4 тренда IT-рынка труда во время войны: исследование

Война ударила по всем фронтам жизни украинцев. Без исключения страдают промышленность, экономика, финансовый сектор. Негативного воздействия не удалось избежать и сфере IT. Не смотря, на то, что цифровая отрасль практически единственная продолжает работать на экспорт, рейтинг рынка труда существенно сократился.

Согласно порталу Work.ua резкое снижение количества вакансий в начале полномасштабного вторжения в Украину уже замедлилось. Ресурс перевел деятельность в ручной режим. Теперь размещение вакансий происходит после подтверждения работодателем его актуальности на текущий момент.

Что касается соискателей, то картина выглядит следующим образом: вначале военных действий количество резюме сократилось приблизительно втрое. Через пол года показатель поднялся на довоенный уровень и продолжает расти. Аналитика сервиса «OLX Работа» показывает, что количество размещенных вакансий втрое превышает количество актуальных резюме.

Изменились тренды резюме, но IT-специалисты остаются самыми востребованными на рынке труда. Среди общей массы предложений вакансии для программистов составляют 15,5% по данным сайта grc.ua. Рекрутинговые агентства констатируют, что происходит постепенное восстановление рынка труда по сравнении с первыми месяцами войны в Украине. Это свидетельствует, о том, что отрасль оживает и начинает активно набирать новых сотрудников.

4 основных тренда на рынке IT-сферы

Главным изменением в цифровой сфере стало соотношение спроса и предложения. Если до войны чувствовался постоянный дефицит специалистов и javascript вакансии были постоянно открытыми, то сейчас наблюдается перевес в сторону работодателей. Вернулся так называемый «рынок работодателя». Мировая солидарность украинскому обществу сыграла в этом большую роль. Компании стараются максимально привлекать разработчиков из Украины, выражая таким образом поддержку и желание помочь восстановить экономику страны.

Украинских девелоперов приглашают работать в зарубежные компании, предлагая зарплаты европейского уровня. Самой активной в этом плане страной оказалась Польша. Согласно исследованию рынка IT, grc.ua на долю польских работодателей припадает около 31% всех зарубежных предложений.

Далее обсудим основные тренды, которые сформировались под влиянием войны.

Риски и осторожность работодателей

Многие компании, особенно иностранные, не смотря на сильное желание помочь украинцам, бояться рисков, связанных с мобилизацией и отсутствием гарантий безопасности потенциальных сотрудников. Большая часть программистов — мужчины, подлежащие военной службе. Айтишники не могут выехать в другие страны, поэтому релокейт для них неактуален. Удаленная работа тоже не панацея, поскольку, во-первых, в Украине присутствует постоянная угроза жизни, а во-вторых, разработчика в любой момент могут призвать в армию. Риск получить убыточный наем сильно беспокоит работодателей.

Курс на Западную Украину

После полугода военных действий, IT-отрасль постепенно адаптируется к новым условиям. Западные регионы страны считаются более безопасными, поэтому наблюдается релокация многих компаний в эту сторону. Уже сейчас во Львове и Закарпатье созданы мощные IT- кластеры. Самый популярный job сайт Украины сообщает, что численность разработчиков в западных областях за время войны увеличилась более чем в три раза.

Подъем аутсорсеров

Опыт работы аутсорсинговых агентств показал, что они способны осуществлять проекты без снижения качества и продуктивности. В то же время от продуктовых компаний, направленных на локальный рынок некоторая часть клиентов ушла. Многие из украинской IT-отрасли временно остановили деятельность или вовсе закрыли бизнес. Некоторые находятся в ожидании новых проектов. Неблагоприятная ситуация заставляет разработчиков искать иные варианты для заработка.

Рекрутинговые агентства заморозили поиск кандидатов в Украине, но продолжают наем программистов за рубежом. Продуктовые компании, продолжающие искать новых айтишников в Украине, либо имею офис на западе страны, либо ищут узкоспециализированные кадры, которых сложно найти. Именно поэтому продолжают деятельность. Основная масса временно прекратила наем сотрудников.

Сокращение разработчиков из штата непрофильных компаний

Программисты, работающие до войны в неспециализированных организациях, а в других сферах экономики, в первую очередь попали под сокращение. Поскольку рынки сократились, экономика упала, компании стараются оптимизировать бизнес, чтобы остаться на плаву. При этом разработки, внедрение новых технологий, улучшение технологической поддержки не являются приоритетными направлениями в бизнесе. Поэтому все большему количеству девелоперов трудно найти работу в Украине с высокой зарплатой.

Большим международным корпорация легче адаптироваться к условиям военного времени. В таких компаниях процесс найма не останавливается. Уход из российского и белорусского рынков играет на руку Украине, поскольку компании усиливают свои позиции здесь, открывая офисы в безопасных регионах.

Что касается программистов, то работодатели отмечают смягчение в требованиях к условиям труда и заработной плате. Сейчас работа тестировщика в Киеве может оцениваться дешевле чем до войны. Наблюдается увеличение количества специалистов уровня middle, готовых к сотрудничеству.

Когда восстановится рынок

IT-сфера динамична и быстро трансформируется и приспосабливается к новым условиям. По окончанию войны, отрасль в короткие сроки восстановится. Эксперты из компаний Skillers, EPAM, SoftServe утверждают, что количество заграничных бизнесов, желающих работать с украинскими разработчиками, вырастет в разы. 

Также быстрому восстановлению рынка труда после кризиса посодействует невысокая зависимость от инфраструктуры, на противовес аграрному и промышленному сектору. Поэтому по завершению военных действий предполагается достижение показателей января 2022 года в короткий срок.