Как нанять в штат Python-программиста

Популярность сферы IT в плане трудоустройства чрезвычайно выросла в последнее время. Именно в эту сферу чаще всего стремятся перейти представители других профессий. Их привлекает востребованность и высокий уровень зарплаты. Но не стоит забывать, что только программист с хорошим опытом работы может рассчитывать на указанные выше привилегии.

В то же время действительно хороших специалистов не так уж много, и это объясняет, почему вакансии долго не закрываются.

IT – Востребованность и высокая оплата

Каждая современная компания нуждается в услугах IT-специалиста и рано или поздно сталкивается с поиском кандидата на эту должность. На самом деле эта профессия очень многогранна и разнообразна, и состоит из специалистов узкого профиля. Они отличаются как специализацией, так и уровнем знаний и, конечно, наработанной практикой.

Чаще всего компании задумываются, как нанять лучших программистов – специалистов, которые разрабатывают ПО для операционных систем, отвечающее определенным установленным требованиям и задачам.

В зависимости от задач, которые должен выполнять специалист, он может быть программистом Python, Java, C, C++, JavaScript, C#, R, Go, HTML т.д.

Python одним из самых популярных языков программирования. Он был создан больше 30 лет назад и активно используется в создании разных проектов, как самых крупных, так и самых маленьких. Его используют такие гиганты, как Google, Facebook, Netflix, Dropbox, Instagram. Его могут применять и как основной язык программирования, и для разработки расширений.  

Благодаря универсальности и стабильности Python широко распространен – в видеоиграх, веб-приложениях, прикладном ПО. Поэтому программисты, которые владеют им на высоком уровне, имеют повышенный спрос на рынке труда. Соответственно, работа программистом python востребована и высокооплачиваема.

Как нанять Python разработчика

Тут могут быть два основных варианта поиска программиста с хорошим опытом работы:

1. Самостоятельный поиск. Задача сложная, хорошие специалисты и так получают массу предложений и даже перенасыщены ими. Также не факт, что найденный специалист будет соответствовать всем вашим требованиям, особенно если вы не особо разбираетесь в программировании. Поэтому гораздо эффективней выбрать второй вариант. Для самостоятельного же поиска можно использовать сайты Toptal, Stack Overflow, Hired, Remote Python.
2. Рекрутинговые компании. Существует масса рекрутинговых компаний, которые, казалось бы, делают одну и ту же работу. Это ошибочное мнение. Компании также имеют свою специализацию.

Самая распространенная деятельность лучших рекрутинговых агентств  – это поиск линейного персонала и топ-менеджеров. Тут помогут найти экономистов, технологов, бухгалтеров, и т. д. Есть агентства, которые не пользуются сайтами трудоустройства, так как подбирают персонал высокого уровня или уникальной специализации. В этом случае вакансии не разглашаются, и сама компания становится известной в последний момент.

Общий подбор персонала. Здесь вам предложат сотрудников склада, товароведов, специалистов с вахтовым методом работы и т.д.

Популярен сегодня и IT Рекрутинг. Именно это агентство нужно, если задумаетесь, где искать Python-разработчиков. Такая компания занимается поиском и подбором только IT-специалистов, соответственно имеет богатый опыт в этом направлении. Вам только нужно выбрать лучшее рекрутинговое агентство такого направления и вопрос где искать Python-разработчиков для своей команды автоматически будет решен.

Рекрутеры довольно эффективно выполняют свою работу и помогут закрыть вакансию в максимально быстрые сроки и соблюдая ваши требования. Помогает в этом использование некоторых секретов найма в IT.

Секрет №1

Перед поиском специалиста обязательно изучается специфика вакансии и работа программиста в целом. От этого зависит точность подбора и соответствие должности. Также довольно часто используется консультация эксперта в нужной области.

Секрет №2

Эффективная коммуникация. Нужно понимать ожидания и цели кандидата. Очень часто является важным не только уровень оплаты, но и возможность профессионального роста, возможность научится новому, 100% использование навыков на языке программирования, которым владеет специалист, например, тот же Python.

Секрет №3

Обязательно собрать, проанализировать и оценить все преимущества как для работодателя, так и для кандидата. Также дать время обдумать предложение и не принимать поспешное позитивное или негативное решение.

Способы найма Python-разработчика

Сам Python достаточно специфичен и непрост, нужен не во всех проектах, и толковые разработчики чаще всего предпочитают постоянную занятость. Но оплата работы такого программиста может составлять довольно большие суммы, и нанимать такого узкого специалиста для одного, даже сложного проекта, для фирмы, деятельность которой не включает IT-разработку как продукта, неэффективна.

Можно выделить три формы трудоустройства:

• Нанять сотрудника в штат. Это целесообразно, если планируется постоянное сотрудничество.
• Аутстафинг. В данном случае, специалист арендуется у компании-аутстафера. Он работает по договору, в одной команде со штатными сотрудниками, но всеми вопросами, финансового характера или трудовые споры, занимается компания-подрядчик. Пока еще этот способ трудоустройства воспринимается с опаской из-за недобросовестных агентств.
• Аутсорсинг. Услуги программирования предоставляются аутсорсинговой компанией, с которой заключается договор. В основном это используется для непрофильных функций.
• Внештатные сотрудники-фрилансеры.

Какой именно способ больше подходит – зависит от таких факторов:

• сколько средств вы запланировали для этой вакансии;
• насколько быстро вам нужно найти специалиста;
• сможете ли самостоятельно оценить уровень профессиональности кандидата;
• насколько важно качество работы;
• способность и желание самостоятельно управлять проектами.

Серьезный и обдуманный подход к вопросу сэкономит ваши деньги, время и поможет нанять Python разработчика, который идеально впишется в ваш штат.