Как найти хорошего специалиста по DevOps

DevOps ꟷ это соединение development и operations, то есть продвижения и разработок. Но нужно понимать, что это не профессия, а технология, в основе которой заложено объединение процесса разработки продуктов и доведение их к конечному потребителю.

Потребность компаний во внедрении данной технологии возникает, когда появляются задания требующие автоматизации или во время реализации новых целей. В такие моменты остро встает вопрос о поиске людей, способных организовать и проделать сложную работу разработки и развития нужных инструментов. Специалисты этого направления востребованы и подобрать разработчика DevOps уровня Senior быстро весьма сложно.

Критерии выбора специалиста

Компании, которые занимаются поиском сотрудников в айти сфере предъявляют конкретные требования к соискателям и желающим закрыть вакансии необходимо ознакомиться с ними. При необходимости подтянуть ключевые навыки, чтобы претендовать на хорошую зарплату вакансии DevOps инженера и приличные условия труда.

Часто инженера в прошлом работали системными администраторами. Это играет таким специалистам на руку, ведь в таком случае уже обладают базовыми знаниями. Второй категорией в которой необходимо разбираться, являются инструменты инфраструктуры. Переход из системного администрирования упрощает необязательное знание языков программирования. Этот желательный навык можно приобрести  уже во время работы. Многие специалисты считают, что идеальное профессиональное развитие девопс-инженера начинается с сисадмина, который проходит следующие этапы в работе:

• начинает разбираться что необходимо перевести из ручного управления в автоматический режим;
• разрабатывает варианты реализации;
• пробует внедрять в работу различные инструменты автоматизации.

Таким образом, естественным путем администратор вырастает в DevOps-инженера, приобретая опыт и навыки.

Компания, проводя подбор DevOps разработчиков руководствуются несколькими критериями.

Основательная база и желание узнавать, как взаимодействуют предлагаемые компоненты

Сейчас доступно широкий выбор готовых элементов, дающих возможность быстро построить сложные, емкие системы. К сожалению, существуют инженера научившись использовать данные инструменты, не углубляются в принципы работы и результаты взаимодействий. Но это необходимо для реализации многих действий.

Комплексный подход к задачам

Любую задачу можно решить двумя способами. В первом случае создается удобная, жизнеспособная структура, во втором происходит бездумное копирование части мануала. Оба варианта позволяют системе работать в моменте. Но при внесении правок в структуру первого варианта, без проблем будет работать в измененном виде, а со второй возникнут проблемы. Может понадобиться много времени на налаживание, а может и на постройку новой.

Поэтому, чрезвычайно важно, чтобы инженер понимал где возможно применить вариант копирования, а где это делать категорически нежелательно, чтобы не было проблем в будущем.

Умение вливаться в работающую структуру

Когда компания нанимает работника, например, при устройстве на работу в it в Варшаве, она уже имеет наработанные схемы и use-кейсы. Каждый продукт уникален и его невозможно единственно верно оценить, поскольку в конкретном случае будут влиять разные аспекты. Новый сотрудник должен это понимать. Даже профи самого высокого уровня должен уметь встроится в действующую структуру. Имея личное мнение не пытаться все ломать и строить по-новому.

Не останавливаться на достигнутом и постоянно развиваться

Любой работодатель заинтересован в сотрудниках, которые горят делом, а не отбывают рабочие часы. В сфере IT-технологий инструменты быстро меняются и развиваются, поэтому специалисты работающие здесь обязаны постоянно учится и интересоваться новинками в процессах разработок и workflow задачах.

Как компании выбрать DevOps-инженера

Первое, что необходимо сделать ꟷ запастись терпением. Профессионалов не так уж и много, а взяв абы кого, все равно проиграете. Такие работники либо быстро уходят сами, либо их увольняют. Обратите внимание на прошлый опыт и soft-skills претендента, а также на совместимость с атмосферой в команде. Ведь атмосфера в коллективе существенно влияет на производительность труда.

Рациональным решением будет обратиться в рекрутинговые агентства, которые специализируются на профильном поиске. Агентства предлагают трудоустройство программистов из Львова за границей на хороших условиях. Это может облегчить и ускорить закрытие вакантного места. Каждый этап развития культуры DevOps требует сотрудника с конкретным набором навыков и разное количество сотрудников для решения задач. Бывает, что достаточно нанять одного, но опытного инженера уровня senior, который поведет команду и решит острые затруднения. Иногда несколько junior-ов принесут больше пользы и за меньшие деньги.

Чтобы сделать отбор соискателей продуктивным рекомендуем подготовить interview book с вопросами о программировании автоматизации, ОС, архитектуре распределенных приложений и так далее. Показательным тестом может стать проверка на виртуальном наборе сломанных сервисов, которые необходимо претенденту привести в порядок, таким образом продемонстрировав скилы в решении задач devops инженера.

Что получит компания наняв DevOps-инженера

Когда в компании появится штатный инженер, то сможет наладить следующие процессы:

• стабильную, отлаженную поддержку инфраструктуры;
• высокую скорость релизных циклов;
• автоматизированное развитие серверного окружения;
• настроенное отслеживание системы;
• централизованный сбор логов;
• наладка процессов CI и CD.

Обратившись к нашим специалистам вы можете рассчитывать на квалифицированную помощь  в данном вопросе!