Можно ли устроиться IT специалисту за границей

Заграничный рынок труда нуждается в сотрудниках сферы IT. Дипломы не проходят строгих проверок, в отличие от других профессий. Даже отсутствие диплома не станет преградой для устройства на работу. Основной вопрос при планировании релокейта программиста: куда податься? Выбор стран широк. Главное нужно быть профи в отрасли и поначалу не претендовать на высокую должность. Давайте разбираться в тонкостях айтишной миграции.

Спрос на программистов за рубежом и необходимые знания

С каждым годом дефицит профи информационной отрасли растет в геометрической прогрессии. Самыми востребованными считаются разработчики программного обеспечения. Далее приведем список специализаций по убыванию спроса:

• руководители проектов;
• менеджеры приложений;
• контролеры качества продуктов;
• эксперты по безопасности.

Происходит дифференциация профессиональных направлений и востребованность новых специалистов повышается постоянно. Крупные компании запрашивают консультантов SAP и IT, публикуют вакансии за границей Fullstack разработчиков, а также разработчиков софта.

Чтобы претендовать на должность необходимы знания востребованных технологий и языков. На текущий момент это:

• Cloud;
• MySQL, CSS, Javascript и HTML;
• Java;
• PHP/ C# /C++ / Ruby;
• DevOps;
• RPA;
• Data Science /Big Data / AI;
• Python;
• BI;
• стандартное требование ꟷ знание систем безопасности;
• Open source ꟷ программирование с LAMP;
• Сетевая конвергенция;
• разработчики приложений для операционных систем iOs и Android.

Момент, облегчающий переезд разработчиком в Германию и трудоустройство за рубежом ꟷ не обязательное знания языка принимающей страны. Зачастую, достаточно знания английского. Тем более, что во многих странах обязательным условием, при приеме на работу является знание английского. Это правило распространяется на всех соискателей, включая граждан страны.

В крупных фирмах никого не удивишь сотрудником-иностранцем, в небольших фирмах с этим посложнее. Поэтому желателен хотя бы базовый уровень владения государственным языком.

Уровень зарплат

За границей IT-шники зарабатывают достаточно неплохо. Начинающие специалисты уровня Junior могут претендовать на 30-36 тысяч евро в год, а Senior ꟷ и на все 80 тысяч. Например, средний показатель в Германии от 45000 до 55000 евро в год.

Во многом зарплата зависит от отрасли, в которой занят программист. Самой прибыльной считается авиация, за ней следует фармакология, и банковская сфера. Также на формирование заработной платы влияет величина компании. Чем крупнее фирма, тем больше можно заработать в ней. Конечно, же размер дохода ꟷ одни из главных мотивационных факторов на собеседовании.

Иностранцам нужно учитывать, что зарубежные работодатели практикуют снижение оклада иммигрантам. Даже опытному специалисту могут предложить зарплату стажера. Решать соискателю соглашаться и работать на перспективу роста или настаивать, рискуя потерять это место.

Собеседование и резюме ꟷ важные элементы трудоустройства

Попасть на работу без собеседования практически невозможно. Даже если встреча с потенциальным работодателем не закончилась успехом, извлеките полезный опыт из нее. Проанализировав разговор, определите, что следует подучить и какие навыки нужно подтянуть. Проведите работу над ошибками. Многие интервьюеры сами дают рекомендации над чем необходимо поработать.

Проходя собеседования программиста можно сложить общую картину ситуации на рынке, текущих тенденциях зарплат и актуальных требований к кандидатам на работу.

Важная составляющая удачного устройства на работу ꟷ это резюме. Если сотрудничать с кадровым агентством, то с составлением грамотного резюме поможет опытный рекрутер. Если пишете сами, то сделайте краткую выжимку о своем образовании, опыте и навыках. Такой формат дает представление о том подходите ли на должность или нет.

Основные пункты хорошего резюме, составленного HR агентством:

• личные данные;
• образование;
• ключевые навыки;
• последние места работы;
• список используемых технологий;
• перечень языков программирования, которыми владеете;
• сертификации.

Раздел с описанием личных качеств ограничьте несколькими предложениями по сути. Не забудьте указать контактную информацию для связи.

Распространенная практика поиска кандидатов автоматизированными методами по ключевым фразам, обязывает контролировать четкое, буквальное оформление навыков. Только в этом случае программа сможет распознать и проиндексировать резюме.

Где искать вакансии

Существует множество ресурсов, на которых регулярно обновляются вакансии по Европе. В Германии популярен Lindkedin. На профильных форумах также созданы разделы с вакантными местами. Большая часть сайтов-тренажеров для решения заданий публикуют вакансии.

Надежным способом поиска работы являются кадровые агентства по трудоустройству в Польше, Германии и других странах Евросоюза и Америки. Сотрудничая с рекрутерами, снимаете с себя массу забот.

Компании IT-сферы публикуют информацию о вакансиях на своих сайтах, поэтому можно отправлять резюме напрямую. Чтобы поднять шансы, добавьте к нему сопроводительное письмо, с разъяснениями почему выбрали данную компанию, чем интересна работа и какую пользу фирма получит, взяв вас на вакантную должность. В случае рассылки, не копируйте письмо, а напишите новое. Учитывайте особенности компании и работы, на которое претендуете.

Помните, что от отправки резюме до очной встречи и заключения трудового договора может пройти много времени. Главное быть целеустремленным и настойчивым. Извлекать пользу из любого, даже неудачного опыта.