Як правильно оцінити пропозицію про роботу

Стандартна тривалість випробувального терміну для нового співробітника три місяці. За цей час компанія встигне зрозуміти, чи будете ви їй корисні і чи відповідають ваші навички і знання їх очікуванням. Новий співробітник в перші місяці роботи теж оцінює компанію – наскільки вона відповідає його очікуванням і наскільки комфортно в ній працювати. Але для співробітника часу для оцінки потрібно більше – за статистикою рекрутерів нашого агентства співробітник йде з компанії через півроку роботи, якщо на новому місці щось пішло не так. Причини можуть бути різні: не склалися стосунки з керівником, не влаштовує команда і т. Д. Щоб уникнути розчарування від нового місця після довгого пошуку вакансій, проходження співбесід та болісного очікування рішення від компаній потрібно оцінити пропозиції і зробити правильний вибір роботодавця. Після того, як стільки часу було витрачено на пошук нового місця роботи важливо не зіпсувати все на етапі вибору. У статті ми зібрали поради, які допоможуть вам в цьому.

Отже, пропозиція про роботу у вас на руках.

Значить ваш первинний відбір компанія вже пройшла і тепер саме час подумати над іншими вимогами до майбутньої роботи. У загальному випадку важко давати поради щодо вибору критеріїв, тому що у кожного вони будуть свої. Я за останній рік два рази міняв роботу і мені є що розповісти про свої помилки. Я не буду називати імена компаній, нехай це будуть стартап А і велика компанія Б. До переходу в стартап А я довго працював в офісі недалеко від будинку, шлях вранці і ввечері займав не більше півгодини на громадському транспорті. Офіс компанії А знаходився на іншому кінці Москви і дорога до нього займала рівно годину, якщо їхати на метро і автобусі. Через кілька тижнів я зрозумів, що регулярні і тривалі поїздки на метро занадто стомлюючі для мене. Після переходу в компанію Б дорога до офісу стала займати той же час, але тепер з’явилася можливість комбінувати МЦК і велосипед, а це для мене набагато комфортніше. Смоделюйте свою поїздку до нового офісу і спробуйте зрозуміти як оптимальніше і комфортніше вам буде добиратися, тому що одна-дві поїздки на співбесіди не дадуть вам повноцінного розуміння. За весь час роботи я накопичив багаторічний досвід в області розробки і тестування програмного забезпечення. Під час співбесіди з керівниками стартапу А у мене склалося позитивне враження про інжинірингу та я не став ставити запитань про процеси і інструментах розробки. І дарма. Тому що рівень розробки був низьким і треба було багато працювати, щоб довести його до рівня, прийнятого в більш великих компаніях. Не буває зайвих питань на співбесіді. Краще запитати, ніж потім розчаровуватися в своїх припущеннях.