Резюме, которое точно заметит специалист по подбору персонала и отберет вас среди числа соискателей на интересующую должность, должно обязательно быть лаконичным и емким. Важно включить в него описание своих навыком и важнейших достижений. Вы не любите саморекламу? В данном случае она крайне важна! Именно продемонстрированные достижения показывают, насколько вы ценный сотрудник и доказывают то, что именно ваша кандидатура является лучшей для указанной вакансии. Работодателям нравятся сотрудники, которые приносят прибыль и помогают улучшить работу компании.
Основное построение сопроводительного письма
Внимание! Не забывайте всегда
сопоставлять свое резюме, подготовленное для агентства по
трудоустройству в Киеве с предложением о работе. В описании навыков вы должны сослаться на
требования, которые предъявлялись к соискателю (например, использовать названия
технологий и инструментов, упомянутые работодателем). Благодаря этому
рекрутер увидит, что вас интересует именно это предложение и будет уверен, что
вы оправдаете его ожидания.
Правильно составленное резюме, в частности, главный раздел о квалификации и
опыте сотрудника, будет выглядеть примерно так:
03.2016 — 12.2020
Компания XYZ
Должность: .NET-разработчик
Важнейшие обязанности:
- внедрение и проектирование обширных
ИТ-систем программирования в среде .NET (.NET C #, SQL Server, DevExpress);
- создание спецификаций функциональных
требований;
- подготовка технической документации
проекта;
Достижения:
- Реализовано более 5 независимых проектов
на платформе .NET.
- Расширена ИТ-система обслуживания клиентов
тремя новыми функциями.
- Победа в конкурсе разработчиков компании
2016 года.
Вот 5 причин, почему первое описание опыта в резюме программиста привлекает
внимание специалиста по подбору персонала в Киеве и потенциального работодателя:
- Причина 1. Кандидат четко разбил описание своей
должности на обязанности и достижения. Благодаря этому раздел «Опыт» стал
более понятным, а самая важная информация видна сразу.
- Причина 2. Соискатель использовал конкретные
названия технологий и инструментов, которые он использовал в работе, более
подробно описал свои обязанности. Работодатель сразу увидит, что этот
кандидат соответствует его требованиям.
- Причина 3. Подробно описаны самые важные достижения,
есть конкретика и цифры.
- Причина 4. Кандидат также указал количество
месяцев работы. Помните, что, указав только годы работы (например, 2019–2020),
вы можете вызвать подозрения у своего работодателя, так как некоторые кандидаты
пытаются таким образом скрыть пугающе короткий период работы.
- Причина 5. Кандидат написал в шапке, на какой
должности работает. В результате эта информация будет сразу видна рекрутеру, ему не придется искать ее в тексте
резюме.
Если вы не знаете, как описать свои достижения, воспользуйтесь списком вопросов, составленных нашим рекрутинговым агентством по поиску it персонала:
- Удалось ли вам сэкономить деньги для своих предыдущих
работодателей? Здесь пригодятся проценты и конкретные действия.
- Вы внесли свой вклад в улучшение какого-либо процесса
или его оптимизацию?
- Вы придумали идею, которая позволила бы выполнять
какую-то часть работы лучше или быстрее?
В ИТ-индустрии чтобы получить наиболее
высокооплачиваемую профессию ваши навыки будут иметь решающее значение. Их описание
особенно важно, если, например, вы молодой ИТ-специалист без опыта. Описание
используемых вами технологий и инструментов должно быть на первой странице
резюме. Сосредоточьтесь на «сложных» навыках и перечислите те, которые
работодатель упоминает в предложении о работе, вверху вашего списка. Выглядеть
это может примерно так:
IT
инструменты
- .NET (продвинутый);
- C, C # (продвинутый);
- C ++ (средний);
- SQL (продвинутый);
- JavaScript (продвинутый);
- MySQL (свободно).
Навыки в
сфере ИТ
- Система SVN / Jira;
- Методология Scrum;
- Шаблоны проектов;
- Модульные тесты.
Также
стоит упомянуть уровень владения иностранным языком. Вы можете сделать это
описательно, например, «Английский — продвинутый уровень (C2)» или с помощью
рейтингового модуля.
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо программиста или айтишника
имеет некоторые общие правила написания:
- Не копируйте информацию из своего резюме, а расширьте его, упоминайте о наиболее важных опытах и навыках.
- Сопоставьте сопроводительное письмо с требованиями предложения о работе.
- Не отправляйте одинаковые документы в массовой рассылке.
- Покажите работодателю, как вы можете помочь ему решить его проблемы или продвинуть бизнес вперед (от этого будет прямо зависеть зарплата программиста в Германии или любой другой стране).
- Обратите внимание на элементы, которые будут отличать вас от других кандидатов (например, дополнительные курсы и обучение или увлечения, связанные с ИТ-индустрией).
Сопроводительное письмо разработчика, в котором
подчеркиваются ваши успехи, даст вам шанс на лучшую зарплату. Работодатели с
большей вероятностью будут платить больше людям, которые уже принесли пользу
своим бывшим фирмам.
Если вы
захотите просмотреть сайты 20 лучших рекрутингогвых компаний в Украине, то
сможете заметить, что Professional Staff Recruitment справедливо занимает
лидирующие позиции. Это обусловлено тем, что мы являемся надежным партнером в
поиске новых сотрудников и предоставляем своим клиентам всю необходимую информацию,
что помогает принимать обоснованные и взвешенные решения.
Многочисленные отзывы про рекрутинговое агентство
также говорят в пользу сотрудничества с нами. Мы заботимся об интересах своих
клиентов, предоставляем им превосходное обслуживание, именно по этой причине
около 98% наших партнеров продолжают с нами долгосрочное сотрудничество.
3 июля 2021
