Рекрутинг в Одессе

2 сентября 2021

В последние несколько лет наше агентство по подбору IT специалистов в Одессе отмечает появление в городе большого количества вакансий, которые могут заинтересовать любителей сферы информационных технологий. Вследствие этого все значительнее количество компаний обращаются за помощью к рекрутерам с целью подбора персонала. Речь идет о самых разных специалистах: как узкого, так и широкого профиля. Какова причина популярности таких агентств? Об этом более подробно можно узнать из статьи ниже.

Основные преимущества рекрутинговых агентств

Почему подбор персонала в Одессе все чаще происходит посредством рекрутинговых агентств? Чем же это обусловлено? В данном плане стоит выделить следующее:

  1. Поиск только квалифицированных кандидатов. Услуги по трудоустройству предполагают подбор тех специалистов, которые идеально подходят под выполнение определенных задач.
  2. Работа на результат. Заработок рекрутер получает после успешного закрытия вакансии. Таким образом, их можно назвать фрилансерами или же сотрудниками, которые работают без ставки — на процент. Это стимулирует рекрутеров к работе на качество и повышает оперативность.
  3. Высокая скорость выполнения поставленной задачи. Нередко компания, которой требуются работники, может получить первых же потенциальных кандидатов через несколько часов после заключения договора с рекрутером. Последний может получить заработок только в том случае, если ему удастся найти подходящего специалиста. Именно по этой причине поиск занимает минимальный период времени.
  4. Наличие специальных методик подбора персонала. Работодателю, которому в день приходит от 50 до 100 разнообразных заявок, сложно отобрать кандидатов, идеально подходящих на конкретную вакансию. Рекрутеры же в таком случае используют специальные программы или методики, которые позволяют отсеять тех, кто точно не сможет справиться с должностными обязанностями. Для этого применяются проверенные и действенные технологии. С их помощью можно провести оценку соискателей еще на первом этапе.
  5. Работа в команде. Над поиском кандидатов одновременно работают сразу несколько рекрутеров. Таким образом, они могут разделить источников, проанализировав большее количество резюме. В агентстве все специалисты сотрудничают между собой и взаимодействию на результат. Такое распределение обязанностей повышает производительность рекрутеров, улучшает скорость поиска и поднимает его эффективность.
  6. Возможность найти сразу несколько кандидатов на любую вакансию. Это касается, в том числе, и узкопрофильных специалистов, которые умеют выполнять самые сложные задачи.
  7. Конкурсный отбор. Вначале рекрутеры оценивают резюме потенциального кандидата, после этого — собирают о нем информацию. Затем происходит собеседование с ним и предоставление тестового задания, позволяющего оценить профессиональные навыки. Впоследствии результаты всех соискателей работы сравниваются между собой для определения самого подходящего на конкретную должность.
  8. Полная конфиденциальность. Все услуги по трудоустройству подразумевают неразглашение личной и корпоративной информации третьим лицом. Этот пункт прописывается в договоре между рекрутинговым агентством и компанией, которая нуждается в новых работниках. Вследствие этого заказчики могут не переживать о каких-либо утечках информации.

Для более эффективного поиска, рекрутеры в агентствах совместно ищут кандидатов, распределяют источники и взаимодействия с ними. Такое решение повышает производительность рекрутеров, скорость поиска и эффективность.

Возможные недостатки рекрутеров

Как и другие способы поиска персонала, услуги рекрутингового агентства могут иметь определенные недостатки, такие как:

  1. Обращение внимания не на те качества. Джава программист вакансии подразумевают наличия у соискателей некоторых важных способностей, которых не все рекрутеры понимают. Это касается, прежде всего, непрофессионалов. Имеющие опыт агентства не допускают таких проблем.
  2. Отсутствие гарантии на подбор. Именно поэтому этот пункт надо найти в договор между компанией и агентством. Если оно является надежным, его представители никогда не будут против гарантировать эффективный поиск соискателей.

Если у вас имеются вакансии Data science Ukraine, специалисты рекрутингового агентства в Одессе могут быстро найти потенциальных кандидатов, соответствующих вашим требованиям.

Как понравиться рекрутеру?

Для того чтобы понравиться рекрутеру, нужно понимать, например, что писать в разделе Навыки работы. В этой части резюме следует указать те ваши возможности, которые напрямую связаны с выполнением профессиональных обязанностей. То, что вы хороший человек и верный друг, в работе совершенно никаким образом не поможет. В свою очередь, пунктуальность и внимание к деталям — это именно те качества, которые важны для потенциального работодателя.

Если вы рассчитываете на самые престижные профессии в сфере информационных технологий, необходимо указать ваш опыт работы. Стоит понимать, что сразу же после университета устроиться руководителем команды просто невозможно. Первоначально вам следует ориентироваться на рабочие вакансии, подразумевающие выполнение задач руководства, а лишь потом — стать тем, кто эти задачи ставит остальным.

Чтобы понравиться рекрутеру, в вашем резюме не должно быть следующего:

  • указаний на окончание школы;
  • лишней информации;
  • вранья или же манипуляции фактами;
  • большого количества скучного текста.

В последнее время значительным спросом пользуется язык программирования Python. Если вы хотите быстро найти работу, его знание — это именно то, что повысить ваши шансы на трудоустройство в течение незначительного периода времени.

Идет загрузка файла...