Поиск руководителей / Подбор управленческого персонала

Одним из направлений поиска и подбора персонала (как базовых, так и редких специалистов) является Executive search. Знания и навыки данных людей являются весьма уникальными на рынке труда, вследствие чего их работа достаточно высокооплачиваемая.

Наша компания предоставляет клиентам услуги executive search, которые в настоящее время пользуются значительным спросом. Это связано с тем, что после экономического кризиса многим компаниям требуется действительно профессиональный управленческий персонал, готовый за относительно быстрые сроки восстановить основные финансовые показатели деятельности. К тому же такие сотрудники нужны, в том числе, и новым организациям, набирающим в свой штат действительно проверенных работников.

Основные этапы топ подбора персонала

Важно отметить, что подбор топовых кандидатов — это достаточно сложный процесс, которым занимаются только те сотрудники, что имеют значительный опыт в данной сфере деятельности. Он подразумевает привлечение нескольких кандидатов, которые в конкретный момент времени или же в прошлом работал в ведущих компаниях, конкурирующих с организацией заказчика.

Схема, по которой работает рекрутер, происходит в несколько этапов. Каждый из них в итоге влияет на конечный результат. Среди основных из них стоит выделить, в первую очередь, такие:

1. Осуществление предварительных консультаций с заказчиком. Какова их цель? Рекрутеру необходимо четко понимать, какой именно специалист необходим клиенту. Речь идет об его опыте, профессиональных навыках, индивидуальных качествах и т.д. Без учета всех этих факторов невозможно найти действительно хорошего управленца.
2. Исследование сегмента рынка. Этот процесс позволяет понять, какие именно компании в настоящее время являются конкурентами бизнесу заказчика. На основе этого можно провести исследование эффективности их управленческого персонала и выбрать среди менеджеров наиболее профессиональных личностей.
3. Составление списка компаний и наиболее подходящих специалистов на вакантную должность. Этот перечень должен основываться на предварительно анализе сегмента рынка.
4. Проведение переговоров с кандидатами. В определенном смысле это самый тяжелый этап работы рекрутера, так как он требует правильного подхода абсолютно к каждому специалисту таким образом, чтобы полученное им предложение его в итоге заинтересовало. Крайне важно обсудить все детали и отметить более выгодные условия сотрудничества в новой компании.
5. Оценка специалистов с учетом определенных критериев. Последние зависят непосредственно от того, какие именно обязанности будут возлагаться на конкретного специалиста.
6. Организация собеседования отобранных кандидатов с работодателем. Последний должен оценить, насколько тот или иной специалист соответствует всем его требованиям. К тому же в ходе данного этапа отбора определяется, каким именно кандидат видит дальнейшее совместное сотрудничество и его результаты.
7. Заключение контракта. Он представляет собой официальный документ, в которой оказываются основные права и обязанности каждой из сторон. Именно на основании него осуществляется дальнейшее совместное сотрудничество.
8. Сопровождение специалиста на новом месте работы. На начальных этапах это необходимо для более быстрого ознакомления руководителя с делами новой для него компании.

Наше агентство по подбору руководителей предлагает своим клиентам услуги в сфере целенаправленного поиска персонала высшего профессионального ранга по весьма доступным заказчикам ценам. При этом стоит понимать, что процедура поиска действительно хорошего управленца — это сложный процесс, который занимает немало времени.

Основные отличия executive search от хедхантинга

Как правило, рекрутинговые фирмы отличаются от тех, кто занимается исключительно хедхантингом. Второе направление всего лишь является одной из составных частей первого. Именно поэтому, прежде чем воспользоваться нашими услугами, необходимо четко осознавать, какие отличия между разными формами рекрутинга. О них и пойдет речь ниже.

Значительной популярностью пользуется рекрутинг IT персонала на управленческие вакансии посредством хедхантинга. При этом важно понимать, что данная методика является всего одной из составных частей executive search. Ее особенность заключается в выполнении точечной работы с конкретными специалистами. Процесс хедхантинга не подразумевает осуществления подбора кандидатов, так как заказчик заинтересован в одном конкретном профессионале, который в большинстве случаев уже имеет высокооплачиваемую должность, достигнув действительно высоких результатов в собственной работе.

Рекрутер во время хедхантинга осуществляет установку контакта с указанным человеком для выяснения его мотивации и разработки дальнейшей эффективной стратегии его «переманивания» в другую компанию. Это возможно только в том случае, когда заказчик заинтересован в получении такого специалиста в свой штат, так как он отличается всеми необходимыми требованиями, необходимыми для вступления в должность управленца.

Сегодня поиск работы руководителя IT отдела в Одессе, Киеве или во Львове часто связан с тем, что идеальных отношений между наемным работником и работодателем не существует. Именно этим и пользуются рекрутеры, занимающиеся хедхантингом. Их основная задача заключается в том, чтобы определить имеющиеся проблемы и конфликты. На основании этого можно построить стратегию дальнейших переговоров с конкретным специалистом. При этом стоит понимать также и то, что финансовый вопрос далеко не всегда является решающим. Успешные руководители чаще всего больше внимания уделяют возможность реализовать свой потенциал, решению профессиональных вызовов или же участию в глобальных проектах. Престижность компании также отыгрывает значительную роль.

Процесс вербовки обязательно должен проводиться с выполнением всех условий конфиденциальности. Это обусловлено тем, что в противном случае возможно возникновение проблем с конкурентами.

Несмотря на то, что executive search может использовать некоторые механизмы хедхантинга, все же данный процесс поиска управленческого персонала является более разнообразными.

Преимущества нашей компании

Наша компания Professional Staff Recruitment — это многопрофильная организация, специалисты которой предоставляют клиентам самые разнообразные услуги, касающиеся поиска персонала и трудоустройства. Если вас интересует аутсорсинг IT персонала или же executive search в Киеве, обращайтесь к нам прямо сейчас. Среди основных преимуществ совместного сотрудничества нужно обратить внимание на такие:

●        действительно доступная стоимость услуг;

●        быстрое выполнение поставленных задач;

●        предоставление гарантии;

●        индивидуальный подход к каждому клиенту;

●        возможность реализации даже самых сложных задач и т.д.

IT вакансии в Украине в последнее время пользуются значительным спросом. Это обусловлено как тем, что данная сфера деятельности активно развивается, так и тем, что в страну за несколько лет пришло большое количество международных организаций. Они открывают офисы в Киев е, Львове, Одессе и Днепре по двум основным причинам: наличии профессионалов и более низкой оплате труда в сравнении с США или Европой.

Таким образом, если вас интересует подбор топовых специалистов или конкретно поиск работы руководитель it отдела в Одессе, тогда связывайтесь с нашими специалистами в данный момент по указанными на сайте контактам: посредством электронной почты или же по номеру мобильного телефона.