Как получить самый лучший оффер?

Получить самый лучший оффер мечтает практически любой соискатель работы. Это обусловлено тем, что в таком случае для него открываются большие возможности в плане карьерного роста и заработка. К тому же в данной ситуации речь идет о занятии интересной деятельностью, которая является для него наиболее предпочтительной. Но что же для этого надо? Как получить такое предложение? Именно об этом и пойдет речь ниже.

Что такое оффер?

Оффер представляет собой определенное предложение от работодателя, касающиеся трудоустройства конкретного работника. Именно в нем указываются все существенные условия трудового договора, который при хорошем стечении обстоятельств может быть подписан в дальнейшем.

Наше международное кадровое агентство отмечает тот факт, что оффер может иметь разную форму:

• письменную;
• устную.

Это зависит от предпочтений работодателя и особенностей его работы с соискателями.

Стоит понимать, что оффер не имеет никакой юридической силы. Компания, которая занимается подбором персонала, вправе его отозвать, изменив условия совместного сотрудничества. При этом стоит понимать также и тот факт, что такое поведение потенциального работодателя является неприемлемым для большинства специалистов. Вследствие этого устраиваться в такие организации специалисты не рекомендуют. К тому же профессиональные рекрутеры после фиксации подобного поведения часто перестают работать с соответствующими работодателями.

Для того чтобы четко разбираться в том, как создавать или принимать офферы, нужно разобраться во всех их особенностях. Это позволит вести переговоры должным образом.

На что обращать внимание?

Если вы не знаете, как правильно выбрать оффер, необходимо во время его анализа обращать внимание на такие важные факторы, как:

1. Полное название компании и цель ее деятельности. Вы должны осознавать, какая именно организация перед вами, кому она предоставляет свои услуги, как долго находится на рынке и т. д.
2. Должность, которая предлагается соискателю. Речь идет не только о названии, но и обо всех обязанностях, связанных с ней.
3. Кому придется подчиняться во время выполнения должностных обязанностей. Каждый работник должен понимать, кто будет его непосредственным начальником.
4. Режим работы с подробностями. Вам важно понимать, насколько он будет стабильным. Если речь идет об удаленной занятости, нужно уточнить детали того, в какое время нужно выходить на связь.
5. Продолжительность испытательного срока. Он должен соответствовать непосредственно самой вакансии. Слишком длительные стажировки с ограничениями по окладу часто говорят о том, что работодатель просто хочет использовать соискателя.
6. Уровень заработной платы. Дополнительно также стоит учесть возможные бонусы и доплаты. К тому же не менее важным является и социальный пакет. Важно уточнить, что конкретно в него входит.
7. Дата выхода на работу. Этот пункт является необязательным, так как во многих случаях она еще не определена на данном этапе собеседования.

Если вас интересует вакансия Data Science, зарплата — это далеко не единственный фактор, на которых стоит обращать внимание при выборе.

Всю ли нужную информацию вы получили?

Каждый соискатель должен понимать, для чего нужен оффер о работе. Его цель заключается в предоставление наиболее обширной информации о конкретной вакансии для того чтобы в итоге принимать по-настоящему взвешенное решение о возможности дальнейшего взаимного сотрудничества.

Если вы понимаете, что некоторых данных в конкретный момент времени вам не хватает, их можно получить несколькими способами, такими как:

1. Самостоятельный поиск. Речь идет об открытых источниках. Многие данные по поводу численности сотрудников или некоторых финансовых отчетов без проблем можно найти в сети интернет на соответствующих ресурсах.
2. Обращение к рекрутерам. Он может указать, где в структуре компании находится ваша должность, распространяется ли ДМС на членов вашей семьи и т.д. Как правило, этот специалист идет навстречу соискателю, который интересует подобным, так как это свидетельствует о том, что он видит свое будущее в организации.
3. Общение с персоналом. Их можно найти непосредственно в офисе или в социальных сетях. О корпоративной культуре фирмы нередко говорит ее профиль в LinkedIn.

Большинство компаний понимают, как составить оффер, поэтому у соискателей, как правильно, не возникает в итоге вопросов по поводу вакансии.

Убедитесь в том, что вас устраивают условия

Если вы собрались уехать работать за границу и работать в IT сфере, очень важно предварительно убедиться в том, что вакансия, которую вы нашли, максимально соответствует вашим пожеланиям и ожиданиям. Вследствие этого специалисты советуют обсуждать абсолютно все, что вас не устраивает.

1. В оффере нередко указываются условия, которые подходят не всем. К тому же иногда о них забывают сказать во время собеседования. Если вам не подходит тот или иной нюанс совместного сотрудничества, лучше всего акцентировать на это внимание. Чаще всего речь идет о действительно критичных условиях, которые всегда можно урегулировать, решив ситуацию до возникновения проблем.
2. Компенсационный пакет лучше детально обсудить во время собеседования. Возвращаться к этому вопросу в дальнейшем будет неудобно и нецелесообразно.

Наше рекрутинговое агентство занимается поиском исключительно интересных и правильно составленных офферов, которые могут заинтересовать экспертов в IT сфере. Вас интересует работа для программистов в США, Европе или Украине? Тогда мы с радостью готовы найти для вас действительно хорошие предложения за быстрый период времени!