Услуги рекрутингового агентство – за или против?

2 июля 2021

Чтобы понять, стоит ли обращаться в рекрутинговые агентства и помогут ли они вам, для начала нужно разобраться в вопросе: рекрутинговая компания – что это значит? Это организация, которая собирает анкеты от работников, которые ищут свое место, и от работодателей, которые подбирают работников на вакантную должность.

Люди, работающие в подобных агентствах, учитывают все критерии, по которым нужно подбирать ту или иную вакансию, затем сверяют их с критерием возможных вариантов и, если все друг другу подходят, устраивают встречу, на которой уже будет зависеть все только от соискателей.

Что предлагают вам рекрутинговые компании

Иногда компании могут подыскивать вакансии программиста в США, (те же программисты, веб-дизайнеры, девелоперы и пр), или в любой другой стране. Успех во многом зависит от индивидуальных качеств, знаний и умений определенного сотрудника. Само собой, если составленное резюме не очень хорошее, любому кадровому агентству будет сложно найти работу даже для самого хорошего специалиста. Тем не менее, рекрутеры могут помочь работнику написать резюме получше, не обманывая компанию, а просто грамотно меняя оформление и выгодно выделяя некоторые черты и превращая кандидата в настоящую находку для того или иного работодателя.

И если раньше поиск соискателей был доступен преимущественно оффлайн, и нужно было искать офис и тратить время на встречу, сейчас появились различные рекрутинговые сайты, которые могут начать тестирование кандидатов без личной встречи, опираясь только на резюме своего клиента. Но для того, чтобы правильно им воспользоваться, нужно будет тщательно изучить и разобраться во всех аспектах. Этим онлайн формат немного хуже, чем встречи оффлайн, ведь лично от человека воспринять информацию намного легче.

Но современные рекрутинговые агентства имеют великолепные ресурсы – не только информационные и временные, но и финансовые, поэтому процесс подбора кандидатов на вакантную должность проводится максимально быстро, качественно и результативно.

Так как написать отличное резюме?

В первую очередь, нужно понять, что часто люди не вчитываются в огромное полотно текста, а выделяют для себя самое основное. На что сразу обращают внимания, при просмотре анкеты специалисты по подбору персонала:

  • Общее оформление. Наличие абзацев, выделений, отступов.
  • Грамматика и орфография.
  • Наличие опыта.  
  • Образование.
  • Достижения.
  • Соответствие той или иной должности.

Далее уже, если резюме заинтересовало, его будут просматривать на ваше умение преподнести себя, желание работать, положительные и отрицательные качества, особые умения, дополнительное образование (например курсы) и т. д. Так что, расставляя приоритеты, не забывайте и о других пунктах, на которые обязательно обратят внимание специалисты.

Если помнить о том, что резюме – это главная опора рекрутера, который будет вести вас за руку к успешному поиску работы мечты, вы будете иметь больше шансов получить должность в желаемой компании и остаться довольным сотрудничеством.

Работа в Украине или за границей

Если вы хотите покинуть пределы страны и рассматриваете рекрутинговые агентства Европы, мы можем вам помочь найти то, что вы ищете и трудоустроить в любую престижную компанию.  Если вы хотите заполучить работу в Англии, можно постараться поискать кадровое агентство в Лондоне. Часто в странах Европы людям из других стран вместе с работой предоставляют жилье, а это огромный бонус и более высокая возможность устроиться там на постоянное место жительства.

Если же у вас есть желание остаться в своей стране, то есть смысл поискать специальное рекрутинговое агентство для работы в Харькове или любом другом городе Украины. Ведь часто именно в нашей стране можно найти достойно оплачиваемую работу, в особенности, если ваша деятельность связана с программированием или в целом с ИТ.

Нужно понимать, что между работой в нашей стране и трудоустройством в Европе есть большие отличия. Возьмем для примера вакансию программиста. В первую очередь отличается заработная плата.

В странах Европы, а также в США, программисты получают до 150 тысяч долларов в год. Это внушительная цифра, которая позволяет ни в чем себе не отказывать и вести очень достойную жизнь. Но стоит помнить о налогах: в разных странах они составляют разный процент. Так в Венгрии это 15%, как и в Чехии, в Швейцарии до 11,5%, в Польше от 18 до 23%, в Италии налоги иногда доходят до 42%, в Германии до 45%. Единственная страна, где можно как-нибудь обойти налоги – это Франция. Но обычно они составляют там также до 45%. Если говорить о других странах, то в Эстонии налог составляет 20%, точно также в Литве и в Латвии. Но Латвия может поднять его до 31,4% в некоторых случаях. В Испании – 19-45%, в Словении – 16-50%, в Великобритании – 20-45%.

Большим плюсом работы программистом заграницей является возможность профессионального роста. Ведь там намного чаще встречаются интересные проекты, которые позволят вам прокачать свои навыки, откроют дорогу в еще более светлое будущее и позволят занять перспективную должность с более высокой зарплатой. В Украине, как показывает опыт, такие шансы выпадают куда реже.

Возвращаясь к основной теме, хочется сказать, что обращаться к рекрутинговым агентствам или нет – выбор исключительно каждого. Но важно понимать, что если вы хотите упростить себе поиск работы и получить реальный шанс на получение хорошей, высокооплачиваемой должности – лучше довериться профессионалам, которые в силу своего опыта  и благодаря наличию большой клиентской базы данных, помогут подобрать подходящее место именно для вас.

Идет загрузка файла...