Как выбрать хорошее рекрутинговое агентство

Каждого специалиста в сфере информационных технологий интересует поиск вакансий. Все дело в том, что количество предложений с работой в настоящее время действительно велико, при этом далеко не все они подразумевают высокую заработную плату и достойные условия труда. Что же в таком случае делать? Каким методом лучше всего находить вакансии? Эксперты рынка труда рекомендуют в таких ситуациях обращаться за помощью к профессиональным рекрутерам. Именно о них и пойдет речь ниже.

Что такое рекрутинговое агентство?

Под рекрутинговым агентством подразумевается определенные посредник на рынке труда — организация, которая оказывает работодателям услуги подбора персонала, а соискателям — услуги поиска работодателей. Таким образом в значительной степени упрощается коммуникация между двумя субъектами с целью дальнейшего их взаимовыгодного сотрудничества.

Если вас интересует агентство по трудоустройству в Киеве, стоит обратить внимание на то, что в настоящее время в столице Украине осуществляют свою деятельность многие организации, предоставляющие такие услуги. Именно поэтому необходимо понимать, как осуществить выбор между конкурентами. Порой это бывает сложно, но при правильном подходе все возможно!

На что обращать внимание при выборе кадрового агентства?

Профессиональный поиск IT специалистов рекрутинговыми агентствами осуществляется достаточно быстро. Все дело в том, что они имеют обширные базы данных, сотрудничая со многими компаниями — как в пределах страны, так и за границей. Это позволяет им за относительно короткий срок находить новые вакансии, которые могут заинтересовать соискателей. Порой информация о них даже не успевает попадать на сторонние ресурсы.

Дополнительно при выборе рекрутингового агентства стоит ориентироваться и на другие важные факторы, среди которых стоит выделить:

1. Предоставление гарантии результата. Любое уважающее себя агентство обязательно отвечает за эффективность предоставляемых услуг. Если рекрутер взялся за поиск вакансий для соискателя, значит он должен предоставить гарантию того, что сможет удовлетворить запросы клиента в указанные сроки.
2. Простота коммуникации. Любой клиент должен иметь несколько возможностей связаться с рекрутером для получения всей необходимой ему информации. Если в коммуникации не возникает сложностей, тогда можно сделать вывод о надежности агентства.
3. Продолжительность поиска. В связи с тем, что вакансий для разработчиков приложений достаточно много, рекрутеры должны их быстро находить. Если этого не происходит, лучше всего обратиться за помощью в другое агентство. Как правило, процесс ожидания не занимает дольше нескольких дней.

Таким образом, если ориентироваться на все вышеперечисленные факторы, можно быстро и легко найти ответственное рекрутинговое агентство. Оно поможет вам подобрать работу в любой сфере информационных технологий, будь то тестирование программного обеспечения, джава-разработка или сбор аналитики.

Преимущества рекрутинговых агентств

Отметим, что работа для начинающих тестировщиков — это именно тот тип занятости, в которой порой сложно стартовать без соответствующих баз данных. Плюс далеко не каждый работодатель хочет нанимать к себе специалистов, не имеющих соответствующего опыта. Задача же рекрутинговых агентств заключается в том, чтобы найти именно ту компанию, которая готова пойти на подобный риск.

Основные преимущества рекрутинговых агентств заключаются в следующем:

1. Уникальная база данных. Речь идет о разных сферах деятельности. Эта база данных формируется в течение продолжительного времени посредством сегментированного поиска командой специалистов.
2. Доступность. К ней относится возможность установить связь с рекрутером по телефону, посредством мессенджера или же по электронной почте. Вы всегда можете получить информацию о том, на каком этапе находится поиск. К тому же рекрутер нередко объяснит все ваши дальнейшие действия, необходимые для получения той или иной работы.
3. Надежность. Любое агентство работает по определенным стандартам. Оно контролирует процесс поиска, оценивает кандидатов, собирает информацию о работодателях и т. д. Даже если один консультант уйдет на больничный, его в любой момент может заменить другой.
4. Прозрачность поиска и оценки. Рекрутеры часто используют автоматизированные системы учета, а также рейтинговый выбор работодателей. Если компания собирает слишком много негативных отзывов, агентство может перестать с ней сотрудничать.
5. Гарантия нахождения вакансии. Вы можете рассчитывать не только на свободное место, но и на прохождение испытательного срока. Только после этого услуга считается предоставленной. Если вам не удалось справиться с поставленной задачей в компании, рекрутер должен найти для вас альтернативу.
6. Юридическое оформление. Если вы Android developer в Украине, рекрутер может предложить вам подписать соответствующий двусторонний договор. После прохождения испытательного срока на работе идет официальное подписание трудового договора.

Вы бэкэнд-разработчик, который ищет вакансии в Украине? Вы бы хотели в команду к QA-инженерам? В таком случае наше профессиональное рекрутинговое агентство готово вам в этом помочь. Главное — правильно выбрать фирму, в которую обратиться. При необходимости следует оценить отзывы о ней. В сети интернет их найти не составляет особых проблем.