Как специалисту IT искать работу во время войны

В первые недели войны многие IT-компании эвакуировали команды в более безопасные регионы. Внедрили практику военных отпусков и сохранение зарплаты на шесть месяцев для призванных в отряды ТрО или ВСУ. Для немногочисленных программистов, которым удалось выехать за границу, создали штаб-квартиры или организовали коворкинг.

Но, к сожалению, обустроиться в реалиях военных действий удалось далеко не всем. Большая часть айтишников были уволены без notice-периодов, переведены на part-time без предупреждения или заменены на специалистов из других стран. Общая картина на рынке труда, по данным исследования «Украина во время войны» выглядит так: 53% населения стали безработными, а 52% почувствовали значительное ухудшение материального положения. Негативные колебания не обошли стороной и цифровую отрасль.

Кому сейчас принадлежит инициатива на IT-рынке?

Данные самого крупного в Украине сообщества программистов DUO свидетельствуют, что число работающих в IT-отрасли превышает 250 тыс. человек. В довоенное время вопрос где искать работу в it не стоял, поскольку спрос на разработчиков превышал предложение практически на треть. Специалистов буквально заваливали приглашениями на работу.  Наблюдался рынок кандидатов.

С началом полномасштабного вторжения рф на территорию Украины, ситуация кардинально поменялась. Многие компании поставили деятельность на паузу, приостановили набор новых сотрудников, а некоторым пришлось сократить штат. Основная часть — продуктовые компании, работающие на локальных рынках Украины. Также на ситуацию повлиял тотальный выход из россии и беларуси.

Продолжают наем специалистов зарубежные аутсорсинговые компании, продукты которых направлена на Европу и США, поскольку глобально на их деятельность кризис в Украине не повлиял.

Война спровоцировала кардинальное изменение тренды рынка труда в сфере IT. Теперь число кандидатов в разы превышает количество вакансий. Рынок полностью принадлежит работодателю. 

С наибольшими трудностями столкнулись разработчики-Junior. Поскольку компании сосредоточились на оптимизации внутренних процессов, ресурсов на обучение и менторинг джунов нету. Junior-специалистам нужно прикладывать намного больше усилий, чтобы найти работу в сравнении с довоенным временем.

Ситуация для программистов уровня Senior или специалистов DevOps выглядит не так мрачно. Компании все также ищут опытные кадры. Но потерь не избежать, поскольку сейчас зарплата веб дизайнера и других айтишников несколько снизилась.

Какие изменения претерпела стратегия найма?

It-сектор остается одним из немногих, работающих на экспорт и поддерживающий экономику страны. Но рынок труда существенно сократился. Война влияет на это прямым образом. Если ранее компаниям совершенно безразлична была локация кандидата, то сейчас это важный фактор при подборе специалиста.

Рекрутинговые компании отдают предпочтение программистам, находящимся в более безопасных регионах страны — западных и центральных. Те, кто сумел выехать за границу владеют значительно большими шансами найти работу, поскольку чем безопаснее ваше место пребывания, тем больше компаний готовы предоставить оффер.

Весь мир старается поддержать Украину и зарубежные IT-компании не отстают в этом. Самое большое количество приглашений украинские разработчики получили из Польши (31%). Уровень зарплаты в европейской стране почти в два раза выше и, по данным grc.ua, составляет около 150 тыс грн, при том, что средняя зарплата it в Украине — 86, 5 тыс.

Польская организация No Fluff jobs создала информационный центр для разработчиков из Украины. На инфохабе работодатели из Польши, Словакии и Чехии, а также Венгрии размещают предложения о принятии на работу украинских программистов. На ресурсе уже размещено около 800 вакансий с пометкой help4ua, где искать работу айтишнику намного проще. Откликаясь на вакансию вы получите поддержку в релокации и адаптации в новом месте проживания.

Если решите сотрудничать с иностранной компанией по контракту В2В, рекомендуем тщательно изучить документы, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем. Многие компании внесли изменения в списки бенефитов, предлагаемых сотрудникам на сайте вакансий РНР разработчиков. Лучше всего проконсультироваться с юристами или заключать договор с участием опытных рекрутеров.

Непосредственно процесс работы в военное время не изменился. Благодаря предшествующей пандемии и тотальным карантинным ограничениям сфера IT уже перешла на ремоут. Единственный момент, нуждающийся в уточнении предоставит ли работодатель технику, если вам она необходима. 

Где искать вакансии во время войны?

В решении вопроса «где работать во время войны» два пути: искать самостоятельно или обратится в рекрутинговое агентство. Если предпочтете делегировать заботы о поиске, тогда приглашаем в нашу рекрутинговую компанию. Мы предоставляем консультации и поддержку на всех этапах сотрудничества.

Для самостоятельного трудоустройства задействуйте все доступные ресурсы — job сайт, Telegram-каналы и даже сарафанное радио. В Украине самыми популярными являются ресурсы с вакансиями Work.ua и Robota.ua. Также отлично зарекомендовали себя сайты с фриланс-вакансиями:

• UAJobNow;
• Happy Monday;
• Jooble Upwork;
• DOU.

В Telegram присоединяйтесь к каналам JOB for Ukrainians и «Работа во время войны» — канал от мощного агрегатора вакансий Jooble. Еще одна платформа, достойная внимания IT-специалистов — UpWork. На сервисе наблюдается особенная лояльность к украинским разработчикам.

Несмотря на войну, специалисты из Украины по-прежнему считаются одними из самых талантливых в мире. Сейчас свежие тренды показывают, что спрос на наших разработчиков сохраняется. Не бойтесь пробовать себя, составьте грамотное резюме и отслеживайте вакансии на всех доступных ресурсах. Обращайтесь за помощью с трудоустройством в наше рекрутинговое агентство.