Як фахівцю IT шукати роботу під час війни

У перші тижні війни багато IT-компаній евакуювали команди до більш безпечних регіонів. Впровадили практику військових відпусток та збереження зарплати на шість місяців для осіб покликаних до загонів ТРО або ЗСУ. Для нечисленних програмістів, яким вдалося виїхати за кордон, створили штаб-квартири або організували коворкінг.

Але, на жаль, облаштуватись у реаліях воєнних дій вдалося далеко не всім. Більшість айтішників було звільнено без notice-періодів, переведено на part-time без попередження або замінено на фахівців з інших країн. Загальна картина на ринку праці, за даними дослідження «Україна під час війни», виглядає так: 53% населення стали безробітними, а 52% відчули значне погіршення матеріального становища. Негативні коливання не оминули і цифрову галузь.

Кому зараз належить ініціатива на ІТ-ринку?

Дані найбільшої в Україні спільноти програмістів DUO свідчать, що кількість працюючих в IT-галузі перевищує 250 тисяч осіб. У довоєнний час питання де шукати роботу в it не стояло, оскільки попит на розробників перевищував пропозицію практично на третину. Фахівців буквально завалювали запрошеннями на роботу. Спостерігався величезний  ринок кандидатів.

З початком повномасштабного вторгнення Росії на територію України, ситуація кардинально змінилася. Багато компаній поставили діяльність на паузу, призупинили набір нових співробітників, а декому довелося скоротити штат. Основна частина — це продуктові компанії, що працюють на локальних ринках України. Також на ситуацію вплинув тотальний вихід із Росії та Білорусі.

Продовжують наймання фахівців закордонні аутсорсингові компанії, продукти яких спрямовані на Європу та США, оскільки глобально на їхню діяльність криза в Україні не вплинула.

Війна спровокувала кардинальну зміну трендів ринку праці у сфері IT. Тепер кількість кандидатів у рази перевищує кількість вакансій. Ринок повністю належить роботодавцю.

З найбільшими труднощами зіткнулися розробники Junior. Оскільки компанії зосередилися на оптимізації внутрішніх процесів, ресурсів на навчання та менторинг джунів немає. Junior-фахівцям потрібно докладати набагато більше зусиль, щоб знайти роботу порівняно з довоєнним часом.

Ситуація для програмістів рівня Senior або фахівців DevOps виглядає не так похмуро. Компанії також шукають досвідчені кадри. Але втрат не уникнути, оскільки зараз зарплата веб-дизайнера та інших айтішників дещо знизилася.

Яких змін зазнала стратегія найму?

It-сектор залишається одним із небагатьох, які працюють на експорт та підтримують економіку країни. Але ринок праці суттєво скоротився. Війна впливає на це прямим чином. Якщо раніше компаніям абсолютно байдужа була локація кандидата, то зараз це є важливим фактором при підборі фахівця.

Рекрутингові компанії віддають перевагу програмістам, які перебувають у безпечних регіонах країни — західних та центральних. Ті, хто зумів виїхати за кордон мають значно більші шанси знайти роботу, оскільки чим безпечніше ваше місце перебування, тим більше компаній готові надати оффер.

Весь світ намагається підтримати Україну та закордонні IT-компанії не відстають у цьому. Найбільшу кількість запрошень українські розробники отримали із Польщі (31%). Рівень зарплати в європейській країні майже вдвічі вищий і, за даними grc.ua, становить близько 150 тис. грн., при тому, що середня зарплата it в Україні — 86, 5 тис. грн.

Польська організація No Fluff jobs створила інформаційний центр для розробників із України. На інфохабі роботодавці з Польщі, Словаччини та Чехії, а також Угорщини розміщують пропозиції щодо прийняття українських програмістів. На ресурсі вже розміщено близько 800 вакансій із позначкою help4ua, де шукати роботу айтішнику набагато простіше. Відгукуючись на вакансію, ви отримаєте підтримку в релокації та адаптації в новому місці проживання.

Якщо вирішите співпрацювати з іноземною компанією за контрактом В2В, радимо ретельно вивчити документи, щоб уникнути неприємних сюрпризів у майбутньому. Багато компаній внесли зміни до списків бенефітів, які пропонують співробітники на сайті вакансій РНР розробників. Найкраще проконсультуватися з юристами або укладати договір за участю досвідчених рекрутерів.

Безпосередньо процес роботи у цей час не змінився. Завдяки попередній пандемії та тотальним карантинним обмеженням сфера IT вже перейшла на ремоут. Єдиний момент, який потребує уточнення, чи надасть роботодавець техніку, якщо вам вона необхідна для роботи.

Де шукати вакансії під час війни?

У вирішенні питання «де працювати під час війни» є два шляхи: шукати самостійно чи звернутися до рекрутингової агенції. Якщо вважаєте за краще делегувати пошук, тоді запрошуємо до нашої рекрутингової компанії. Ми надаємо консультації та підтримку на всіх етапах співпраці.

Для самостійного працевлаштування використовуйте всі доступні ресурси — job сайти, Telegram-канали і навіть сарафанне радіо. В Україні найпопулярнішими є ресурси з вакансіями Work.ua та Robota.ua. Також відмінно зарекомендували себе сайти з фріланс-вакансіями:

• UAJobNow;
• Happy Monday;
• Jooble Upwork;
• DOU.

У Telegram приєднуйтесь до каналів JOB for Ukrainians та «Робота під час війни» — канал від потужного агрегатора вакансій Jooble. Ще одна платформа, варта уваги IT-фахівців — UpWork. На сервісі є особлива лояльність до українських розробників.

Незважаючи на війну, фахівці з України, як і раніше, вважаються одними з найталановитіших у світі. Зараз нові тренди показують, що попит на наших розробників зберігається. Не бійтеся спробувати свої сили, складіть грамотне резюме та відстежуйте вакансії на всіх доступних ресурсах. Звертайтесь за допомогою з працевлаштуванням до нашої рекрутингової агенції.