Профессиональный подбор ИТ специалистов в соответствии с вашими запросами

2 июля 2021

В результате мирового кризиса многие компании начали увольнять сотрудников, и тысячи ИТ-специалистов вышли на рынок. Большинство из них были людьми, работавшими над проектами, которые не были приоритетными. Да-да, ни одна из компаний не уволила своих лучших или ключевых сотрудников, а отсюда следует, что интерес к качественным специалистам будет всегда… И наша задача, как компании по подбору it специалистов, находить и трудоустраивать таких людей на вакантные должности.

Почему сотрудничать с рекрутинговым агентством по подбору it персонала – это выгодно

Рынок ИТ-кандидатов – один из самых сложных, мы все это знаем. Мы также знаем и то, что за программистов борются десятки компаний, особенно в Киеве, Харькове, Одессе и конкуренция там просто огромна. Это также несет в себе риск увеличения доли отклоненных предложений, поскольку у программистов, особенно в столице, есть множество предложений на выбор. ИТ сфера справедливо предлагает самые классные профессии, которые отличаются высокой заработной платой, гибким графиком работы и возможностью удаленной занятости.

Как показывает статистика, далеко не все кандидаты хотят связываться с HR, считая что рекрутеры не разбираются в технологиях и проектах, которыми занимается компания. Многие предпочитают не обращаться в  кадровое агентство, которое работает с сотнями технологических компаний и стартапов, которые хотят найти лучших коллег в свою команду, а стремятся своими силами найти сайты крупных компаний в Киеве и связаться с руководством напрямую. Но желая сэкономить, как правило, получается лишь двойная трата времени и сил на поиски подходящей  вакансии. Также наиболее распространенным фейком на досках объявлений является несоответствие зарплаты программиста в Киеве или любом другом городе Украины. Человек отправляет резюме, общается с представителем фирмы, едет на собеседование – а в итоге чаще всего сам отказывается от предложения и продолжает поиски.

Наше рекрутинговое агентство автоматически лишает вас всех этих рисков. Мы предоставляем несколько услуг в области найма и управления персоналом – от консалтинга через создание стратегий найма до выполнения непосредственно самого найма сотрудников, часто нацеленное на профессионалов с очень специфической направленностью.

Способность предлагать гибкие решения для клиентов, а также адаптировать поиск в отношении основной специализации соискателя – наша прямая обязанность. Вы хороший дизайнер и ищете вакансии в Хмельницком или же являетесь Джава разработчиком и стремитесь получить место в одной из компаний Киева? Тогда мы знаем чем вам помочь!

Мы предлагаем решения для компаний либо извне в качестве рекрутингового агентства, либо в форме аутсорсинга персонала в Харькове, Одессе, Луцке, Житомире и многих других городах. Если говорить максимально просто, то мы сдаем в аренду компании одного или двух рекрутеров. Затем они работают в филиале на правах сотрудника, чтобы масштабировать деятельность организации и достичь желаемого результата. Наш кандидат может заниматься обеспечением HR-маркетинга и рекламы, заботиться о корпоративной культуре, быть одним из работников системы безопасности и так далее. Многое зависит от того, на каком этапе развития находится компания и какой именно сотрудник ей сейчас нужен.

Таким образом, обычно отдел кадров или личный сотрудник компании по подбору персонала использует внутренние реферальные программы для набора рекомендованных сотрудников, а мы служим расширением этой функциональной модели, делая то, на что у них нет времени или возможностей. Например, поиск старших специалистов с определенными навыками или поиск и перемещение иностранных талантов. Мы ориентируемся на пассивных людей, а это очень трудоемкий процесс. Представьте, что вам, например, нужно нанять опытного человека для работы с Javascript. Для нас это означает привлечь от двухсот до трехсот человек, чтобы получить одного заинтересованного кандидата для текущей it вакансии. Мы проделаем огромное количество работы за вас и избавим от лишней головной боли!

На что обращают внимание кандидаты при выборе компании

Текущая рыночная ситуация дает айтишникам большое преимущество. Благодаря нехватке качественного ИТ-персонала и высокой востребованности они могут выбирать. 

Вы удивитесь, но данных специалистов обычно интересуют даже не деньги, а содержание будущей работы и долгосрочная стабильность. Это тоже связано с недавним кризисом. ИТ специалисты ищут:

  • работу с интересным содержанием, которая представляет собой определенный вызов и возможности для роста;
  • на втором месте стоит корпоративная культура и хорошая репутация компании;
  • на третьем месте сравнение средней зарплаты программиста в Украине и того, сколько может предложить будущий работодатель.

По опыту мы видим, что истинные профессионалы не ищут работу активно. У них часто даже нет резюме, потому что оно им просто не нужно… Это своего рода сокровище для компании, которое ценится на вес золота. Поэтому мы также делаем упор на так называемый пассивный рекрутмент, то есть обращаемся к людям, которые сами не ищут работу. Например, когда вы размещаете объявление на портале вакансий и ищете java developer, с вами, скорее всего, свяжется человек, занимающий младшую должность. А мы можем найти для своих клиентов специалистов высшего профессионального звена – и в этом наше основное преимущество и отличие на рынке.

Обращайтесь, наши менеджеры ответят на все дополнительные вопросы и помогут как соискателям, так и представителям организаций, нуждающихся в подборе персонала.

Идет загрузка файла...