Резюме и сопроводительное письмо – в чем ценность

Резюме, которое точно заметит специалист по подбору персонала и отберет вас среди числа соискателей на интересующую должность, должно обязательно быть лаконичным и емким. Важно включить в него описание своих навыком и важнейших достижений. Вы не любите саморекламу? В данном случае она крайне важна! Именно продемонстрированные достижения показывают, насколько вы ценный сотрудник и доказывают то, что именно ваша кандидатура является лучшей для указанной вакансии. Работодателям нравятся сотрудники, которые приносят прибыль и помогают улучшить работу компании.

Основное построение сопроводительного письма

Внимание! Не забывайте всегда сопоставлять свое резюме, подготовленное для агентства по трудоустройству в Киеве с предложением о работе. В описании навыков вы должны сослаться на требования, которые предъявлялись к соискателю (например, использовать названия технологий и инструментов, упомянутые работодателем). Благодаря этому рекрутер увидит, что вас интересует именно это предложение и будет уверен, что вы оправдаете его ожидания.

Правильно составленное резюме, в частности, главный раздел о квалификации и опыте сотрудника, будет выглядеть примерно так:

03.2016 — 12.2020

Компания XYZ

Должность: .NET-разработчик

Важнейшие обязанности:

• внедрение и проектирование обширных ИТ-систем программирования в среде .NET (.NET C #, SQL Server, DevExpress);
• создание спецификаций функциональных требований;
• подготовка технической документации проекта;

Достижения:

• Реализовано более 5 независимых проектов на платформе .NET.
• Расширена ИТ-система обслуживания клиентов тремя новыми функциями.
• Победа в конкурсе разработчиков компании 2016 года.

Вот 5 причин, почему первое описание опыта в резюме программиста привлекает внимание специалиста по подбору персонала в Киеве и потенциального работодателя:

• Причина 1. Кандидат четко разбил описание своей должности на обязанности и достижения. Благодаря этому раздел «Опыт» стал более понятным, а самая важная информация видна сразу. 
• Причина 2. Соискатель использовал конкретные названия технологий и инструментов, которые он использовал в работе, более подробно описал свои обязанности. Работодатель сразу увидит, что этот кандидат соответствует его требованиям.
• Причина 3. Подробно описаны самые важные достижения, есть конкретика и цифры. 
• Причина 4. Кандидат также указал количество месяцев работы. Помните, что, указав только годы работы (например, 2019–2020), вы можете вызвать подозрения у своего работодателя, так как некоторые кандидаты пытаются таким образом скрыть пугающе короткий период работы.
• Причина 5. Кандидат написал в шапке, на какой должности работает. В результате эта информация будет сразу видна рекрутеру, ему не придется искать ее в тексте резюме.

Если вы не знаете, как описать свои достижения, воспользуйтесь списком вопросов, составленных нашим рекрутинговым агентством по поиску it персонала:

• Удалось ли вам сэкономить деньги для своих предыдущих работодателей? Здесь пригодятся проценты и конкретные действия.
• Вы внесли свой вклад в улучшение какого-либо процесса или его оптимизацию?
• Вы придумали идею, которая позволила бы выполнять какую-то часть работы лучше или быстрее?

В ИТ-индустрии чтобы получить наиболее высокооплачиваемую профессию ваши навыки будут иметь решающее значение. Их описание особенно важно, если, например, вы молодой ИТ-специалист без опыта. Описание используемых вами технологий и инструментов должно быть на первой странице резюме. Сосредоточьтесь на «сложных» навыках и перечислите те, которые работодатель упоминает в предложении о работе, вверху вашего списка. Выглядеть это может примерно так:

IT инструменты

• .NET (продвинутый);
• C, C # (продвинутый);
• C ++ (средний);
• SQL (продвинутый);
• JavaScript (продвинутый);
• MySQL (свободно).

Навыки в сфере ИТ

• Система SVN / Jira;
• Методология Scrum;
• Шаблоны проектов;
• Модульные тесты.

Также стоит упомянуть уровень владения иностранным языком. Вы можете сделать это описательно, например, «Английский — продвинутый уровень (C2)» или с помощью рейтингового модуля.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо программиста или айтишника имеет некоторые общие правила написания:

• Не копируйте информацию из своего резюме, а расширьте его, упоминайте о наиболее важных опытах и ​​навыках.
• Сопоставьте сопроводительное письмо с требованиями предложения о работе.
• Не отправляйте одинаковые документы в массовой рассылке.
• Покажите работодателю, как вы можете помочь ему решить его проблемы или продвинуть бизнес вперед (от этого будет прямо зависеть зарплата программиста в Германии или любой другой стране).
• Обратите внимание на элементы, которые будут отличать вас от других кандидатов (например, дополнительные курсы и обучение или увлечения, связанные с ИТ-индустрией).

Сопроводительное письмо разработчика, в котором подчеркиваются ваши успехи, даст вам шанс на лучшую зарплату. Работодатели с большей вероятностью будут платить больше людям, которые уже принесли пользу своим бывшим фирмам.

Если вы захотите просмотреть сайты 20 лучших рекрутингогвых компаний в Украине, то сможете заметить, что Professional Staff Recruitment справедливо занимает лидирующие позиции. Это обусловлено тем, что мы являемся надежным партнером в поиске новых сотрудников и предоставляем своим клиентам всю необходимую информацию, что помогает принимать обоснованные и взвешенные решения.

Многочисленные отзывы про рекрутинговое агентство также говорят в пользу сотрудничества с нами. Мы заботимся об интересах своих клиентов, предоставляем им превосходное обслуживание, именно по этой причине около 98% наших партнеров продолжают с нами долгосрочное сотрудничество.