Современное рекрутинговое агентство

Фирмы по подбору персонала постоянно сталкиваются с тем, что на рынке труда присутствует недостатки настоящих профессионалов своего дела в сфере информационных технологий. Конечно же, конкуренция между специалистами большая, но при этом далеко не все они готовы четко выполнять поставленные перед ними задачи в полном соответствии с требованиями работодателя. Все дело в отсутствии опыта или непонимании того, что от них требуется. Только те, кто с первых же дней готов стать частью команды новой для него компании, достигает в итоге успехов, получая не только высокую заработную плату, но и претендуя на достойные условия труда.

Как выбрать рекрутинговое агентство?

Наше агентство занимается рекрутингом специалистов в IT программировании, а что это такое вы узнаете ниже в статье. Украинские компании очень часто для экономии собственного бюджета пользуются услугами соответствующих посредников. Это же касается и зарубежных организаций, которые осуществляют подбор персонала себе в штат именно таким способом. Вследствие этого соискателям намного выгоднее не напрямую связываться с компаниями, а выполнять этот процесс посредством рекрутеров. При этом важно понимать, как их выбрать и на что обращать внимание. Об этом и поговорим…

Как показывает практика, самостоятельно в Европу попасть порой бывает сложно. По этой причине разные услуги рекрутингового агентства являются весьма востребованными. Некоторые компании выполняют только классический рекрутинг. Другие же предоставляют своим клиентам возможность аутсорсинга и аутстаффинга. Такие формы сотрудничества в IT сфере являются очень популярными, так как они в значительной степени упрощают как процесс оформления документации, так и многие другие аспекты совместного выполнения той или иной деятельности.

Дополнительно при выборе рекрутингового агентства стоит обращать внимание и на такие факторы, как:

• длительность нахождения на рынке;
• количество успешных сделок;
• предоставление гарантии;
• продолжительность поисков;
• особенности коммуникации;
• простота подачи резюме и необходимых документов.

Если ориентироваться на все вышеперечисленные факторы, можно подобрать действительно надежное рекрутинговое агентство, которое в течение непродолжительного периода времени сможет подыскать для вас соответствующие вакансии.

Популярные направления деятельности

На данный момент работа в Европе в сфере IT веб-дизайнером или же Java-девелопером считается очень востребованной. Как правило, этим специалистам очень легко найти работу в тех случаях, когда они могут в качестве примера предоставить свое портфолио с успешными и качественными проектами. В противном случае далеко не все компании могут быть готовы взять вас на работу с учетом того, что конкуренция на одно место весьма большая. Вследствие этого им выгодно нанять того, в ком они будут больше уверены.

Кроме перечисленных вакансий, отдельно стоит выделить еще и некоторые другие, такие как:

• Android Developer;
• System Engineer Linux;
• Senior Software Engineer;
• System Engineer Databases;
• System Expert Enterprise Applications;
• PHP / Perl Developer;
• React / Redux Developer;
• Back end developer (Киев);
• Python Developer.

Перед тем, как подать резюме в рекрутинговое агентство Professional Staff Recruitment, наши специалисты могут вам детально объяснить особенности данного процесса. Консультации являются полностью бесплатными. После этого вы сможете достаточно быстро найти действительно высокооплачиваемую работу с прекрасными условиями труда.

Работа за границей

Как правило, заработная плата в украинских компаниях немного ниже, чем в европейских или же американских. Вследствие этого многие соотечественники пытаются найти работу за границей. Некоторые для этого переезжают в ЕС или улетают за океан, другие же — осуществляют поиск вакансий, подразумевающих возможность выполнения должностных обязанностей в дистанционном режиме.

Если вы решились на релокейт, стоит обратить внимание на то, что этот процесс подразумевает выезд в другую страну и возникновение определенных сложностей. Прежде всего, вам необходимо знать иностранный язык, а также быть готовым к коммуникации с большим количеством новых людей. К тому же далеко не все компании предоставляют соискателям такую услугу. Ею могут воспользоваться только те, кто предлагает какие-либо уникальные навыки, которых нет у большинства.

Работа в дистанционном режиме является более доступным многих IT-специалистам. Основные ее преимущества заключаются в следующем:

• свободный график работы;
• отсутствие трат на проезд в офис;
• экономия времени;
• меньшее количество больничных;
• больше времени на семью, друзей и развлечения;
• возможность путешествовать;
• меньше забот;
• простота концентрации;
• действительно высокая мобильность.

Если вы не знаете, как найти работу в США программисту, на сайте нашего агентства можно разместить свое резюме, после чего мы в течение непродолжительного периода времени подберем для вас наиболее подходящие вакансии.

Популярные проблемы

Для того чтобы после поисков работы у вас не возникало никаких проблем с работодателем, необходимо ответственно подходить к данному процессу. Для этого нужно понимать, какие именно трудности иногда случаются. Среди них стоит выделить прежде всего такие:

1. Неофициальное трудоустройство. В таком случае у вас не будет никаких гарантий, касающихся соблюдения ваших прав. Вследствие этого порой происходят ситуации, когда работодатели не придерживаются взятых на себя обязательств. Поиск вакансий через рекрутинговую компанию нивелирует риск неофициального трудоустройства.
2. Плохая атмосфера в коллективе. По этому причине многие специалисты часто увольняются из компаний. Самостоятельно проследить случается ли это в конкретной организации просто невозможно. Рекрутеры же отслеживаются подобные проблемы и перестают сотрудничать с такими фирмами.
3. Затягивание процесса. В некоторых случаях работодатели пытаются найти как можно более подходящего им сотрудника, который будет соответствовать абсолютно всем параметрам. По этой причине они проводят массу собеседований, затягивая процесс приема на работу тех, кто потенциально может стать действительно хорошим специалистом на конкретной должности. Так как рекрутинговые агентства берут часть работы в направлении поиска на себя, процесс трудоустройства происходит намного быстрее.

Кроме вышеперечисленных проблем, могут возникать и некоторые другие. Более детальную информацию вы можете получить от наших менеджеров по работе с клиентами. Для этого нужно связаться с агентством посредством указанных на сайте контактов.

Если вы хотите быстро найти высокооплачиваемую работу, присылайте свое резюме и портфолио в удобном для вас формате. Мы разместим их в нашем каталоге, что позволит потенциальным работодателям оперативно ознакомиться с вами, как возможным сотрудником их компании. Не упускайте свой шанс!