации

Как найти идеального ИТ-менеджера, который будет полностью соответствовать нуждам компании и вносить свой вклад в ее стремительное развитие, а также где найти работников в Киеве, которые будут безупречно справляться с поставленными задачами? Чтобы ответить на эти вопрос, рекрутер должен постоянно расширять свои знания и становиться бизнес-партнером организаций и контент-партнером сотен кандидатов, пребывающих в поисках работы своей мечты.

Мы представляем несколько шагов, которые наши специалисты по поиску и подбору it персонала предпринимают, чтобы лучше понять требования работодателей в сфере ИТ и более эффективно проводить процесс найма. Простого обозначения позиций в резюме кандидата в соответствии с содержанием объявления о вакансии, явно недостаточно!

Регулярное обновление знаний и повышение квалификации

ИТ-отрасль, как никакая другая, меняется очень динамично. Поэтому чтобы подобрать вакансию в Украине или за границей рекрутеры обязаны следить за актуальными тенденциями в ИТ-сфере, изучать профессиональные публикации, читать блоги ведущих программистов, а также принимать участие в отраслевых мероприятиях, встречах тематических групп, конференциях, митапах и мероприятиях. Это возможность лучше узнать специалистов в этой области, поговорить с ними, узнать больше об их деятельности, целях, мотивации и интересах. 

Проверка списка бизнес-ожиданий 

В первую очередь, рекрутер должен изучить и проанализировать информацию о кандидатах, сопоставить их возможности с требованиями занимаемой должности, объемом обязанностей и т. д.

Прежде чем специалист перейдет непосредственно к подбору персонала, он должен понять ожидания менеджера и специфику проекта, для которого проводится подбор кандидатов. Речь идет не только о том, чтобы изучить профиль специалиста, но и о понимании роли программиста в команде. В какой степени он должен обладать коммуникативными навыками, чтобы иметь возможность общаться с членами ИТ-коллектива, какие именно технологии и инструменты будут использоваться в данном проекте и какой уровень знаний ожидает менеджер.  

Знание технологий и различий между ними

Очень важно понимать специфику технологий и процесс их изучения. Если, например, проводится поиск разработчиков Java, то рекрутер должен уметь различать дополнительные технологии и фреймворки, которые также требуются Java-разработчику. Некоторые из них можно выучить буквально за один-два дня. Например, в интерфейсных технологиях разница между sass и less настолько мала, что недостающие пробелы в знаниях можно исправить в считанные часы. А если рекрутер не обладает этими знаниями, он может автоматически отклонить заявку кандидата из-за несоблюдения всех формальных требований. 

Гибкость в плане опыта работы

Компании часто выдвигают требования к кандидатам, которые предусматривают опыт работы не менее двух лет. Однако, в данном случае стоит проявлять гибкость, ведь самое главное – это уровень компетентности специалиста. 

Наш опыт показывает, что зачастую многие прогрессивные как стать программисты php или другие профи ИТ сферы, имея год или два опыта программирования за плечами, могут быть лучшими специалистами, чем сотрудники с пятилетним опытом. 

Это как навыки вождения. Вы можете водить авто два года и быть отличным водителем, и можете водить десять лет, но при этом не обладаете хорошо развитыми навыками. Поэтому самое главное – это открытость к обучению, мотивация, целеустремленность и забота о собственном профессиональном развитии. На нашем сайте рекрутинга вы можете рассчитывать на получение интересующей вас вакансии, даже не имея должного опыта работы.

Отличаются ли этапы приема на работу в зависимости от должности? 

Рекрутерам, прежде всего, нужно сосредоточиться на специфике вакансии и понимать, что в зависимости от компании требования к кандидатам могут отличаться. В данном случае важно различать:

• используемую в работе методологию;
• специфику отдела;
• структуру функционирования команды;
• метод разделения задач;
• особенность проекта – будет ли он реализован для индустрии электронной коммерции, а может быть это будут банковские приложения или, мобильные приложения, ориентированные на отдельного пользователя. 

Сегодня часто наблюдается несоответствие между потребностями ИТ-индустрии и ожиданиями ИТ-менеджеров. Большое значение имеет набор профессиональных навыков и квалификаций, но следует учитывать и нетехнологический аспект. 

Независимо от специфики компании и выбранной должности первым шагом в хорошей стратегии найма должен быть анализ потребностей организации. ИТ-специалисты получают много предложений о работе, поэтому так важно привлечь их внимание чем-то, что выгодно отличает компанию заказчика от конкурентов. Среди факторов, которые действительно могут иметь решающее значение для кандидата, стоит выделить хорошую атмосферу в компании, форму занятости, стиль управления и гибкие методологии, тип проекта и используемые инструменты. 

Помните, что ИТ рекрутинг это не просто услуга по поиску, отбору и оценке кандидатов, которые соответствуют выбранным должностям. Профессиональные рекрутеры имеют решающее значение, прежде всего, когда дело доходит до определения фигур, подходящих для должности высокого уровня или требующих очень высоких навыков в конкретном секторе. На этапе собеседования, благодаря глубоким технологическим знаниям, они могут вести диалог наравне с кандидатом, подчеркивая свои реальные познания и практические навыки. Таким образом, рекрутер может не только оценить мотивацию, отношение к работе, но и провести детальную проверку технических навыков кандидата. В конечном итоге, будет выбран человек наиболее подходящий для данной вакансии в конкретном бизнес-контексте.

Преимущества сотрудничества с нами

Наше рекрутинговое агентство работает со специалистами в области тестирования и анализа, консалтинга, ИТ-инфраструктуры, а также программистами Java, FullStack, .NET, Python, BI, Dynamics 365, Office 365, ABAP и др.

Наша миссия – выявление и продвижение лучших сотрудников, а также обеспечение ведущих ИТ-компаний соискателями, которые идеально подходят на вакантную должность. Ценности, которым мы следуем – это умение работать в команде, боевой дух, гибкость, лояльность, позитивный настрой, уважение к коллегам, честность и свобода выбора. Мы постоянно открыты для новых инициатив сотрудников и стремимся подходить к процессу выбора кандидатов не шаблонно, а креативно, умея быстро определять нужных людей, которые интересны работодателям, и не тратить время на разговоры с несовместимыми кандидатами.

Если остались дополнительные вопросы – свяжитесь с представителями нашего агентства по указанным на сайте номерам телефонов и менеджер максимально подробно на них ответит.