Как найти и нанять на работу Python-программиста?

20 ноября 2021

Многие специалисты IT компаний часто задаются вопросом по поводу того, где найти и как нанять Python-разработчика. Может показаться, что это весьма простой процесс, который под силу любому рекрутеру, но на самом деле это не так. Все дело в том, что в настоящее время на рынке присутствует много соискателей, которые уверены в своих возможностях, но далеко не все они в реальных условиях готовы справиться с поставленными задачами. Вследствие этого к подбору персонала нужно подходить таким образом, чтобы через две недели после набора не приходилось искать кого-то нового. Как же это сделать?

Как выполнять поиск?

Почти все вакансии для Python-разработчиков являются высокооплачиваемыми. Заработная плата привлекает большое количество программистов, которые хотят испытать свои силы. В процессе стажировки нередко выясняется то, что они не могут выполнить даже простые задания. Работодатель на организацию этого процесса тратит свои ресурсы, хотя мог бы их использовать в иных целях. Для того чтобы не возникало таких проблем, нужно обратить внимание на основные способы поиска специалистов в данной сфере:

  1. Обеспечение работы отдела кадров. Их цель будет заключаться в постоянном поиске соискателей, анализе их резюме, поддержки связи, проведении начальных интервью и т.д.
  2. Сотрудничество с рекрутинговым агентством. Оно гарантирует работодателю подбор действительно квалифицированных кадров, которые будут подходить под условия конкретной вакансии. При этом сам процесс является действительно быстрым и надежным.

В последнее время услуги рекрутинга в Киеве становятся все более популярными по причине возможности экономии таким образом как времени специалистов компании, так и ресурсов. Вы тоже можете воспользоваться такой возможностью, ощутив все ее преимущества и достоинства.

Основные проблемы и задачи

Отметим, что поиск программистов на Питоне подразумевает подбор тех специалистов, которые готовы работать с разнообразными приложения, сталкиваясь при этом со сложными проблемами и задачами. Среди наиболее распространенных среди них стоит выделить такие:

  1. Создание и последующая постоянная поддержка масштабируемых систем. Нередко данный язык программирования используется крупными компаниями для их бэкэнда и обработки получаемых данных.
  2. Автоматизация банальных, но при этом критических важных для ведения бизнеса функций. Если отдать данные задачи на ручное управление, понадобятся значительные человеческие ресурсы, что требует от компаний соответствующих денежных средств.
  3. Обеспечение полной безопасности пользователей и сохранение их личных данных. Это касается абсолютно всей предоставляемой информации. Вследствие того, что Пайтон в основном используется для бэкэнда, с его использованием происходит создание по-настоящему безопасной среды.

Активный поиск резюме программиста Python в Украине подразумевает нахождение специалистов, которые готовы выполнять все вышеперечисленные задачи в зависимости от специфики деятельности конкретной компании.

Что привлекает разработчиков?

Если вы хотите быстро найти разработчика, который с первых же дней сможет влиться в коллектив вашей компании, необходимо создать для него соответствующие условия. Чаще всего такие специалисты обращают внимание на следующие факторы:

  1. Возможность реального использования языка программирования. На многих позициях, которые в настоящее время присутствуют на рынке, указание на Python является всего лишь дополнительным полезным навыком, требующимся от соискателей. При этом основную работу им приходится делать с использованием совершенно других языков. Это может отпугнуть часть потенциальных специалистов от конкретной вакансии.
  2. Поддержка компанией Open Source. Открытые продукты часто привлекают большое количество разработчиков. Использованием библиотек и участие в их развитие посредством баг-фиксов — это одно из преимуществ любой организацию по мнению некоторых экспертов в этой сфере деятельности.
  3. Развитие собственных навыков. Выполнять одну и ту же работу с реализацией совершенно неинтересных проектов отталкивает программистов. Многие их них хотят осваивать те знания, которые они еще не получили в других компаниях. Если вы можете предложить такие условия, ваши вакансии будут рассматривать с большим интересом.

Таким образом, не только соискатель работы должен стараться найти надежного работодателя, предложив ему соответствующие навыки, но и работодатель должен идти навстречу потенциально талантливым разработчикам. Все это позволяет найти консенсус и начать совместную деятельность на благо общей цели.

Какой должна быть зарплата?

Многих разработчиков интересует IT работа в Польше, зарплата в которой немного выше, чем в Украине. К тому же порой специалистам предлагается удаленная занятость, что позволяет даже не переезжать в соседнюю страну. Вследствие этого отечественным компаниям необходимо конкурировать с европейскими, в том числе, и в плане заработной платы. По этой причине эксперты советуют экспертам в сфере информационных технологиях предлагать высокие оклады, так как их деятельность в любом случае окупится.

Даже если речь идет о работе Python Junior, заработная плата специалиста на такой вакансии должна быть выше среднестатистической по стране. Только в таком случае предложением заинтересуется действительно талантливый и ответственный разработчик.

Стоит обратить внимание на то, что даже услуги PHP программиста оплачиваются весьма высоко. Знанием языка программирования Python является более редким, вследствие чего оклад разработчиков, которые умеют его использовать, должен быть выше.

Идет загрузка файла...