Специфика аутстаффинга, его основные цели и задачи

Одной из весьма популярных услуг нашего агентства Professional Staff Recruitment является предоставление аутстаффинга IT специалистов. Эта одна из управленческих технологий, которая по своей сути является подвидом аутсорсинга. При этом она отличается определенными особенностями, которые обязательно стоит учитывать любому работодателю. На нашем сайте вы можете не только узнать все необходимое по этой теме, но и воспользоваться возможностью сотрудничества посредством аутстаффинга.

Основные цели и задачи аутстаффинга

Основная цель такой управленческой технологии, как аутстаффинг, заключается в возможности решения вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетными средствами компании. Посредством этого можно в значительной степени снизить предполагаемые риски, связанные с решением определенных трудовых споров, возникающих практически в любой организации.

Если говорить о задачах аутстаффинга, то их намного больше, чем целей. Среди основных из них специалисты выделяют, в первую очередь, следующие:

1. Оптимизация использующейся на предприятии экономической модели.
2. Оптимизация управления человеческими трудовыми ресурсами при условии отсутствия необходимого объема ресурсов собственных отделов, осуществляющих работу с персоналом.
3. Оптимизация бизнес процессов и организации непосредственно самого отдела по работе с персоналом.
4. Уменьшение чрезмерной нагрузки на кадровую службу конкретного предприятия.
5. Уменьшение нагрузки, влияющей на бухгалтерию компании и ведение разнообразных типов отчетности.
6. Уменьшение вероятности возникновения страховых и других типов разбирательств, связанных с персоналом.
7. Значительное снижение количества сотрудников, присутствующих в штатном расписании предприятия.
8. Уменьшение как административной, так и финансовой нагрузки на компанию с параллельным сохранением непосредственно самого руководства сотрудниками, работающими на благо компании.
9. Полное снятие с компании каких-либо обязательств, связанных с решением трудовых споров с работниками.
10. Обеспечение должного уровня гибкости, связанной с управленческим руководством фирмы и возможностью обеспечения оптимального количества работников для выполнения тех или иных задач.

Таким образом, основные задачи аутстаффинга способствовали тому, что данный вид сотрудничества в последнее время обрел значительную популярность. В первую очередь, это касается как раз IT сферы, в которой он применяется чаще всего. Все большее количество компаний и организаций ищут сотрудников именно посредством такого механизма. Это касается не только украинских, но и зарубежных (преимущественно западных) работодателей.

На нашем сайте поиска работы для IT специалистов в Киеве, кроме публикаций вакансий разнообразных компаний и резюме специалистов, можно найти теоретическую информацию о разных типах сотрудничества. Это касается, в том числе, и аутстаффинга. Благодаря этому вы можете принимать взвешенное решение по поводу того, какой именно способ поиска персонала использовать в том или ином случае.

Особенности модели работы

О некоторых особенностях аутстаффинга, таких как его отличия от аутсорсинга, основных преимуществах и доступныхвакансиях, вы можете узнать на соответствующей странице нашего официального сайта: http://www.psrcompany.com/it-autstaffing/. Также дополнительно стоит обратить внимание на саму модель работы посредством такой управленческой технологии. О ней речь пойдет ниже.

Модель работы с подрядчиком, который предоставляет соответствующие услуги аутстаффинга, является весьма простой. После того, как компания заключает с ним договор, оформляются списки сотрудников, способных выполнять те или иные функции. В их резюме обязательно указываются личные данные, профессиональные качества, наличие определенных навыков, реализуемые проекты и т.д.

С каждым сотрудником подрядчик подписывает соответствующий отдельный трудовой договор. После этого работник отправляется в компанию-заказчика для выполнения своих обязанностей и функций.Стоит обратить внимание на то, что в ходе работы абсолютно вся документация выводится за пределы бухгалтерии компании-заказчика. За справки, начисления и штрафы отвечает исключительно подрядчик. Соответственно, именно на него возложены обязанностей ежемесячной выплаты заработной платы, премий, возможных бонусов, а также доплат, если они определены компанией-заказчиком.

Необходимо учесть также и то, что ежемесячно подрядчик проводит соответствующие отчисления, предусмотренные законодательством страны. Речь идет о налогах в пенсионный фонд и другие государственные органы. С указанной в договоре периодичностью подрядчик отсылает компании-заказчику отчеты о проделанной работе. На основании них осуществляется оплата сотрудничества.

Если вы хотите подать свою вакансию на работу посредством аутстаффинга, это можно сделать через соответствующий раздел сайта:http://www.psrcompany.com/position/backend/.