4 тренди ІТ-ринку праці під час війни: дослідження

Війна вдарила по всіх напрямках життя українців. Без винятку страждають  промисловість, економіка, фінансовий сектор. Негативної дії не вдалося уникнути і сфері IT. Не дивлячись на те, що цифрова галузь практично єдина продовжує працювати на експорт, рейтинг ринку праці суттєво скоротився.

Згідно з порталом Work.ua, різке зниження кількості вакансій на початку повномасштабного вторгнення в Україну вже сповільнилося. Ресурс перевів діяльність у ручний режим. Наразі розміщення вакансій відбувається після підтвердження роботодавцем його актуальності на поточний момент.

Що стосується претендентів, то картина виглядає так: спочатку військових дій кількість резюме скоротилася приблизно втричі. За півроку показник піднявся на довоєнний рівень і продовжує зростати. Аналітика сервісу «OLX Робота» показує, що кількість розміщених вакансій втричі перевищує кількість актуальних резюме.

Змінилися тренди резюме, але IT-фахівці залишаються затребуваними на ринку праці. Серед загальної кількості пропозицій вакансії для програмістів становлять 15,5% за даними сайту grc.ua. Рекрутингові агенції констатують, що відбувається поступове відновлення ринку праці порівняно з першими місяцями війни в Україні. Це свідчить про те, що галузь оживає і починає активно набирати нових співробітників.

4 основні тренди на ринку IT-сфери

Головною зміною у цифровій сфері стало співвідношення попиту та пропозиції. Якщо до війни відчувався постійний дефіцит фахівців і Javascript вакансії були постійно відкритими, то зараз спостерігається перевага у бік роботодавців. Повернувся так званий ринок роботодавця. Світова солідарність українському суспільству відіграла у цьому велику роль. Компанії намагаються максимально залучати розробників з України, таким чином висловлюючи підтримку та бажання допомогти відновити економіку країни.

Українських девелоперів запрошують працювати до закордонних компаній, пропонуючи зарплати європейського рівня. Найактивнішою у цьому плані країною виявилася Польща. Згідно з дослідженням ринку IT, grc.ua на частку польських роботодавців припадає близько 31% усіх закордонних пропозицій.

Далі обговоримо основні тренди, що сформувалися під впливом війни.

Ризики та обережність роботодавців

Багато компаній, особливо іноземних, незважаючи на сильне бажання допомогти українцям, боятися ризиків, пов’язаних з мобілізацією та відсутністю гарантій безпеки потенційних співробітників. Більшість програмістів — чоловіки, які підлягають військовій службі. Айтішники не можуть виїхати в інші країни, тому релокейт для них не актуальний. Віддалена робота теж не панацея, оскільки, по-перше, в Україні є постійна загроза життю, а по-друге, розробника будь-якої миті можуть призвати до армії. Ризик отримати збиткове наймання сильно турбує роботодавців.

Курс на Західну Україну

Після шести місяців військових дій IT-галузь поступово адаптується до нових умов. Західні регіони країни вважаються безпечнішими, тому спостерігається релокація багатьох компаній у цей бік. Вже зараз у Львові та Закарпатті створено потужні IT-кластери. Найпопулярніший job-сайт України повідомляє, що чисельність розробників у західних областях за час війни збільшилася більш ніж утричі.

Підйом аутсорсерів

Досвід роботи аутсорсингових агенцій показав, що вони здатні здійснювати проєкти без зниження якості та продуктивності. У той самий час від продуктових компаній, вкладених у локальний ринок деяка частина клієнтів пішла. Багато хто з української IT-галузі тимчасово зупинив діяльність або зовсім закрив бізнес. Деякі перебувають у очікуванні нових проєктів. Несприятлива ситуація змушує розробників шукати інші варіанти заробітку.

Рекрутингові агенції заморозили пошук кандидатів в Україні, але продовжують наймання програмістів за кордоном. Продуктові компанії, які продовжують шукати нових айтішників в Україні, або мають офіс на заході країни, або шукають вузькоспеціалізовані кадри, яких важко знайти. Саме тому продовжують діяльність. Переважна більшість тимчасово припинила наймання співробітників.

Скорочення розробників із штату непрофільних компаній

Програмісти, які працюють до війни у ​​неспеціалізованих організаціях, а в інших сферах економіки, першими потрапили під скорочення. Оскільки ринки скоротилися, економіка впала, компанії намагаються оптимізувати бізнес, щоби залишитися на плаву. При цьому розробки, впровадження нових технологій, покращення технологічної підтримки не є пріоритетними напрямками у бізнесі. Тому дедалі більшій кількості девелоперів важко знайти роботу в Україні з високою зарплатою.

Великим міжнародним корпораціям легше адаптуватися до умов військового часу. У таких компаніях процес найму не зупиняється. Відхід із російського та білоруського ринків грає на руку Україні, оскільки компанії посилюють свої позиції тут, відкриваючи офіси у безпечних регіонах.

Щодо програмістів, то роботодавці відзначають пом’якшення у вимогах до умов праці та заробітної плати. Наразі робота тестувальника у Києві може оцінюватись дешевше ніж до війни. Спостерігається збільшення кількості фахівців рівня middle, які готові до співпраці.

Коли відновиться ринок

IT-сфера динамічна, швидко трансформується та пристосовується до нових умов. Після закінчення війни галузь у короткий термін відновиться. Експерти із компаній Skillers, EPAM, SoftServe стверджують, що кількість закордонних бізнесів, які бажають працювати з українськими розробниками, зросте в рази.

Також швидкому відновленню ринку праці після кризи допоможе низька залежність від інфраструктури, на противагу аграрному та промисловому сектору. Тому після завершення військових дій передбачається досягнення показників січня 2022 року в короткий термін.