Работа в сфере информационных технологий

Сфера информационных технологий быстро охватывает разные типы деятельности, поэтому рынок труда в IT требует все новых и новых кадров. Именно поэтому найти работу даже новичку не составляет особых проблем. Это можно делать как самостоятельно, так и через соответствующие рекрутинговые агентства, которые предоставляют своим клиентом целый спектр разнообразных услуг. Но какой же из этих способов является более эффективным?

Поиск первой работы в IT

Вопросом о том, как найти первую работы в IT каждый день задает себе большое количество людей. И это совершенно не удивительно. Все дело в том, что деятельность в этой сфере является перспективной и по-настоящему прибыльной.

Но на этапе поиска первой работы айтишник может натыкаться на разные подводные камни. Это обусловлено тем, что часть компаний не рассматривает резюме соискателей без опыта работы. Но что делать если кейсов нет, но есть знания, стремления и желание совершенствовать свои навыки? В таких ситуациях эксперты советуют обращаться за помощью к профессиональным рекрутерам. Каковы же их основные преимущества? Они заключаются в следующем:

1. Предоставление гарантий. Все рекрутинговые агентства гарантируют достижения поставленной цели. Если вы хотите найти ту или иную вакансию, специалисты таких организаций сначала предоставляют вам информацию о том, на какие именно типы работы вы можете рассчитывать, после чего — находят вам наиболее подходящие варианты занятости.
2. Быстрый поиск. Он составляет всего лишь несколько дней. По итогу соискатель получает от рекрутера сразу несколько доступных на данный момент вариантов трудоустройства. Затем кандидату помогают пройти собеседование, которое проводится непосредственно эйчарами работодателя.
3. Большая база данных. Вследствие того что агентства постоянно сотрудничают с различными работодателями, они первыми узнают о том, что им требуются новые работники. Порой это происходит даже до размещения вакансии на популярных сайтах по поиску работы.
4. Легкость в коммуникации. Общаться с рекрутерами можно несколькими удобными для вас способами: переписываться в мессенджерах, отправлять письма на электронную почту или общаться по мобильной связи.

Если вас заинтересовали рекрутинговые агентства, отзывы о них от ведущих специалистов интернет-рынка помогут вам определиться, кому без раздумий можно доверить свое трудоустройство.

Как проходить собеседование?

Любой набор персонала в компанию происходит профессионалами своего дела. Они следуют определенному алгоритму действий, к которому кандидатам на ту или иную должность достаточно легко подготовиться. Главное — понимать, что именно вас ожидает во время интервьюирования.

Например, разработчики программного обеспечения на собеседовании обязательно сталкиваются с тем, что им приходится выполнять практические тестовые задания. Их цель заключается в том, чтобы проверить логическое мышление потенциального кандидата, а также понять каковы его знания в конкретной сфере деятельности. Все остальные этапы собеседования являются примерно одинаковыми. Вопросы, на которые разработчикам придется ответить, можно разбить на следующие категории:

1. Вопросы о мягких навыках соискателя. К ним относится стрессоустойчивость, работоспособность, желание развиваться, потребность в совершенствовании своих навыков, коммуникативные способности и т. д. Последние очень важны при работе в команде с большим количеством людей.
2. Вопросы об опыте и образовании. Указывать на окончание школы или профильное юридическое образование не нужно. При этом нужно упомянуть обо всех курсах, связанных с вашей сферой деятельности, посещении вебинаров, всевозможных тренингов и участие в конференциях по информационным технологиям.
3. Вопросы о профессиональных качествах. Они должны касаться только той сферы деятельности, о которой идет речь в вакансии. Потенциальному работодателю не интересно знать о ваших hard skills, которые не будет важны в рабочем процессе.
4. Вопросы о вашем росте в компании. Речь идет о том, кем вы видите себя в конкретной компании через некоторое время. Как правило, работу получают те кандидаты, которые хотят развиваться, подниматься по карьерной лестнице, претендовать на высшую заработную плату и т. д. Все это свидетельствует о том, что человек заинтересован в росте и развитии. Такой соискатель достоин внимания, так как он поможет в достижении компанией поставленных долгосрочных целей.

Если вы не знаете, где лучше работать программисту, в такому случае лучше всего заказать персональную консультацию у экспертов-рекрутеров. Кроме наличия обширной базы данных работодателей, они также обладают детальной информацией об организациях и могут посоветовать куда ни в коем случае не стоит идти, чтобы не потерять зря время.

Возможен ли релокейт в другую страну?

Если вы front end developer найти вакансии на украинском рынке вы сможете достаточно быстро. Зарубежные компании далеко не всегда будут к вам благосклонны. Для того чтобы устроиться на работу в сфере информационных технологий в одну из стран ЕС, обязательно нужно иметь определенный опыт. К тому же самостоятельно найти вакансию вашей мечты затруднительно. В этом могут помочь рекрутинговые агентства, которые постоянно занимаются поиском работы для украинских специалистов.

Основные преимущества правильного релокейта заключаются в следующем:

• наличие гарантии трудоустройства;
• получение поддержки;
• получение большей заработной платы;
• отсутствие рисков;
• новый опыт
• наличие плана и мотивации.

Вам нужны devops вакансии? Вы хотите стать успешным программным разработчиком? В таком случае лучше всего начать сотрудничать с нашими рекрутерами. Они могут взять большую часть работы на себя и помочь сделать первый шаг на пути к работе мечты.