Особенности современного трудоустройства в ИТ

Подбор сотрудников раньше был одним из важнейших направлений деятельности отдела кадров. От того, насколько качественно будет реализован этот этап, будет определено существенное влияние на будущее процветание и развитие компании. Главное конкурентное преимущество в любой организации – это знания и навыки ее сотрудников. Работодатели осознают потребность в способном и достаточно мотивированном человеке и всегда оценивают по достоинству вклад в трудовые ресурсы.

Именно по этой причине сегодня отбор персонала все чаще доверяют специализированным рекрутинговым агентствам. Такие компании способны в самые краткие сроки подобрать сотрудников с подходящим профилем и заинтересованных в развитии вашего бизнеса. Так как все внутренние процессы по подбору персонала должны управляться и согласовываться с другими организационными подразделениями, нужно максимально тонко подойти к данному вопросу и учесть множество ключевых особенностей для той или иной сферы трудоустройства.

Вся работа  наших рекрутеров условно разделена на две основные части. В первой части рассматриваются варианты и ресурсы по найму, которые рынок труда предлагает ИТ-компаниям. Также упоминаются наиболее часто используемые методы отбора, их преимущества и риски. Вторая часть включает непосредственно сами  процессы найма и действия, используемые компаниями, занимающимися информационными консалтинговыми технологиями.

Что сегодня влияет на трудоустройство в ИТ

Ситуация на рынке труда за последние годы существенно изменилась. Многие Европейские страны пострадали от экономического спада. Об этом свидетельствует, например, наибольшее падение сальдо внешней торговли за последние 1.5 года или значительный рост безработицы. Экономический кризис на фоне пандемии внес огромные изменения на рынок труда и произвел влияние на стратегию и управление процессами найма. Сегодня для многих программистов работа в Европе в сфере it кажется спасательным кругом, но все ли так, как вы себе представляете? Об этом точно знают наши рекрутеры!

На рынке ИТ много квалифицированных специалистов ищущих работу. Далеко не все они имеют специализированное профильное образование, но при этом масса кандидатов показывают не дюжие таланты в своем профиле. Именно поэтому нам пришлось адаптировать свою стратегию отбора кандидатов к этим изменениям и внедрять новые методы анализа для определения лучших профи в своем сегменте.

Для того, чтобы получить вакансию full stack developer или любую другую желаемую должность просто произвести мониторинг рынка труда и отправить свое резюме будет недостаточно. Как показывает наша многолетняя практика, для успешного трудоустройства важно сочетание:

• Профессионализма и соответствия кандидата выдвинутым компанией требованиям.
• Личных качеств  будущего сотрудника.
• Желания учиться, расти и развиваться, тем самым предлагая компании новые варианты решения проблем и т. д.

Наша современная  it рекрутинговая фирма имеет огромный опыт в оказании посреднических услуг между соискателями и фирмами, которые остро нуждаются в пополнении качественными кадрами. Если вы хотите не теряя время зря найти заветную должность, пройти собеседование и занять свое место в свободной нише компании – наши сотрудники с радостью вам помогут.

Как происходит отбор персонала

Что происходит, когда нас интересуют профили кандидатов на вакантную должность? Изначально мы активно собираем резюме и отбираем кандидатов. Тех, кто соответствует указанным требованиям, мы приглашаем на виртуальное или личное собеседование (если по какой-либо причине невозможно организовать личное собеседование, мы можем провести его онлайн с помощью видеозвонка.).

Как подготовиться к собеседованию? И так, если с вами связались наши рекрутеры – это значит, что первый шаг успешно позади. Процесс отбора у нас всегда проходит в приятной атмосфере. Мы будем рады, если встреча удовлетворит потребности обеих сторон – вы узнаете как можно больше о компании и должности, а мы узнаем как можно больше о вас.

Далее вы обычно встречаетесь с представителем отдела кадров компании и вашим будущим начальством. Но пред этим мы в обязательном порядке проверяем, в частности, опыт и навыки, необходимые для выполнения должности, а также анализируем, впишетесь ли вы в команду и поддержите ли корпоративную культуру организации.

Какие вопросы обычно задают кандидатам?

Если вы решили искать работу в Киеве айтиспециалистом, то, прежде всего, должны понимать как подготовиться к собеседованию, чтобы оно прошло максимально успешно.

Самыми стандартными вопросами, которые обычно наши рекрутеры задают кандидатам независимо от того, на какую должность они претендуют, являются:

• Как вы представляете себе должность, на которую претендуете?
• Что бы вы хотели получить от работы помимо указанной ежемесячной ЗП программиста?
• Каков ваш фактический опыт в данном сегменте?
• Есть ли у вас дополнительные личные качества для занятия данной должности?
• Когда вы можете приступить к работе и т. д.

Также вы должны понимать, что одних только советов как составить резюме и как правильно отвечать на вопросы чтобы выделяться среди соискателей      не достаточно. Наши рекрутеры также ждут от вас встречных вопросов и готовы на них подробно ответить.

Кстати, мы совершенно не против, если вы чего-то не знаете. Мы часто спрашиваем о большем, чем нужно для выполнения должностных обязательств, чтобы получить наилучшее представление о том, что вы привнесете в команду!

Обращайтесь к нашим сотрудникам для получения всей интересующей информации по указанным на сайте номерам телефона или заполняйте поле для обратной связи.