Рекрутинг во Львове

Для успешного поиска работы, будь-то вакансии data science  или работа разработчиком приложений, иногда мало обладать хорошей базой и практическими умениями. Важно уметь искать именно то, что вы хотите, и правильно фильтровать информацию среди сотен вакансий. Сегодня рассматриваем один из самых популярных сегментов на рынке работы – айти. Это среда с очень высокой конкуренцией и не менее высоким спросом. К счастью, пока что украинский рынок рождает больше предложений, но из-за высокой популярности узкого круга специализаций, на одни должности претендует гораздо большее количество людей, чем на другие.

Когда лучше всего начинать искать работу

В связи с этим очень важно начинать поиски немного заранее: если вы только завершаете образование, не стоит ждать получения диплома или сертификата. Далеко не всегда удается получить работу с первого раза, а поиски устраивающей вас вакансии могут занимать до месяца.
Стоит отметить, что в мировом айти-сегменте не принято трудоустройство исключительно по знакомству: любая компания тщательно отбирает специалистов, ибо нацелена на долгосрочную работу, и каждые полгода менять людей на одной и той же должности никому не будет выгодно.

Именно поэтому мы осуществляем подбор персонала во Львове максимально грамотно и с учетом тщательной оценки навыков, опыта и знаний кандидатов.

Еще одной особенностью и большим плюсом для новичков, только начинающих поиски работы, в айти является то, что здесь поощряются стремления к знаниям и желание развиваться больше, чем многолетний опыт. То есть, компаниям любого уровня гораздо выгоднее нанимать людей, которых можно обучить с нуля и под себя, чем тратить ресурсы на переобучение уже состоявшихся специалистов. Поэтому у новичков есть все шансы на хорошую должность уже со старта. Тем не менее, опытный профессионал не перестает быть ценным на рынке. Такие сотрудники чаще всего занимают руководящие должности и со временем сами занимаются подбором персонала.

И все же, независимо от опыта, люди часто задаются вопросом: «почему я не могу найти работу, в чем причина?» Об этом уже заходила речь в самом начале, но давайте разберемся поподробнее. Проще всего открыть первый попавшийся сайт с вакансиями и листать страницы, обращая внимание на указанные в шапках требования. Как правило, «опыт работы» отталкивает и люди часто пропускают эти вакансии только потому, что находятся в поисках первой работы. Это значительно понижает ваши шансы что-либо найти, особенно в ИТ-сегменте. Ведь, как мы уже разобрались, опыт не играет первостепенную роль в получении должности.

Помимо того, что стоит откликаться на все заявки по интересующей вас профессии, делать это нужно на специальных сайтах, посвященных конкретно ИТ. Почему? Потому что в потоке разнообразной работы меньше внимания, (а то и вообще ноль), уделяется узконаправленным специализациям. И, приходя на собеседование, вы получаете совсем не то, чего ожидали изначально. Да и формулировка вакансий часто оставляет желать лучшего, не дает никакого представления новичкам о том, чем им придется заниматься.

Стоит отметить, что подбор персонала по всей Украине, будь то Львов, Киев, Харьков или Одесса, происходит одинаково. Для этого используются рекрутинговые биржи, которые сотрудничают с ИТ-компаниями, нуждающимися в сотрудниках. Такие сайты уже направлены конкретно на программистов и могут предоставить любому желающему подробную информацию о той или иной специализации.

Сегодня IT рекрутинговое агентство во Львове не одно, и все они находятся в Интернете на первых страницах, разница лишь в количестве и уровне компаний, с которыми агентство сотрудничает. Также есть различие в количестве специализаций, но здесь оно небольшое: как правило, везде представляются одни и те же должности.

Как работает рекрутинг?

Каждая компания, которая пользуется услугами агентства, составляет список требований к кандидатам на определенную специальность. Как правило, она не одна, так что есть возможность рассмотреть разные должности в одной и той же фирме. Далее рекрутеры из сотен отправленных резюме подбирают подходящие под требования и связываются с кандидатами. Важно знать то, что поиск сотрудников – энергозатратное дело, и открытые контакты имеют куда больший шанс быть замеченными.

По сути, все рекрутинговые фирмы подыскивают людей, ссылаясь на конкретные «заказы», поэтому не будет лишним указывать в резюме все свои возможности и потенциал, а не только в рамках узкой специальности. Например, если вас интересует работа javascript во Львове, не лишним будет обратить внимание на другие актуальные frontend вакансии.

Подводя небольшой итог, можно выделить несколько пунктов, которые помогут с поисками работы конкретно в сфере программирования:

• Поиск вакансий с помощью рекрутинговых компаний или на специализированных сайтах.
• Полное, качественно написанное резюме.
• Отклик не все имеющиеся вакансии, а только на те, которые по всем параметрам вам подходят.
• Уверенность в своих лучших сторонах, а не заостренное внимание на худших.

Последний пункт хоть и звучит по-детски банально, но очень важен, ибо позволяет вам трезво оценивать пользу, которую вы сможете принести на работе. А также хотя бы примерно понимать, на какую заработную плату вы можете рассчитывать и какую сумму позволительно называть на собеседованиях. Например, з/п программистов напрямую зависит от их вовлеченности в рабочий процесс и уровня нагрузки, поэтому  будьте готовы к постоянному труду, даже имея большой опыт.

Если же вы еще не определились с направлением, в котором хотите развиваться – представляем к ознакомлению несколько популярных запросов как среди ищущих работу, так и среди фирм:

• Разработчик приложений.
• Вакансии, связанные с data science.
• Фронтэнд и бэкэнд разработчики.
• Javascript программисты.

Также фирмы часто могут проводить стажировки для юниоров, которые выполняют роли помощников для людей, занимающих абсолютно разные должности. Это отличный шанс для новичков набраться опыта и познакомиться ближе с внутренними делами компании, в которой он, в теории, сможет работать в будущем.