Как найти эффективного специалиста на работу

Статистика гласит, что подобрать персонал в IT-сфере для менеджеров по кадрам задача не из легких. Они считают, что взять на работу хорошего специалиста можно лишь в том случае, если имеешь знания в данной сфере. Чтобы облегчить процесс поиска, многие прибегают к услугам веб–сайтов рекрутинговых агентств. Какой вариант эффективней? Давайте разбираться!

Где искать самостоятельно

Думая, как нанять людей на работу используют все возможные ресурсы. Внешние источники для самостоятельного поиска это:

• сайты с вакансиями;
• рекомендации;
• социальные сети;
• форумы.

Размещайте объявление сразу на нескольких ресурсах. Обращайте внимание на посещаемость сайтов, поскольку этот показатель напрямую влияет на количество просмотров. Информация в объявлении очень важна. Соискатели айти-сферын е вчитываются в текст. Они просто вводят в поисковик язык программирования или технологии, в которых разбираются и таким образом отсеивают интересующие вакансии. Например, запрос может выглядеть так: «вакансия Senior server develop в Киеве» ꟷ четко и по теме. Поэтому укажите именно эти параметры. Упомяните также операционные системы, с которыми нужно работать.

Поиск по резюме эффективный метод, поскольку программисты предпочитают общаться в Сети. Также рассылка предложений экономит ваше время, поскольку занимает меньше времен чем обзвонить кандидатов.

Популярная сегодня организация найма персонала по рекомендациям ꟷ это когда вы размещаете информацию о поиске сотрудника на корпоративном сайте и просите порекомендовать знакомых, друзей или бывших коллег. Чтобы заинтересовать, выплачивайте вознаграждения тем сотрудникам, рекомендации которых были приняты на работу.

Для поиска в социальных сетях отдайте предпочтение профильным сервисам. Также можете использовать Фейсбук.

Найти стоящих кандидатов можно на специальных форумах. Такой поиск принесет результаты, если соблюдать некоторые правила. Чтобы ориентироваться на форуме нужно:

• найти раздел «Работа» или Job, где публикуются вакансии;
• изучите какие объявления предоставлены на сервисе, как оформлены;
• для общения в комментариях к объявлению заручитесь поддержкой сотрудника с соответствующей квалификацией;
• отнеситесь ответственно к публикации вакансии, не беря во внимание, что это бесплатный ресурс.

Нужно ли разбираться в понятиях сферы IT во время поиска сотрудника? Доскональных знаний не требуется. Но нужно ознакомиться с базовыми понятиями, чтобы рассказать соискателю о будущей профессиональной деятельности. Задавая вопросы, необходимо знать правильные ответы на них.

Поиск через агентство

Самостоятельные поиски кандидатов могут занять неоправданно много времени и не принести результатов. Быстро и эффективно найти человека на открытую вакансию помогут рекрутинговые агентства, которые занимаются подбором специалистов для компании. Причиной тому ꟷ заинтересованность агентства в быстром принятии на работу нового сотрудника.

Сотрудничество с рекрутером происходит в несколько этапов:

• прием заявки;
• поиск специалиста;
• предоставление анкет кандидатов на рассмотрение заказчика;
• выбор потенциального работника;
• собеседование;
• прием на работу.

Преимущество сотрудничества с агентством ꟷ гарантия замены кандидата, в случае если ожидания не оправдаются. Также плюс рекрутеров в хорошей ориентации на рынке труда в этой специфической сфере. Направленность агентства заключается в том, чтобы использовать методы привлечения профессионалов, которые в дефиците на рынке труда.

Также позитивный момент сотрудничества с рекрутинговым агентством ꟷ международный масштаб деятельности. То есть, с их помощью можно найти специалиста из другой страны, который будет работать на фрилансе. А для соискателей ꟷ это возможность расширить границы деятельности. Поэтому, например, найти работу Web Designer в Польше не составит труда.

Как не ошибиться в выборе

Чтобы взять на работу достойного кандидата, который не разочарует в будущем, необходимо провести тщательное и грамотно структурированное собеседование. Среди действенных методов оценки кандидата называют выполнение тестового задания. Это может быть что-то несложное, но креативное и по сути последующей работы.

Также проведите несколько тестов, в которых соберите основные интересующие вопросы. На собеседовании, общаясь один на один, обратите внимание на то как ведет себя кандидат. Дружественная атмосфера в коллективе способствует производительности, поэтому хорошие манеры и просто приятный в общении человек будет в приоритете.

После проведения отбора, следует позаботиться как предпринимателю оформить наемного работника. Все процедуры прописаны в законах, которых необходимо придерживаться. Обязательным условием является составление трудового договора. В нем прописываются обязанности и права работодателя и сотрудника. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой забирает работник.

Важно тщательно продумать текст договора. Чем детальнее прописать каждый пункт, тем проще в будущем находить решения в конфликтных ситуациях, если такие возникнут. Обязательно следует подать уведомление о приеме сотрудника в налоговую. Это нужно сделать, до начала выполнения обязанностей нового подчиненного. 

Подбор персонала ꟷ трудоемкий процесс, но вместе с тем и увлекательный. Разыскивая профильных специалистов используйте профессиональную помощь рекрутеров и собственные ресурсы. Проводя собеседования слушайте и анализируйте кандидата. Подойдите к подбору ответственно, и тогда новый коллега и подчиненный принесет свою лепту в успешную деятельность компании!