Когда я получу оффер? Советы соискателям от эйчаров

Поиски работы порой занимают очень много времени: то условия не подходят, то опыта нет, а то и вовсе не перезванивают после собеседования. Кстати, последнее встречается очень часто. Вроде и собеседование прошло хорошо и компания порядочная, а звонка так и нет. Почему же так происходит?

Естественно, начинаются плохие мысли, и кажется, что причина кроется именно в тебе. Возможно, квалификации недостаточно, или же со внешностью есть какие-то проблемы. На самом деле, причина кроется совсем в другом.

Что такое оффер

Оффером принято называть коммерческое предложение. В нем детально описываются важные моменты, а именно ценность приобретения товара или услуги компании для целевого сегмента или конкретного покупателя.

Простыми словами, оффер — это обещания, которые даются компанией своим потенциальным клиентам, а в нашем случае — специалистам, которые ищут работу.

Что указывается в оффере

Учитывая важные нюансы при принятии оффера можно добиться максимального результата. К этому делу необходимо подойти ответственно. В оффере должны обязательно указываться следующие пункты:

• названии компании, которая ищет сотрудника;
• обязанности, которые должен выполнять новый сотрудник;
•  кто считается главным в команде;
• график работы;
• сроки испытательного периода;
• зарплата, бонусы и социальный пакет;
• выход на работу.

Эта информация считается обязательной.

Открытие вакансии

Когда у руководителя компании возникает потребность в новом сотруднике, то первым делом он обращается с соответствующим запросом к HR. Неважно то ли это вакансии аналитика больших данных, то ли обычного менеджера, этот вопрос для руководителя очень важный, поэтому согласовываться должен со специалистами. Вакансию вносят в рекрутинговый план региона, а после заполняют отдельную заявку.

После того как будет инициирована вакансия, составляется ее описание. В этом случае эйчары прописывают требования, которым должен соответствовать сотрудник. После этого расписывается процесс подбора.

Работа над вакансией представлена в виде стандартного процесса по поиску, привлечению и отбору кандидатов. По факту, ничего сложного в этом нет, но не стоит забывать о том, что кроме вашей кандидатуры у специалиста еще как минимум пять-семь претендентов. Иногда эта цифра может быть в два, а то и в три раза больше. Поэтому, не стоит паниковать, если вам не перезвонили на следующий день. По правилам работы HR стремительно сделать выбор в вашу пользу специалист не может. Он обязан рассмотреть всех кандидатов. Такие правила успешного поиска специалистов соблюдают все без исключения эйчары.

Какие факторы влияют на сроки

Нередко когда вакансию приостанавливают, и это не удивительно, ведь HR-специалисты тоже люди, поэтому в жизни может случиться всякое. Часто случается так, что в процессе поиска пересматривается рекрутинговый план. Это количество вакансий или требований к кандидатам.

Вакансию принято считать закрытой, если предприятию удалось найти кандидата, который в свою очередь принял Job Offer и вышел на работу. Вакансию могут отменить и сами руководители, если посчитают, что сотрудник им уже не нужен.

Не стоит забывать о том, что вакансия может висеть до тех пор, пока новый соискатель не пройдет испытательный срок. Только после принятия сотрудника на работу HR-специалист может закрыть вакансию.

Вопрос, который интересует многих — какие бывают офферы. Между собой они делятся по срокам:

• вакансии которые не требуют от кандидата особых навыков — до 30 дней;
• вакансии специалистов — до 45 дней;
• вакансии административных сотрудников — до двух месяцев;
• вакансии управляющих — от 3 до 4 месяцев.

Специалисты Analytics big data должны быть готовы к долгому ожиданию, потому что к этой профессии очень большие требования.

Где искать работу квалифицированным специалистам

Имея большой опыт и целый багаж знаний, каждый хочет найти работу с высокой оплатой. Сегодня большим спросом пользуются программисты, и многие компании ищут специалистов через отдельные площадки.

Вас тоже интересует где искать вакансии программисту в Европе? Не удивительно, что этот вопрос сегодня один из самых популярных, ведь именно за границей предлагают лучшие условия труда и самые высокие зарплаты. За работу, которую человек выполняет здесь в Европе могут платить в два, а то и три раза больше.

Сегодня работу для украинцев за границей без посредников предлагают многие порталы. Главное, подобрать для себя подходящий вариант, где надежные работодатели ищут ответственных кандидатов. К сожалению, и обманов на рынке труда сегодня очень много.

Как принять правильное решение

Например, сегодня вакансии в Германии от прямых работодателей появляются очень часто. Но, как среди огромного количества заманчивых предложений выбрать поистине верное? Часто для принятия важного решения человеку не хватает информации. Не нужно стесняться задавать вопросы. Так будет намного проще понять действительно ли эта работа вам нужна.

Всегда можно поискать полезную информацию о компании. Как правило, о крупных предприятиях, которые предлагают хорошие зарплаты, в интернете пишут много. Это позволит узнать о численности сотрудников, о том, чем именно занимается команда. Также всегда можно почитать отзывы от реальных людей ранее работавших или даже сейчас числящихся в штате.

Если же у вас есть вопросы, ответы на которые вы не можете найти в интернете, то смело обращайтесь к рекрутерам. Заинтересованные в кадрах эйчары всегда предоставят нужную вам информацию.