Стоит ли искать работу через агентства

Трудоустройство за рубежом привлекает многих достойным размером зарплаты и высоким уровнем жизни европейских стран. Для тех, кто рассматривает возможность работы за границей актуальны вопросы о способе поиска вакансий. Что лучше — искать самому или сотрудничать с кадровыми агентствами? Давайте разбираться.

Подготавливать почву для переезда нужно еще находясь в Украине. Существует несколько вариантов поиска работы за границей:

• через интернет;
• через посредников;
• самостоятельно от прямых работодателей.

Если решили искать работу самостоятельно, то нужно быть готовым к тому, что самому придется собрать пакет документов для оформления, найти и арендовать жилье, заниматься иными организационными моментами. Для поиска вакансий обращаются на специализированные сайты, где публикуют объявления о работе за границей от прямых работодателей и от кадровых агентств.

Чтобы сократить время поиска, рекомендуется фильтровать предложения по параметрам – наличие опыта работы, предоставление жилья, уровень заработной платы, обеспечение социального пакета и так далее.

Большинство тех, кто находил работу через агентство, рекомендуют следовать их примеру, потому что, самостоятельный поиск – это высокий риск столкнуться с бюрократией при оформлении документов, остаться без денег и работы.

Первый шаг – ответственно выбрать агентство для сотрудничества. Основные критерии при отборе:

• внимательно изучите досье кадрового агентства. Сколько лет работает на рынке трудоустройства. Если срок исчисляется годами, то скорее всего немало украинцев было трудоустроено на легальную работу;
• опубликованы ли реальные адреса офисов или только номера мобильных телефонов;
• существует ли сайт у агентства и какая информация на нем опубликована, должно быть просто и понятно описано;
• обратите внимание на анкету, которую предлагают заполнить. Она должна включать продуманные вопросы, быть структурированной и раскрывать вас полностью как специалиста;
• проверьте репутацию, почитайте отзывы, постарайтесь найти прежних клиентов и узнать их впечатление от сотрудничества;

Значительно проще найти работу через кадровое агентство, потому что крупные европейские компании набирают персонал именно с помощью рекрутеров. Выставляя список требований к кандидатам, компании не занимаются рутинным поиском и не тратят время на отбор анкет и собеседования.

Еще один позитивный аспект сотрудничества с международными кадровыми агентствами Европы – они работают на заказчика, тое есть на работодателя и он оплачивает услуги. Для соискателя предоставляемые рекрутером услуги должны быть бесплатными. Если это не так и требую плату, тогда следует задуматься стоит ли связываться с этой компанией.

Агентства по трудоустройству выполняют практически всю работу по организации и оформлению документов. Соискателю предоставляется помощь в грамотном составлении резюме, если нужно осуществляется его перевод на другой язык. Сотрудники агентства подыскивают жилье, предлагают оптимальный маршрут до места назначения и оказывают всяческую поддержку. Во время действия контракта всегда можно обратиться за консультацией и помощью.

Рынок труда за границей широкий. Вакансий много на любые профессии, но работу для программистов за рубежом найти проще других. К примеру, медсестра обязана пройти обучение в местных образовательных учреждениях для получения аккредитации. Такие условия касаются многих других специальностей, требующих знаний местной специфики, норм, практик, законодательной базы и так далее. Айтишник же, при наличии нужного опыта работы и знаний, может без проблем найти место и необязательно нуждается в признании дипломов и даже их наличии как таковых. 

Для поиска кадров компании дают запросы в агентства по подбору IT – специалистов перечнем конкретных требований. Главное – опыт работы. Предоставление доказательств стажа может стать заменой диплому о соответствующем образовании. 

На сегодняшний день распространенные вакансии на следующие должности:

• IT – консультант;
• разработчики ПО;
• консультанты SAP;
• руководители проектов.

Сегодня средняя зарплата в IT сфере зависит от опыта работы и отрасли, в которой трудится специалист. Диапазон от 50000 до 75000 евро в год. Лидирующие позиции занимают: авиация, фармакология и банковское дело. Также на размер зарплаты влияют:

• пол сотрудника (женщинам платят в среднем на 10% меньше);
• наличие подчиненных;
• размер компании.

Оклад в компании со штатом до 500 человек будет меньше чем в компании со штатом в два раза больше. Разница может составить около 10000 евро в год. Многие компании предоставляют помощь с релокейтом новых сотрудников. Подробно условия будущей работы оговариваются еще на стадии знакомства компании с соискателем, до собеседования. Это обусловлено экономией времени и затрат ресурсов.

Для поиска работы в айти сфере существуют джоб – борды, нишевые сайты. На сегодняшний день самые популярные:

• Angelist;
• Layboard.com;
• Indeed;
• Glassdoor;
• Mediabistro.
• Relocate.me;
• Stack Overflow Jobs;
• GitHub Jobs

Для поиска вакансий developer достаточно прописать ключевые слова в поисковой строке. На этих сайтах ищут потенциальных работодателей для самостоятельной рассылки резюме, а также занимаются подбором кадрового агентства, чтобы сотрудничать.

В заключении подытожим, почему стоит искать трудоустройство за рубежом с помощью кадрового агентства:

• легальность. Агентство несет ответственность за качество своей работы;
• гарантия результата. Официальный договор – залог исполнения обязательств;
• юридическое сопровождение. Юридическая помощь на протяжении времени сотрудничества;
• конкретика предложений. Рекрутер отбирает только соответствующие запросам и знаниям вакансии.

Отратившись к нам вы можете рассчитывать на качественное трудоустройство за границей, потому что наши рекрутеры – профессионалы своего дела.